調薪是因應民生物價上漲或因應留住人才是兩碼事

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作者： 李明賢╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年2月8日 上午7:47

中國時報【李明賢╱台北報導】

為使公務員調薪制度化，改制上路的行政院人事總處處長吳成泰表示，規畫參考民間薪資調整、物價指數等各項財經指標，最遲在六月底前將重新建構一套公務員調薪的參考指標。至於參考民間調薪機制，是否代表未來公務員不再採取齊一方式調薪。

裕隆集團執行長嚴凱泰日前公開支持內閣應加薪留住人才，前行政院長劉兆玄也認為政務官待遇偏低。

但政院人士昨坦言，公務員去年七月才調過薪資，今年若要再次調薪，預期阻力會很大，政院至今也尚未觸及調薪案。

吳泰成昨表示，人事總處研議強化公務員俸給調整決策機制，目的在於建立一套量化指標，讓公務員調整有一套明確的參考依據，現階段仍屬於先期作業。

吳泰成解釋，以往公務員調薪機制不夠健全，屢屢引發聯想與質疑，最後交由「軍公教待遇審議委員會」議決後，並向政院提出調薪建議。

※※※※以上節錄中華民國一○一年二月八日星期三上午八時中國時報的網路新聞※※※※               

上述中時電子報嚴凱泰及劉兆玄所言，中華民國政務官待遇偏低，（當然拿近四小龍、日本及歐美先進國家比），乍聽有理，無庸拙議。但中華民國一般公務員，中華民國民間企業一般受薪階級的薪資，就偏高嗎？人事總處人事長吳泰成（高階事務官）表示；「人事總處決定研議強化俸給決策機制，除納入民間企業薪資水準，包括物價指數、國民所得、經濟成長率、政府財政負擔衡量的指標，、、、、、」云云，與嚴凱泰及劉兆玄所言:政務官待遇偏低，雞同鴨講，

吐嘈王不敢挑戰企業家、官員、學者專家的高論。為留住人才，專門調高政務官，甚至高階軍公教人員薪資，使優秀人才，能繆力從公。這和什麼物價指數、國民所得、經濟成長率沒有關係。台灣有些人材被大陸、韓國等挖角也時有所聞，但為留住稀有人材，是否應普遍調高所有高階（不論公務員或私人企業）的薪資？　

為何60年來，中華民國軍公教調薪，都用統一比例(進20年都是3%)調薪，表面看都是加薪百分之幾很公平，但低薪的3%和高薪的3%，薪資差距越來越大。貧富兩極，政府率先做了錯誤示範。近30年，軍公教調薪，都是用3%這萬用比例，奢侈品上漲，勞動民眾不買，精品店還是滿街林立；民生物價上漲，勞動民眾能不吃？不喝？不行？不穿？不住？水、電、瓦斯、汽柴油、柴、米、食油、鹽漲價都是用「絕對值」，也就是每單位重量或每單位容量漲多少元，怎麼不像調薪時的方式，以百分點為單位，各階級（以財產分貧富階級），都調漲百分之幾？民生物價上漲，會因你是高薪階極，用比例原則，售價高一點？ 

台塑要在台灣蓋輕油裂解廠時，它最大理由是，打破幾十年來，中油一家國營企業，壟斷市場價格的局面，開放民間石油裂解生產，良性競爭的結果，百姓用油，會有更好的選擇。台塑汽、柴油油品上市以來，我們看到良性競爭的結果嗎？我們只看到公私兩大企業、亦步亦趨、漲跌一鼻孔出氣。不是嗎？石油一漲，民生物價齊漲，很正常，總統大選前不漲，很不正常。 

水、電、瓦斯、總統大選後，擬全面調漲，菜價、紙包飲料已漲價；電子媒體轉述藍綠政府通用的萬年理由：「台灣水、電、瓦斯、油價比鄰近四小龍、日本及歐美等國家都低、所已以價制量，可以消弭浪費」，「因年節關係、過二月份，市場物價可望回穩」。吐嘈王不是經濟專家，對物價的該不該漲、上漲時機、上漲幅度、不敢有意見；但對勞動階級薪資（不論公私）用相同比例的調漲方式有意見：吐嘈王早就曾批評過此一不合理行之有年的怪現象。 

台灣水、電、油價比鄰近國及歐美低是事實，因為台灣平均薪資也比鄰近國及歐美低也是事實，台灣的企業家、官員、學者專家怎麼說台灣水、電、油價偏低時，不拿台灣平均薪資與鄰近國及歐美比？嚴凱泰、劉兆玄還認為政務官薪水偏低時，又不拿台灣民生物價與鄰近國及歐美比！吐嘈王覺得政客商賈的共生關係，從物價的漲幅及調薪資的統一比例可瞧出端倪。也可從國家配合企業進口低價外勞，產官學又體貼的說政務官薪水偏低，嗅出端倪。

吐嘈王一介屠夫（屠狗），不學無術，說話沒知識，但吐嘈王是人，說話不無情理；台灣近十年每年都3%至5%的經濟成長，但受薪階級的薪資不但沒有同步同比例成長，就算有民營企業及公務員調薪，也是用低於經濟成長的百分點計算，請問基點本來就低的百分之幾，基層受薪階級怎會有感？每次民生物價上漲，普羅受薪階級必須嘞緊褲帶，縮衣節食，因為他們收入所得，都與支出相差不多，甚至入不敷出，但對富人、高官而言怎會有感？他們連政府在打房、在開徵奢侈稅他們都不怕（徵奢侈稅、投機稅是假的，獎勵投資、免遺產稅是真的）怎麼會怕魚翅、鮑魚、燕巢貴？（吐嘈王對魚翅、鮑魚、燕巢漲價也無感）更不會在乎酒肉臭！一般人個對經濟成長無感、富人對物價上漲無感，是那裡出了問題？

調整受薪階級的薪資，如為改善基層受薪的生活，用統一的百分點加薪，是權貴對供養他們或為他們的利潤供獻勞力的普羅大眾，最不負責、最不公平、最不尊重、最不誠實的施舍，最不仁、最不義、最無情的略奪。如政府認為現在政務官（甚至高階軍公教）薪資偏低，就用不著考慮什麼各項財經指標、人民觀感：趕緊立馬調高政務官（甚至高階軍公教）薪資，使優秀有能的人才能在政府部門為云云勞動大眾謀福利，也是德政。

為何調薪？為因應民生物價漲或因應留住人才？政府及大企業先搞清楚。不要混為一談的呼巄老百信

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