報載：經濟部日後將以幾個重大「經濟指標」來決定國營事業發放年終績效獎金的依據。

真是糊塗！

先說，所謂「年終獎金」（因名目繁多，只以「年終獎金」概括稱之。）大致分為兩類：「績效獎金」與「非績效獎金」。

「非績效獎金」，除非事業已面臨重大財務危機，否則固定要發，通常是發放一個月；這是老闆對員工一年辛勞的基本「意思表示」，公司即便賠錢，也是由老闆自己承擔營運責任，不能虧待認真勤勞的員工。

至於「績效獎金」，則是依照事業的年度績效來定。簡言之，事業賺得越多，員工年終也獎得越多；而，如果事業年度虧損，那只好對員工抱歉，無法給獎。這是非常基本而易懂的規則，一般事業公司都有明文章程讓所有股東與員工知道。

如今，不看員工勤勞，不看營運績效，居然以外在的經濟因素指標來決定內部的獎勵規則；這，只能說，真是被罵得糊塗了--政府，已經方寸大亂，甚至簡直是六神無主！

有這樣的「糊塗指標」，難怪民調只有13趴。這是趴在地上的政府啊！

【註】「軍公教」屬於非營利職場，故只有非績效性的年終慰勞加給，應無所謂的「績效、獎金」這些名堂。從前，因為種種因素（所謂「時代環境」）而有種種名目（如退休還領年終慰勞等等）；現在，時代環境已經不同，應該當機立斷，斷個清楚，改個徹底。

如果做不到改革，唯一的理由就是怕丟「選票」；這樣的政府與大官，與愛「鈔票」的貪官沒有兩樣。