台積電被美國移植後，陸續傳出美國要求台積電必須有工會、育兒設施、女性員工比例等，最新條件是若拿美國補助就要嚴格限制在大陸的產線產量擴充，台積電董事長劉德音表示無法接受部分限制條款，我看了則很開心，理由如下：

1.台積電為何到美國會被要求工會、育兒設施、女性員工比例等那些”美國價值”的玩意？原因很簡單，因為台積電在台灣沒有這鬼東西或根本做得比不上美國。

2.張忠謀多次表示，在美國設廠的成本會遠高於台灣，表面上是稱讚台灣有成本優勢，為何大家不思考，是台灣欠缺真正對員工友善的環境？

台灣的工會有像美國那樣蓬勃嗎？

台灣的工廠對女性的友善比得上美國嗎？

3.美國如果真心要推廣美國民主價值，應該要比照碳稅模式，例如要求台積電產品必須碳中和的思維，所有台積電工廠與協力廠商都必須有工會、育兒設施、女性員工比例，沒有滿足所有條件就拒絕下單！

美國不應該把3K工作外包，眼不見為淨就太無恥了，如果美商的外包或下單廠商有血汗工廠，那就應該被強力制裁不准使用美國技術，一旦美國言行合一，跟美國合作的廠商都有美國價值，把全世界變成美國、每個人都像美國人一樣生活，那才會懂美國民主的好處。

舉例來說，當美國要求台積電必須要有工會、育兒設施、女性員工比例時，就代表台灣的台積電沒有這些東西或跟不上美國，而整個台灣的製造業、服務業有這些相關標準嗎？

當台灣政客自稱台灣與美國共享民主價值時，為何人權、勞動權益天差地別？

又像美國過去指控富士康在中國大陸搞血汗工廠、亞馬遜從富士康壓榨工人間獲利，我們可以指控：

美國外包的一切服務業、工商業都是cost down，其中人權是被削減最多的部分，如果被美國外包的企業、個人都有美國標準的權益，那才有人權可言。

就像美國推銷的美式民主，總不能那些同盟可以有很多侵害人權的例外吧？當intel的晶片競爭對手沒有工會、沒有育兒設施、沒有女性員工比例，還要員工爆肝連下班也on call，並且政府給他們大量的低價水電優惠，這還算公平競爭嗎？

綜上，美國改變中國失敗的真正原因是美國並沒有輸出美國價值到台商、陸商，並且利用專制紅利收割比較利益，就像當年RCA在台設廠搞了一堆汙染，台灣政府打壓工運工會，都是台灣民主跟美國大不同的原因。

金恩博士的名句是”I have a dream”，我認為台灣人也應該有美國夢：

I have a dream，台灣能像美國一樣，勞工可以有強大工會組織大罷工，要求資方提高薪資。

I have a dream，台灣能像美國一樣，每個工廠有育兒設施、保障各性別員工比例，還可以領跟美國人一樣的薪水。

I have a dream，台灣能像美國一樣，職業運動員能比照NBA、MLB，全面罷工要求資方提升薪水，並且提供優秀的球技在球場上表現。

I have a dream…

其實，美國所有的友善供應鏈都應該比照美國給勞工權益，並且要求自己的政府有美國價值，這樣，全世界每個人都像美國人一樣吃喝玩樂大花錢，世界還會有戰爭嗎？

全世界都想像美國人一樣爽又可以罷工，這不是最完美的美國價值？

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