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【一點想法】他為什麼都不教我?
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半月灣
等級:8
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文章推薦人 (7)

crystalchao
犀利
faith信心
恰恰
涼涼
二媳婦
YY (O太太)

有個比我資深同事T小姐,專科畢業就作這份工作到現在,已經10幾年了,也沒獲得升遷,許多與他同期的同事們都已獲得升遷,惟獨T還在原地踏步,T一直有著日式企業的過往觀念,認為年資久就應該得到升遷、沒有功勞也有苦勞,所以對於自己一直得不到升遷感到鬱卒

我今年度工作調整和T同一個團隊,我的觀察是,如果我是主管,我也不升T

因為T從來不主動多作任何工作、也不配合出差、分配給他的案子,也是拖拖拉拉、甚至錯誤百出、更別談主動充實學習專業技能了

最近老闆拿了一份研習會的簡章,叫我和T抽空去參加,我看了那個簡章之後,跟老闆說,這研習會我去年有去過,我想等它更詳細的課程內容出來之後,再決定要不要去

T看完簡章第一時間就說他不去,因為那些東西她平常都沒用到,所以她不想去(但其實T也從來沒去過這類研習會)

我是覺得,主管願意用公司經費提供公司以外的教育訓練機會已經很好了,應該要把握這種在職教育訓練的機會,我無法理解T怎會白目的直接回應老闆說「這些我都沒用到,我不想去。。。。」

我的觀察是,老闆總是把最routine 的工作案子給T,把一堆麻煩的難題丟給我,剛開始我不太平衡,可是經過這次的研習事件,我終於懂了,老闆根本只是放T自生自滅T卻不知道,真是可憐ㄚ,也許因為我們公司沒有遣散制度,所以老闆雖不喜歡T這種手下,卻也不能拿她怎樣,只能讓她自生自滅,有些人覺得T這樣才是高明,反正就當個隱形人、錢照領

可是我知道T的心理充滿鬱悶,她總是提到說她為何得不到升遷,都做這麼久了、還是一樣?我心想,可憐ㄚ,你難道不知道現在的職場有多競爭,你在這種非營利事業單位工作,已經是天大的幸運,不把你請走已經不錯,前陣子工研院才裁了一堆人,你還不能得到一點教訓?

最近又有2個新case,老闆平均分配給我和T,這case我以前沒碰過、T也沒碰過,我接手之後,立刻收集資料、閱讀之後、和老闆討論

昨天T跟我說,那個case她不知道要怎麼辦,不知道老闆會不會作?
我就問T說,你以前沒碰過嗎?T說沒有,T也反問我說那我有沒有碰過,我說我也是第一次接

T就說,老闆不知道會不會,搞不好老闆自己也不會,所以才丟給我們,因為如果老闆會的話,為什麼老闆不教我們?

我聽了這些真是要暈倒,也覺得跟這種同事真是話不投機

有規定老闆一定要什麼都會嗎?如果老闆什麼都要自己做,那請你來上班幹嘛?你不會、不懂的,是你要主動去思考、解決工作上的問題ㄚ,不會是可以問,但問了不保證會有答案,因為有些人就是喜歡藏私,也不見得願意傳授自己的經驗給別人,那麼你要去挖那種具有豐富經驗的人的東西,自己就要有技巧,讓那些有經驗的人願意卸下心防教你,職場競爭激烈的時代,技藝的傳授是一個很難的課題,教多了,怕你帶了技術投靠別人,不教,技術又無法傳承

我想T是幸福的,雖然有點可憐,但還是幸福、幸運的,因為從閒聊中我得知她的成長背景,T從來沒有一個人在外生活過,就像溫室裡的花朵般一直被呵護著,在家如此,在工作上也是

T唸書時都一直住家裡、通車,畢業之後工作也是住家裡,結婚之後跟公婆住,她的公婆超好,婆婆幫她帶小孩、煮3餐,也許T從來不用為自己張羅些什麼,所以面為未知的問題時,總束手無策、或是認為會有人幫她處理

而主管們對於T,不知道是包容還是放棄,對於她的業務疏失,主管總是幫T扛下,雖然老闆偶爾也會趁T不在的時候在我面前抱怨T,但就只是抱怨而已,而我也就尷尬的聽聽,因為我覺得主管跟手下抱怨另一個手下,是一件很不妥當的事情

而我,從最近的幾次事件,已經充分跳脫以往認為老闆工作分配不均的不滿,我真的知道為何老闆要把麻煩的case給我,但是,我也清楚的知道,以這裡的組織文化,我也沒把握會得到升遷的,頂多只是練就一身功夫,以備不時之需,萬一立法院繼續大砍預算,像工研院那樣,我還可以有生存空間
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數位行銷就是網路行銷嗎?別弄錯了唷!!
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窩想抗抗
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應該很多人跟我一樣,一開始會很疑惑數位行銷跟網路行銷應該一樣吧?!

BUT…不是醬子的,是不一樣的唷~

網路行銷是指透過“網路”所做的一些行銷方式。

數位行銷雖說也會使用網路來行銷,但他的範圍更加的廣泛,只要是使用電子設備來行銷的方式,通通都是屬於數位行銷的一種。

這一說應該能看出點不同的地方了唄~

 

而現在資訊傳播非常的迅速,網路行銷跟數位行銷更是各產業越來越著重發展的一塊(個人覺得是這樣啦~),各種電商平台都越做越好,也越來越多,比價錢比服務從軟體到硬體,也因為越來越多的電商平台出現,所以要怎麼讓消費者,想要使用自己家的網站購物,或買自己家的產品,數位行銷做得好不好也就越來越重要囉!!

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關於數位行銷的課程
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莉莉皆辛苦3.0
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前陣子和朋友一起報名了一個很特別的課程

那就是關於數位行銷的教學與相關知識

因為非本科系的學生,對這方面都不是很了解

但覺得這應該對未來的工作會有很大的幫助!

所以就決定去試聽看看,如果真的不喜歡就算了

 

結果沒想到我對數位行銷這方面的課程有非常大的興趣

起初先教我們一些基本的概念及如何應用,接著帶我們實際看幾個案例

加深印象之外也更容易理解內容在說什麼

最後也教導我們如何成為一個出色的企劃

幫助客戶擬定最適合的數位行銷策略,而不是空口說白話而已

 

從前都沒接觸過這些的我,真的覺得非常有幫助

不只是對未來職涯有很大的加分效果,對於自己增進了新的知識

也感到無比的興奮,希望未來我也能為有需要的人

打造一個最合適的數位行銷方針!
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來一件產後塑身衣讓我當辣媽
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窩想抗抗
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沒想到我也到了35這個年紀,幸好人生階段我都有一個個完成,前兩個禮拜生了一個可愛的男baby~娘家和婆家都好開心,我自己也是,沒想到有自己的孩子是醬子的感覺,想當初我還很不想生呢><老公這陣子貼心度可是又大大的上升呢~他真的要變超級大暖男了:)而且還一直問我有沒有需要什麼,有缺什麼一定要說,仔細想想,我現在最缺的大概就是產後塑身衣了,我知道自己沒有什麼胖到,大家都要我別鑽牛角尖,但小腹跟以往比真的有多一層的感覺><我實在是沒辦法接受我的身材不是維持在苗條的狀態啦~~朋友來看我都翻我白眼說:「你生孩子的胖,根本就比不上我一個周末吃零食的胖。」雖然我知道他們說的都是真心話,但還是阻擋不了我要買產後塑身衣的心,因為我已經決定好產後要比原本來得更纖細,沒錯!我就是立志要當辣媽:) 不得不說,還是腦公最疼我,雖然他也覺得我沒有要瘦的必要,但他還是跟我說:「你要買產後塑身衣絕對沒問題,拿我的卡去刷,要買就買好一點的,穿起來比較舒適的,但我最親愛的腦婆,你不管是胖還是瘦,我都會永遠愛你<3」 沒錯~~~~這是放閃文無誤:)

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【一點想法】菜鳥帶老鳥,要教妳還要等妳有空?
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半月灣
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文章推薦人 (3)

寧靜姐
crystalchao
華碩

最近手邊有一個案子,老闆要我跟T一起弄,我以前沒碰過,T也沒碰過,雖說T比我資深,但是她總是以老鳥心態不願多學習,而我從接下這案子以後就開始收集資料、作預備試驗,已經摸出一點心得,再加上有些相關技術我以前就會的,所以這個案子,老闆叫我帶著T作

ㄟ…我每次去找T,要帶她做,她總是有不同的理由來推,我也就摸摸鼻子認了,反正我掌握技術,要學不學是妳家的事

第一次我跟T說,我要作那個case囉,那你要不要一起來?
T就說,喔,我現在沒空耶,那妳自己先弄好了
那我就自己先弄了,其實作實驗最討厭要帶人,因為要講解要花時間,我自己樂的輕鬆

第二次我跟T說,我要作那個case囉,那你要不要一起來?
T說,ㄚ,我的筆記本沒帶過來耶(我們的座位不在實驗室裡),那妳先做好了
那我就自己先弄了,因為我已經太了解T的心態了

第三次我跟T說,我要作那個case囉,那你要不要一起來?而且我把我以前去參加過相關技術的workshop講義拿給T,跟她說,也許我講的不是很清楚,那這裡有一些我以前去上過的一些課的講義,妳可以拿去參考看看
T說,這些東西,我以前都沒碰過,現在要看也看不懂
我說,所以老闆才叫我們去參加workshopㄚ
T說,可是沒碰過,去聽也聽不懂。。。。。。

ㄟ…說到底,T就是不想學也不想做

像T這種態度,要是在一般營利事業機構,早就被請回家吃自己了,問題是,她老姐就是上輩子有燒好香,可以在非營利事業機構工作,「比較沒有」被資遣的危機,但像最近幾年,政府預算緊縮,許多國營事業或是受政府補助的財團法人也都相繼裁員,不知T是否有從中得到警訊?

如果說T志在相夫教子,工作只是貼補家用,那就不要整天抱怨說作了10幾年都沒得到升遷ㄚ,我在這個技術部門不到5年的經歷,老闆都可以要我帶妳作新東西了,難道妳不覺得妳自己該檢討嗎?

說人家不教妳?
老闆要用公費送妳去受訓,妳不去,說以前沒碰過,去了也聽不懂
老闆要我教妳,妳總說沒空,叫我自己先弄、妳再跟著我後面作就好,數據也要我幫妳整理、解讀,因為你對設備不熟悉、對作業系統也不熟
我把資料找好給妳,「請」妳讀,妳說你看不懂,所以不想看

我把我自己該作的都作了,妳要我幫妳整理數據、判讀,我也無所謂,因為那是讓我多一個練習機會,問題是妳自己呢?妳到底要怎樣?
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