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大陸台商引爆台幹裁員潮

■ 記者林茂仁、林安妮／台北報導

大陸台幹掀起飯碗保衛戰，不夠本土化、人脈圈太狹窄，統統面臨淘汰命運。不少台商企業主反應，企業成軍五年內最倚賴台幹，此後每兩年淘汰一批技術工；每五年淘汰一批中間管理層。

台籍幹部慘遭大陸員工取代不是新鮮事，不過近來因著名台資企業燦坤變賣大陸3C通路，卻傳出買家永樂電器「只接門店不接人」，要燦坤自行消化台籍幹部，使得台幹生存大不易問題再度浮上檯面。

燦坤集團會計長黃功傑表示，公司將全數留任99位台籍幹部，至於台幹是否返回台灣或是轉到燦坤其他大陸公司，有待進一步確認。公司尚未調查員工的去留意願，目前最重要的是先處理好後續的交接事務。

燦坤兩年來積極布局大陸3C通路，2003年甚至在半年內連開51家分店，並打算2009年開出1,000家門市店。不料燦坤去年下半年起，不僅迅速撤出各大城市，僅保留上海及福建等地賣場，讓總店數縮減為30家；原定今年底前要轉虧為盈的計畫，也為了要降低虧損，改為提前結束。

一位燦坤台籍幹部表示，大多數台幹擅長門店管理及業務推廣，對於轉戰燦坤的大陸工廠，多半興趣缺缺，「當初想到大陸發展，就沒想過再回台灣，現在碰到這種狀況，也只能另謀發展了。」

燦坤99位台幹因企業調整體質，被迫站在人生另一次的交叉路口；但對多數的台商企業主而言，除了掌權的總經理和掌錢的財務人員，現階段還必須仰賴台籍幹部，其餘牽涉技術及業務的主管職，多由人脈寬廣的大陸本地人才取代。

過去大陸平安保險及太平洋保險為了提升自身競爭力，曾雙雙推出「龍騰中國」及「逐鹿計畫」，大舉鎖定國泰、新光及南山等大型壽險公司的保險精英前往大陸發展。不料幾年光景一過，兩項計畫不是大幅萎縮就是已經中止。

國泰人壽一位業務部門主管也說，過去國壽內部網站經常張貼招募大陸新血的徵人啟示，甚至還開設一系列的登陸課程，但隨著國壽和東方航空展開合作後，除非是極重要的管理職，否則已無台幹揮灑空間。

另一位上海斯米克集團高階台籍主管表示，過去很少聽說台商因經營不善大舉裁員，但隨著陸籍幹部冒出頭，不少台商大老闆雖不直接要人走路，但台幹薪水從過去台灣本薪的1.5倍降到現在的1至1.2倍，每年還不斷取消台幹福利及津貼，「這種變相減薪，不僅逼退台幹，也大舉破壞台幹的市場行情」。