【黃美真/整理】
1.非自願性的轉職
建議:平日多關心公司營運狀況及策略方向,隨時增加自己的職場競爭力,讓自己成為搶手人才。
2.工作內容的變化或不合理
建議:不景氣時,企業傾向以「遇缺不補」節省人事開支,分擔離職同事的工作是常見現象。除非工作份量太不合理,或離自己專長太遠,否則應學習適應不同職責,讓自己成為不可或缺的人才。
3.覺得工作沒發展
建議:上班族可檢視自己的能力、學歷、經歷,然後在求職網站中找到符合自己專長的工作,主動投遞履歷,爭取志趣相符的工作。
4.公司人際氣氛差
建議:工作環境氣氛和人際問題哪裡都有,下一家公司可能也有同樣情形。上班族可盡量找尋工作中其他的意義及價值。
5.和上司不合
建議:若遇到討厭的上司,員工會組成小圈圈,在心理上共同反抗上司,反而有「相互依存的同伴感情」,未必會因為上司的因素輕易離職。
6.錢太少
建議:如果新工作挑戰性更高,薪水更多,跳槽是無可厚非的,不過有一得必有一失,跳槽過去也未必事事盡如人意。
7.個人因素
建議:轉職不是情緒發洩,更不是對原雇主不忠誠。但頻繁的轉職,易引起面試官質疑,若資歷太短,就不要在履歷上呈現。
資料來源/104人力銀行
【2005/08/22 星報】 @ http://udn.com