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淺談接班的「培養」與「排隊」
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傳統國民黨時代的領導階層與中央人事，大抵以「培養」與「排隊」並行。培養，就是由下而上，累積歷練；排隊，就是顧及先來後到的政治倫理。有時候，培養半天，排了半天，終於沒有機會；有時候，卻又因為情況特殊，而有「插隊、直升」的意外，這些，在龐大而傳統的體制與領導之下，多數只能歸諸命運與造化。

這樣的體制與機制，當然毫無民主可言，但是，卻無疑是台灣自光復之後將近四十年賴以穩定施政的基礎，其成效有目共睹，不能光以「不民主」而全盤打翻。

這樣的「傳統」，到了宋楚瑜與吳伯雄爭省長的時候，出了問題。依照傳統與實力，應該是吳伯雄出線；吳伯雄也說，「再怎麼輪都該輪到我了」。可是，由於種種大家熟知的過節，宋楚瑜終於取代吳伯雄出線，而吳伯雄從此遁入政治空門。

應該說，在李登輝後期，就已開始打翻了國民黨的用人傳統。它主要著眼之處，是在拉拔地方政客、突出本土意識、擴展政商關係；除了外交與國防領域太過專門而無法一時動搖之外，其餘的政府部會、乃至於國會成員，大多可以看到李登輝這種轉變的痕跡。

在這樣的作風之下，最可提升的人才都被一一埋沒，其中最值得注意的就是「部會次長」不受重用。事實上，部會次長是最好的高階人才，也是多數中央大員的主要歷練，但是李扁兩人都有意忽略這樣的人才，以至於陳水扁放著傑出的經濟部次長尹啟銘不用而去抓一隻小白兔宗才怡來當部長，鬧出了一個歷史性的天大笑話。

說了這些，我們來談談泛藍的接班人選。

其實，泛藍在整個公務系統裡面還「隱藏」著許多傑出的執政人才，例如上述的尹啟銘以及眾所週知的「省府團隊」；可是，台灣的政治文化已經走向「偶像化、綜藝化」，泛藍如今竟然除了馬英九之外找不到一個「票房保證」的接班人選與接班團隊。

所以，今年的縣市長選舉，變成是泛藍接班的「操兵」之戰。泛藍的優秀人才，必須借助於此次的縣市長與明年的北高市長選舉，來操兵熱身，經由媒體來製造社會人氣，才有更上一層樓的機會。令人討厭的媒體，這次又有了一個實質的用途--替泛藍炒熱接班人選。

由此看來，親民黨的「北縣之役」幾乎成為2008年的「外卡wildcard 資格賽」，只有周錫瑋當選台北縣長，才能保證親民黨在2008年有發言的空間與參選的資格。

至於國民黨方面，王馬的地位已經無可動搖，多說無益；在此，我就不再提什麼人選了。

引用網址：https://city.udn.com/forum/trackback.jsp?no=50791&aid=1147864

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周錫瑋--親民黨的明日之星
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談接班人，親民黨當中我很早就看中周錫瑋，幾個月前我也曾經提出「馬英九、吳敦義、周錫瑋」做為2008的泛藍三人組（包含閣揆）。

周錫瑋，是國民黨軍系立委周書府（已逝）的兒子，軍政的雙重家庭背景，以及周錫瑋擔任省議員、立委的資歷，學養均優，氣度不差，應該是泛藍普遍可以接受的後起之秀，所差的，只是行政經驗而已。

因此，親民黨全力推舉周錫瑋在他的台北縣選區競選縣長，除了是藉由選舉造勢來提昇周錫瑋的社會形象之外，亦可經由這個台灣第一大縣的縣長職務來填補他所缺的行政經歷。

更重要的，這場選舉，將是親民黨2008的灘頭堡，攻上了，親民黨有與國民黨遊刃的空間，否則，缺乏一個最大票倉的主控權，到時候媒體將會引導泛藍選民認定王馬配是泛藍唯一的選擇而不會理睬親民黨。

周錫瑋這一役，橘營無論如何不能放棄。

引用網址：https://city.udn.com/forum/trackback.jsp?no=50791&aid=1148128

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