走進世界排名前三,耗資15億美元的亞特蘭提斯超豪華飯店,明明是在杜拜,但帶領我們的飯店公關竟是台灣人,對飯店瞭若指掌,重點是能用中文清楚介紹,因為杜拜現在最缺的就是華語人才,24歲的孫華妘來自高雄,瑞士飯店管理畢業後,主動到杜拜應徵,全世界都在搶的夢幻工作經驗,但敢勇闖中東找工作畢竟不是多數,台灣有人力派遣公司看上這龐大商機,獨家取得代理權,幫中東的飯店、航空公司招募台灣年輕人。
其實杜拜有「新紐約」之稱,85%是外來人口,匯集200個國家人種,其中近30萬是大陸人,但台灣人才100~200人左右,就是相信有立足空間,不少人才往外跑,以各國觀光飯店都需要的公關為例,2年經驗還有國外學歷,在台灣當副理每個月領薪3萬3,到泰國就多一點 4-5萬,杜拜 5-6萬,更遠的美國至少給6-7萬,但想往上爬升經理,台灣硬是要比東南亞國家多等1到3年,不過杜拜除了薪資比台灣多1到2倍吸引人,或能加強英語能力培養國際觀等好處,實際生活起來花費水準比台灣高5、6成,氣候終年炎熱酷暑加上中東國家,宗教規範保守嚴格。
對習慣開放自由的台灣人來說
都得再學習
穿著剪裁合身黑色套裝一身幹練,美麗7年級女生Kate,從美國唸碩士回台,卻願意留在台灣,國外缺乏歸屬感正是很多海歸人士回台原因之一,相對的,在自己的國家因為熟悉環境,職業規劃較有發展,加上台灣業者也常跟海外飯店合作,不乏在國際舞台發光發熱機會,不過急著挖角台灣員工還有虎視眈眈的新加坡。
認為幼兒教育不能等,新加坡看上台灣老師細心又有耐心,5年前就開始跨海來台校園徵才,打出新台幣5萬4千元起、周休二日、供餐、分紅、14天年假還補助機票,澳門更求才若渴,高中畢業就可以,只要會電腦基礎組裝、理解程式語言,新人月薪3.4萬起跳,有經驗、英文流利,10萬元也有得談。
離家遠一點、賺錢多一點,面對其他國家不光是高階管理人,甚至向基層用力招手,台灣企業想留住人才主要關鍵只有一個,人力銀行公關楊宗斌說,增加薪資空間,在台灣的global brand也要global pay,人才願意留下。
台灣人觀念似乎談錢太俗氣,但相較於杜拜、新加坡,甚至澳門等國外公司,願意用大於好幾倍的薪水肯定員工價值,在台灣卻只能和低薪資又耐操畫上等號,幾乎成了外國人才訓練班,台灣企業應該痛定思痛,防止外流的同時端出牛肉 讓人才內留。