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歐巴馬推動的新健保法名為「可負擔健保法」(Affordable Care Act)，不過一旦實施，在連鎖餐館、零售店及旅館等工作的許多低薪受雇者，可能都負擔不起新健保。
若實施新法，50人以上公司雖依法必須提供員工健保，但有可能保費太高，致使許多低薪員工負擔不起。健保專家表示，雇主只求卸下責任，員工卻得自行面對聯邦要求每人都得買健保的規定。
但許多低薪者仍可能寧願不加入公司健保而付出代價，但新法規定若不加入公司提供的「可負擔」健保，自行購買私人健保，將無法抵稅。
然而所謂的可負擔健保，保費果真合理嗎？根據新法規定，50人以上公司必須提供全職員工(每周平均工作30小時以上)「可負擔的」健保，這些健保內容須符合基本標準，且保費不得超過員工收入的9.5%，未遵行的企業將被罰款。
以一名年薪2萬1000美元的員工為例，保費若為收入的9.5%，金額將高達1995美元。然而，對於年薪2萬左右的受薪者，可能連1000美元的健保費用都負擔不起，而此金額已接近目前受雇者的平均保費。
同時，保費不是員工的唯一健保開支，以基本健保為例，一年的健保自付額可能高達3000美元左右，這筆錢員工得自掏腰包。莫塞顧問公司(Mercer)健保改革領袖崔西．華特斯質疑：「如果你年薪只有2萬美元，你會買這樣的健保嗎？」
更不幸的是，低薪員工年薪若超過1萬5900美元，依照新法，將不符加入醫療補助計畫(Medicaid)的資格，使得他們喪失另一個獲得健保的機會。
這種情形完全與歐巴馬推動新健保法目的背道而馳，歐巴馬在立法之初就開宗明義表示，新健保法是為了讓基層勞工減輕經濟負擔。
對於低薪者買不起新健保的問題，白宮資深公關顧問塔拉．麥吉尼斯(Tara McGuinness)認為其嚴重性被誇大，她說：「對於人們可能會怎麼做有許多臆測，但畢竟這些事都還沒有發生。」她強調：「多數企業都希望做有利於員工的決定，他們也會繼續提供員工優質的健保，以利用免稅優惠。」雇主提供健保可減稅，新健保法並讓提供員工健保的小企業享有更多免稅優惠。
