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市長:梅峰健保免費公投  副市長: 早早安(顏俊家)子鳴Abr尉左
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【健保問題】(轉貼)十一悲劇…誰讓顯影劑變險影劑
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11悲劇…誰讓顯影劑變險影劑

昨日聯合報頭版報導,健保局將開放高危險群病患接受電腦斷層時,可使用較安全的非離子性顯影劑。讓爭議十多年,顯影劑變「險」影劑的老問題,再次浮上檯面。

醫改會曾接過這樣案例,八十歲且腎功能不佳的老人照斷層時,被要求自費用非離子顯影劑;家中經濟困難,只好選擇傳統顯影劑,最後過敏猝逝,事後向健保局詢問,才被告知其實符合健保條件、毋須自費,然而卻已太遲…。家屬最深沉與無助的質問:「如果健保已有給付非離子性顯影劑給高風險病人,為什麼醫院沒有告訴我們,反而要求病患自費呢?」

國際研究指出,離子性顯影劑的過敏率為百分之四至十二,遠高於非離子性顯影劑的百分之一至三;國內藥害救濟統計,至九十七年度為止已有十一件因使用離子性顯影劑,導致嚴重疾病或死亡的悲劇。

這樣的傷害更容易發生在高風險的重症病人,健保局雖已將這類患者納入給付資格,可免費使用較安全的顯影劑,但卻在實務給付上設立門檻,要求各醫院不得申報超過該院每月檢查人次的百分之十,導致許多符合資格的病患排不到,甚至有醫院直接要病人都自費。

百分之十的齊頭式給付門檻,未考量各醫院間差異,對收治重症為主的醫學中心也不公平,不但造成醫事人員執業困境,更損及病患的權益並造成不必要的醫療糾紛。

問題的根源,在於健保給付決策不以品質為核心,與醫界協商妥協,更勝於科學實證與病安考量。總額預算實施後,醫界更不願意答應提供高品質的服務,以免稀釋了大家既有的「健保點值」。醫改會曾數度與健保局溝通,發現該議題雖在健保相關會議中討論,卻因出席成員多是醫界或醫院經營者代表,紀錄也不透明,民眾需求與專業意見常遭漠視。

健保制度攸關全民福祉,顯影劑給付爭議提醒我們,對於現行健保協商機制整體檢討的迫切性。希望這次報導能促使健保給付協商機制與過程透明化,並讓醫療給付回歸到最基本的品質與病人安全的考量,避免不合理自費與傷害。

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【2009/12/01 聯合報】


【家國主義 家主政治 中華家國】健保免費連線《梅峰》
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(轉貼)施振榮提健康福利稅
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楊志良籲馬:別當不知民間疾苦總統

〔記者魏怡嘉、王昶閔/台北報導〕前衛生署長楊志良、前健保局總經理朱澤民及醫改會昨天連袂出面,以二代健保保費收取「不公」、醫療資源分配「不義」及醫院經營管理「不仁」等重話,痛批國內三大醫療沉疴,呼籲馬總統若不改革,將留下「不知民間疾苦」的歷史定位。

與朱澤民同台 促馬改革

一年半前,朱澤民曾為了二代健保不應有虛擬所得設算,砲轟當時的署長楊志良,昨日兩人站在同一陣線上,為了國家政策的公理正義,力勸馬總統懸崖勒馬。

楊志良表示,台灣生育率低,人口結構已呈現倒三角形,到了二○二五年的時候,國人老年人口將佔二十%,現在醫療科技發達,大家都要標靶藥物治療,健保的負擔會愈來愈大,國內醫療再不改革,到時候沒有人願意做醫療,也沒人要繳健保費,長照也做不下去,該怎麼辦?

楊志良指出,任何改革都會有阻力,但不能因此就不改革,就像是油電雙漲,哪些單位在自肥,大家都知道,政府如果先處理弊端再談漲價,民眾接受度就會比較高。

二代健保 最多能撐5年

未來健保改革需打破以民眾職業類別收取健保費的不公平、改以家戶總所得計費穩固財務及提高醫療品質,楊志良強調,稅改再不做,他預估二代健保補充保費只能再撐三到五年,即便改成家戶總所得也只能再撐十五年,健保屆時還是難逃衰敗命運。

朱澤民表示,目前健保收支有五千多億,其中民眾及雇主即佔了三千多億,其佔國家總稅收的五分之一,二代健保的補充保費只有二百億,二百億與三千億比起來相去甚遠,馬政府只改小不改大,如何說是改革?

二代健保費以民眾的經常性薪資做為計費基礎,薪資所得佔國人總收入本來就較低,資本所得反而比較高,未來經濟即便成長,健保費也不會成長,二到三年就面臨要調保費,反觀家戶總所得制,財源也會較穩定,政府不能一錯再錯。

三大醫療沉疴 待馬解決

醫改會董事長劉梅君表示,從補充保費爭議到血汗醫院、從四大皆空到民眾躺急診走道苦等病床,馬總統已經連任,享有最佳的改革時機,再不改革,將留下歷史罵名。

健保局局長戴桂英表示,補充保費已包括目前綜合所得稅十個項目中的六項,已經比以前進步。衛生署長邱 文達表示,二代健保法草案中的家戶總所得爭議太多,意見無法整合,最後才會改採加徵補充保險費的方案。既然立法院已通過法案,衛生署會先拯救健保財務,等 新法實施一年後,衛生署就會開始規劃三代健保,把健保法修得更好。若現在就要修二代健保法,勢必曠日廢時,使改革陷入停頓。

對於衛生署以規劃三代健保做為擋箭牌,督保盟發言人滕西華表示,一代健保問題叢生,才委由專家學者規劃二代健保,大家都知道健保應先做家戶總所得,方向已經非常明確,只是做與不做而已,何需再規劃三代健保?「三代健保根本是海市蜃樓、騙人的」。

楊志良籲馬 健保恢復家戶所得

二代健保2013年就要上路,不過16日前衛生署長楊志良、前健保局總經理朱澤民一起出面開記者會,對馬總統大聲疾呼,希望他能將已經通過的二代恢復成家戶總所得,讓費基擴大,否則費盡心力改革的健保,也只能撐15年。

即使前衛生署長楊志良姍姍來遲,對於行政院通過的二代健保版本,他依舊火力全開,認為應該要恢復當初他們所規劃的家戶總所得,才能讓健保永續生存。

前衛生署長和前健保局長都出面,一起呼籲馬總統,別再執迷不悟。而長期關心醫療改革的醫改會,更提醒馬總統,一年5000億的健保大餅,幾乎被少數人壟斷,造成醫療資源分配不均。

要馬總統正視健保收費不公、資源分配不義、醫院管理不當等醫療弊端。別讓四年後馬總統卸任後的歷史定位,徒留罵名。

楊志良︰民眾不相信政府 才拒加稅

〔自由時報記者王昶閔/台北報導〕二代健保將加收保費、證所稅加稅也引發稅改爭議,前衛生署長楊志良最近出版新書,憂心台灣「不婚、不生、不養、不活,沒有前景」的「新四不一沒有」現象,引發惡性循環,將使台灣面臨崩壞危機。他呼籲應該量能課稅、公平加稅,才有可能打破「不公不義的崩壞循環」。

馬立意良好 卻做得零零落落

楊志良昨表示,基於這個理念,他當初曾給總統馬英九的十六字建言「廉能施政、公平加稅、合理漲價、照顧弱勢」;但楊昨也感嘆:「馬總統做的很多事情是對的,卻做得零零落落(台語),沒有辦法。」

楊志良指出,台灣崩解的循環,是肇因於社會不公不義,使人民傾向短視近利,民眾對未來前景充滿疑慮,所以才會不婚、不生、不養、不活,隨之而來的少子化、人口失衡海嘯,引發種種負面連鎖效應,而刻薄的民意代表、媒體,更使這個惡性循環加速惡化。

然而,加稅前提是政府要廉能,而且稅制要公平,但和進步國家相比,台灣稅收佔GDP比率過低,不到十三%,又未能落實「量能課稅」,所得多者未必需要多繳稅,這使充滿愛心的台灣人,無法相信政府,對於加稅充滿抗拒,造成惡性循環。

施振榮拋富人健康稅 徐仁輝:稅制改革的方向
【2012/05/17 12:18 報導 】

  宏碁集團創辦人施振榮主張,應對高所得者課徵健康福利稅。對此,財政部次長徐仁輝今天在面對媒體詢問時表示,財政部必須先瞭解,施振榮所指的稅指定用途是什麼?是要附加還是單獨稅捐?不過徐仁輝也認為,租稅原則當然是量能課稅,企業家有這樣的熱忱,他樂觀其成。(t)

楊志良:公平加稅 否則健保撐不了15年

  • 2012-05-17 01:38
  •  
  • 中國時報
  •  
  • 【邱俐穎/台北報導】

     前衛生署長楊志良昨天呼籲馬英九既要拚歷史定位,就應讓健保盡速回歸家總所得,力求醫療改革,更應大幅檢討現行稅制,公平加稅,否則老年海嘯襲來,憂心台灣健保恐撐不到十五年。

     楊志良說,現在六十五歲以上老人每人每年健保支出達七萬五千元,已高達非老年人口的五倍,這還不包含新藥、新科技問市,可能增加的醫療費用;但同時間勞動人口卻大幅減少,新生兒出生數節節下降,意味著能負擔保費者愈來愈少。

     楊志良憂心地說,二○二五年全國老年人口將達廿%,等於宣告「超高齡社會」的來臨,但屆時勞動人口沒人繳得起保費,青壯人口少了,更沒人來照顧老人,健保怎麼永續?遑論目前健保還欠了一屁股債。

     對宏碁集團創辦人施振榮則建議富人應多繳全民健康福利稅,楊志良表示贊同。楊志良說,現行富人繳的稅比受薪階級繳的還要少,貧富差距擴大,民眾剝削感很深。

     楊志良說,台灣當前稅收占GDP(國內生產毛額)比例極少,政府將稅收用在對家庭照顧也很少,導致社會上有年輕爸媽因養不起小孩偷奶粉,他批評,這樣的情況在別的國家早就應該倒閣。他感嘆,台灣民眾很有愛心,遇到別國地震、風災都紛紛捐款,但大家卻都不願繳稅,因民眾不相信政府,繳的稅都拿去蓋蚊子館。

     楊志良呼籲,馬英九未來四年要做的就是廉明執政、公平加稅、照顧弱勢,社會才能永續,改革勢必會得罪一些人,但既強調歷史定位,就應要有一番作為。



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(轉貼)邱文達:護理費納入健保預算
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邱文達:護理費納入健保預算

為改善護理人員工作環境及人力嚴重不足問題,衛生署上午舉辦「全國護理改革諮詢會議」,衛生署長邱文達(左二)出席,並聆聽現場各大醫院護理人員代表的意見。
記者胡經周/攝影
「血汗護士」、「爆肝護士」及「點滴護士」頻傳之際,護理人力不足已成為國內醫療界最關切的議題,衛生署長邱文達今天指出,每年編列健保預算時將增列護理費,吸引更多護理人力回流,短期內將每千人口4.6名護理人員的人力配置,提升到每千人口5.0名,約可增加約9千名護理人員。

衛生署今天召開「全國護理改革諮詢會議」,邱文達親自主持,全國護理界菁英及醫界代表齊聚一堂,討論解決目前護理人力嚴重不足的困境。邱文達表示,護理人力不足是全球共有的問題,不是台灣才有的困境,既然我們都已碰到了,就只能積極解決。

邱文達說,目前台灣約有23萬名擁有護理師或護士執照的護理人員,但真正投入護理職場只有13萬人左右,其餘10萬人不是從事其他行業,就是賦閒在家。面臨護理人力嚴重不足的窘境,當然要想辦法讓這些人重回護理職場。

今年起,衛生署每年都會將健保總額編列預算納入支付制度化,用來提高護理護理費。中央健保局也正研議在健保支付標準中,成立「護理費」專章,明列護理費的診療項目。

「照護人數越多,領越多」

參考日本,按照每位護理員照護病人 數,訂定護理費。

此外,衛生署也將參考日本護理費定價方式,按照每位護理人員照護病人的人數,訂定護理費支付標準,比如每位護理人員照護6、7、8人,她所領的護理費將不同,「照護人數越多,領得越多」。

邱文達估算,如果從目前每千名人口4.6名護理人員的人力配置,提升為5.0,以2300萬人口計算,約可增加約9千名護理人員投入職場,解決護理人力不足的問題。他信心十足地說,改善護理工作環境並提高薪資水準,應可讓護理人力回流。

衛生署表示,每年增列的20億元護理經費,將限定用於調整護理人員薪資、調高固定班別夜班費、績效獎勵、福利及增聘護理人員。

【2012/05/06 聯合晚報】



全文網址: 邱文達:護理費納入健保預算 | 醫藥新聞 | 健康醫藥 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/HEALTH/HEA1/7074558.shtml#ixzz1u7pfJjB2 
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終結血汗 邱文達:加薪增聘9千人

近來「血汗護士」及「點滴護士」備受各界關切。衛生署長邱文達昨天表示,要改善護理工作待遇及負荷,明年起包括幫病人翻身、擦澡,健保都會給付,相關護理人員待遇可望增加。

此外,未來每名護理人員平均照護的病患,也會降低。預計現行每千名人口配置四點六名護理人員,也將提高到五人。調整後,預計需再增加約九千人投入護理職場。

衛生署昨邀集醫界及護理界共同舉行「全國護理改革諮詢會議」,邱文達指出,衛署決將多年老問題一次「總體檢」,並在今年內發表「護理白皮書」。

針對護理人力嚴重流失,台大護理系教授戴玉慈和台大醫院護理部主任黃璉華都表示,國內護理人員工作風險高、壓力大、輪班制,各類評鑑文書作業倍增,且薪資待遇偏低,導致不少醫院招募困難。

衛生署前署長楊志良表示,美國經濟學家克魯曼盛讚台灣健保,但實際上健保費偏低,整體投入到醫療界的資源太少,加上給付制度又不公平,當然無法找到足夠的護理人力。

楊志良說,如果每名護理人員每月增加五千元收入,十萬護理人員年增六十億費用,經費來源應從減少無效醫療及其他浪費節流。至於部分醫院普遍讓護理人員打完卡又回去上班,造成超時工作,又不給加班費,已明顯違反勞基法。

邱文達回應,衛生署將免除非必要的文書作業,也將在年底前修改護理人力配置標準。

邱文達並承諾,明年護理照護品質獎勵金至少比照今年的廿億元,作為調薪及新聘護理人員專款;並另由健保局研議,將護理服務項目明訂納入支付標準,並成立「護理費」專章,以合理反應護理薪酬。

健保局長戴桂英說,該局已先從護理人員淋巴水腫按摩等三項建議今年度新增給付項目,其他如幫病人翻身、擦澡等服務,則會在明年納入給付。邱文達昨天並回應護理界建議,未來將選一家公立醫院,變身為「男」丁格爾,擔任半日護理人員,並親自照顧病人。

【2012/05/07 聯合報】



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楊志良:護理人員加薪5千元

護理人力嚴重不足,照護品質面臨下滑的關鍵時刻,前衛生署長楊志良建議政府,不妨考慮為每位護理人員加薪5000元,增加護理職場誘因,好讓護理人力回流,國人健康才能獲得保障。

楊志良表示,目前各醫療院所有那麼多的護理缺額,在護理職場工作的護理人員又有那麼多人離職,平均年資縮短,將明顯影響照護品質。

造成今天這個情境的原因很多,楊志良認為給付制度不理想是主因之一,整體投入到醫療界的資源太少,當然無法找到足夠的護理人力。

因此,他建議政府應合理調高健保費率,挹注健保經費,再從中抽出部分經費來調高護理人員薪水,留住現有人力,也吸引更多擁有護理證照的護理專業人員重回職場。

楊志良分析,目前台灣約有13萬名現職護理人員,其中10萬人在醫療院所任職,若以每人調高5000元薪水,每人每年增加6萬元收入,全年所需經費約60億元,並不是筆很大數目,應可從調高健保費率中補足。

對於這項建議,衛生署認為應從長計議,畢竟除了護理人員外,整個醫療團隊還有其他專業人員,若全部比照辦理,不是國家財政所能負擔。

【2012/05/06 聯合晚報】



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病患遭殃 護理人員也現「四大皆空」

台北市立聯合醫院和平婦幼院區院長陳潤秋指出,不僅醫界有「四大皆空」的困境,護理界也面臨同樣的問題,因護理人力嚴重不足,出現急性病房、慢性病房、加護病房、急診室找不到護理人員的窘境,形成另類的「四大皆空」,遭殃的是廣大的就醫病患。

陳潤秋今天參加「全國護理改革諮詢會議」時指出,近幾年來,醫界出現內科、外科、婦產科及小兒科等四大科別招聘不到醫師的情形,俗稱「四大皆空」,讓醫界飽受困擾。

同樣的,護理界也因護理人力嚴重不足,出現急性病房、慢性病房、加護病房、急診找不到護理人員的窘境,形成另類的「四大皆空」

面對這些困境,全國護理改革諮詢會議今天做成決議,將落實各職類醫事人員業務範圍,部分非護理專業的文書處理或其他雜事,應交由病房書記或護理輔助人接手,護理師才能專心照護病人。

【2012/05/06 聯合晚報】



全文網址: 病患遭殃 護理人員也現「四大皆空」 | 醫藥新聞 | 健康醫藥 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/HEALTH/HEA1/7074561.shtml#ixzz1u7qUozFZ 
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躺擔架等床 醫管處:若重病未處理記違規

針對患者掛急診卻因醫院暫留床已滿,被迫留置救護車擔架上,病人還需自費負擔費用,健保局醫管處長蔡淑鈴表示,該局會請這家醫院說明,究竟病人當時病況為何?如果急迫需要處置,卻讓患者枯等近七個小時,就屬違規記點。

本報昨獨家報導,有家屬在網站討論區PO文,指控他的父親到「出了名一位難求」的醫學中心轉診,被迫留置救護車擔架上近七小時,每小時要八百元,「眼看著時間一分一秒流逝,錢也一直在燒」。

對於許多大型醫院急診變成「擠」診室,衛生署長邱文達表示,他過去擔任萬芳醫院和北醫附設醫院院長,深知病人等床痛苦,因此要求該署醫事處和健保局應積極解決急診壅塞問題。

他說,病人不分疾病輕重,一窩蜂都往醫學中心擠,確實不好;因此日前由健保局公布的急診醫療品質提升方案,就鼓勵病人下轉。

蔡淑鈴表示,當她從報紙上得知有病人在轉診的救護車上一待就是七個小時,「實在不可思議」;若只是輕症,急診暫留床已滿,病人卻堅持在該院等待,形同「一個願打,一個願挨」;若病人是急重症,但醫院未依急診檢傷分類處置,就可依照「健保特約醫療機構管理辦法」的規定予以違規記點。

【2012/05/07 聯合報】



全文網址: 躺擔架等床 醫管處:若重病未處理記違規 | 醫藥新聞 | 健康醫藥 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/HEALTH/HEA1/7075693.shtml#ixzz1u7qgupkN 
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秀傳七醫療院所 護士調薪20%

五月十二日國際護師節(原護士節)前夕,秀傳醫療體系七家醫療院所的一千八百多名護理人員收到大紅包,總裁黃明和宣布調薪,和去年八月前的待遇相比,調幅約百分之廿,平均每人薪水多了八千至一萬元,秀傳護士個個眉開眼笑。

醫院鬧護士荒,「白衣天使變血汗護士」成了話題,各醫院最近紛紛祭出「利多」,留住護理人員。包括高雄義大醫院、高雄阮綜合醫院、屏東安泰醫院,也加薪兩千到五千元不等,高醫體系下的大同與小港兩家醫院也有津貼。

秀傳醫療體系旗下有彰化市秀傳紀念醫院、彰濱秀傳健康園區、彰化縣田中仁和醫院、竹山秀傳醫院、台南市立醫院、高雄市岡山醫院、台北秀傳門診中心,這波調薪僅限護理人員,醫師與行政人員薪資則仍然維持現狀。

「待遇福利好,工作情緒也好」,彰化秀傳病床護士劉靜芬笑咪咪的整理病歷報告說,「病人家屬比醫院要求還嚴格」,除了常拿網路醫療資訊「質問」護理人員,什麼都要求「快、快」,護理人員壓力很大;調薪後,面對這些壓力,至少心情可以舒坦一些。

秀傳體系即日起並公開招募兩百名護理人員,彰化秀傳院長葉永祥說,醫護人力不足,醫院關床,造成急症病人躺在急診室的現象,希望補足護理人員,提供病人更好的服務,「不是要跟別家醫院搶人」。

這波調薪後,門診護理師每月四萬元(原三萬兩千元),一般病床四萬五千元(原三萬八千元)、急重症病房五萬元(原四萬一千元)、特等病房六萬元(原五萬元),加上進階津貼,特等病房護理人員可領八萬元以上。

秀傳醫療體系護理部主任楊青娥說,期待這一波調薪,能召喚轉換跑道的白衣天使歸隊,重拾報考護理科系的熱情,回到醫院為痛苦病人服務。

護理人力高達一千多人的高雄義大醫院,檢討人員流失後,二月一日起每名護理師調薪兩千元。義大醫院護理部主任紀淑靜說,院方並提撥廿萬元預算,作為獎勵金,相關穩定軍心措施推出後,立刻就「止血」。

【2012/05/09 聯合報】



全文網址: 秀傳七醫療院所 護士調薪20% | 秀傳護理師加薪 | 國內要聞 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT3/7080663.shtml#ixzz1uJukGCtI 
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秀傳開出高薪 小醫院更「荒」了

為紓解護理人員荒,秀傳醫院將大幅調整護理人員薪資兩成。對此,護理師護士公會全聯會表示,希望秀傳的調薪可帶動其他公私立醫院跟進;不過,也有醫界人士認為,秀傳此舉目的在高薪挖角,只解決該院的護理荒;且因「磁吸作用」而讓其他中小醫院的護士荒更嚴重。

護理師護士公會全聯會秘書長呂月榮指出,根據調查,目前護理人員的薪資,即使加上輪值夜班費,總薪資都排在各類醫事人員薪資的末段班,即使在大型醫院的私立醫學中心起薪也都只有三萬五千到四萬五千元之間,其他如區域醫院、地區醫院護理人員的薪資更低,有的小醫院甚至只有兩萬五千元。

台大醫院護理部主任黃璉華以該院為例,新進領有護理師執照而未納入編制者,起薪有四萬六千元,算是公立醫院最高的薪資了。

長庚醫院一名護理師則表示,包括長庚、國泰和奇美等私立醫學中心,新進護理師的薪資(不含夜班費)大致在四萬元上下,但長庚相對的福利較佳,每年調薪約百分之三,且年終至少有四個月。長庚醫院院長特助蘇輝成也說,今年該院已打算調高夜班費。

不過,醫院協會監事會主席、台北市中山醫院副院長朱益宏說,該院去年曾大舉調薪一成,仍然聘不足護理人員,顯然調薪並無法全面紓解護理荒。尤其是秀傳以高薪挖角方式,對鄰近醫院的護理人員帶來莫大的吸引力,甚至有可能大批跳槽,「這種惡性競爭,反而造成另一家醫院護理荒」。

呂月榮和黃璉華則表示,長期以來,護理人員的薪資待遇和工作量不成正比,如果各醫院院長能體恤員工,一方面提高護理人員的收入,二方面則多關懷她們工作的辛勞,相信可以留住人才。

【2012/05/09 聯合報】



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護士心聲:要加薪 也要調整工作量

秀傳體系醫院加薪兩成,同樣鬧護士荒的署東醫院護士很羨慕,林姓護士說:「有工作還是要珍惜,不敢奢求加薪,只希望護士荒問題快點解決,工作量少一點就好。」

義大醫院加薪兩千元,護理師潘淑玲說,「醫院總算重視到我們的感受」;護理師鄭雅如說,二千元不無小補,尤其現在油電雙漲,「加了薪後,起碼可以多吹一點冷氣」。

署東院長祝年豐表示,東部護理人員的待遇遠不及西部,依照健保給付標準,每位護理人員必須照顧十五名以上的病人,薪水才有四點九萬元,他也很不捨,但公立醫院有規定,只能建議衛生署,將任職病房或急診兩年以上護士,升為公職或副護理長,先不論薪水等級,至少讓她們享有公職人員待遇。

台中市吳姓護士剛聽到秀傳加薪訊息時,包括她和一旁的醫師都覺得「哇!這麼高喔!」但她覺得要看細項,例如包不包含三節獎金、大小夜班,如果都包的話,差別不大。

屬秀傳體系的台南市立醫院傳出護士加薪,院內護理人員第一時間的反應是「太棒了」,認為有助穩定院內的護理人事;但加薪後的薪水比起大型公家醫院還有一點距離,護理人員表示「有加總比沒加好」。

台中市陳姓護士說,薪水高低固然重要,但還是希望制度方面可以調整得更人性化,尤其她擔任護士多年,覺得國人對護士的態度很差,常被大小聲使喚,不像國外的護士備受尊重,如果能從這兩點來改善,才是護士最想要的工作環境。

【2012/05/09 聯合報】



全文網址: 護士心聲:要加薪 也要調整工作量 | 秀傳護理師加薪 | 國內要聞 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT3/7080680.shtml#ixzz1uJv1t0I1 
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秀傳調薪 其他醫院也有話說

彰化基督教醫院醫療體系和秀傳醫療體系,在彰化縣並稱兩大醫療體系,對秀傳宣布護理人員調薪,彰基體系發言人周志中說,薪資架構要視營運狀況精算,目前薪資符合業界「中上階層」,未來會評估是否調薪。

台中市中國醫藥大學附設醫院、中山醫藥大學附醫院兩大醫院,去年起調薪逾百分之五。中國醫藥大學附設醫院主祕吳錫金說,院方考量護士工作辛苦,設置護佐、書記等職缺,分擔護士幫病人翻身、處理病歷等工作,讓護士回歸專業。

中山醫藥大學附醫院副院長曾志仁也說,調薪是件好事,但如果一味重金招募,卻不去改善護理工作環境,例如超時工作、不被尊重,甚至還要負責替病人翻身、看護等非專業工作,那高薪只會誘導護士進入不正常的工作環境。

台中光田醫院護理部主任曾勤媛認為,院方要留住人才,應改善護理工作環境。

【2012/05/09 聯合報】



全文網址: 秀傳調薪 其他醫院也有話說 | 秀傳護理師加薪 | 國內要聞 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT3/7080683.shtml#ixzz1uJv6ynfI 
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花蓮慈濟護理師 零離職

花蓮慈濟醫院昨天在國際護師節前夕表揚傑出護理人員,其中一間產房和另三間病房護理師、試用人員近六十人,都因零離職獲表揚。

花蓮慈濟醫院每年辦理各病房分組競賽,其中一間產房有十多名護理師一年來都沒人離職,獲頒協力獎;而互相評比的病房,有三間病房卅多名試用人員都未離職,獲頒幸福獎。

近來護士荒,部分醫院因護理人員短缺,導致在職人員超時工作,甚至抱病照顧病人,花蓮慈濟醫院表示,每年透過病房評比、傳承經驗守護新進人員,凝聚向心力 ,離職率相對偏低。

護理長章淑娟說,護理師很辛苦,院內的個個堅守崗位,讓院方自豪和欣慰。昨天有二百廿二名績優護理師獲表揚。

【2012/05/09 聯合報】



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台灣每年有400位醫生被告!

在台灣一年有400多位醫生被告上法院,換算一天下來就有1.4位醫生被病人提告,醫師從救命菩薩竟變成殺人兇手。有醫師被告怕了,因此不再動刀,還有醫師因為­受不了訴訟壓力,而選擇輕生。要在開刀及看診的空檔跑法院,長期下來恐怕會嚴重影響到民眾的健康安全。



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勞委會:醫師納勞基法 樂觀其成

近來傳出有血汗醫院致過勞死消息。勞委會主委王如玄今天表示,醫護人員超時工作,不僅影響勞工個人身心健康,也影響醫療品質,「醫師納入勞基法的方向,勞委會樂觀其成。」

行政院勞工委員會主任委員王如玄今天上午到立法院社會福利及衛生環境委員會作職業災害保護專案報告,提出上述表示。

國內出現醫護人員工時過長,遭血汗醫院以奧步壓榨等問題。勞委會已檢討勞基法第84之1條責任制,確定「醫療保健服務業」分2階段回歸正常工時。

王如玄說,醫護人員超時工作,不僅影響勞工個人身心健康,也影響醫療品質,「已取得醫師執照的受僱醫師,納入勞基法的方向,勞委會樂觀其成。」

但「實習醫學生」納入勞基法,王如玄仍有疑慮表示,「實習醫學生」是教育學程一部分,非受僱勞工,不應將實習醫學生視為廉價勞工,應從受教權益出發,才能提供更好的保障服務。

民進黨籍立委陳歐珀質詢時,請工傷協會專員賀光卍於會中報告指出,雇主讓勞工過勞形同殺人,應課以刑責,目前日本及韓國超時工作皆入刑責,要求勞委會參照,才能遏止不肖雇主的違法行徑。

王如玄答詢表示,目前針對雇主強制要求勞工加班,其中包含「故意」與「直接因果關係」,現行勞基法已有相關6個月以下有期徒刑、拘役或併科新台幣30萬元以下罰金規定。

本身是心臟外科醫師的國民黨籍立委蘇清泉也認為,雇主讓勞工加班致死就課以刑責,「應平衡考慮、謹慎評估,否則台灣會變成很恐怖的國家。」

此外,中華民國全國工業總會理事長許勝雄今天對「勞委會盼法制化激勵企業加薪」表示,政府不宜越俎代庖管企業調薪。

王如玄對此回應,企業若自願為勞工加薪,勞委會當然舉雙手贊成,勞委會盼在社會企業責任基礎下,研擬激勵措施「鼓勵」企業調薪,照理來說企業應會樂觀其成,若有不同意見是「誤會」,「有些企業號稱關心社會,並捐款給許多團體,呼籲企業應先善待自己的員工。」

【2012/05/02 中央社】



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2012-5-3 字型:  ∣看推薦發言列印轉寄分享:推文到facebook推文到twitter推文到plurk
醫師納勞基法 勞委會樂見
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〔記者廖千瑩、王昶閔/台北報導〕五一勞動節,醫護人員為了爭取更好的勞動條件走上街頭,醫師也力促納入勞基法,勞委會主委王如玄昨天在立法院表示,醫師納入勞基法,勞委會樂觀其成;衛生署則說,下週一會再跨部會討論。

王如玄說,目前除了律師、醫師及家庭看護外,各行各業多數已適用勞基法。不過,針對醫師適用勞基法的方向,勞委會樂觀其成;但若是實習醫學生,就必須看是要把他當勞工還是當學生?她的看法是不覺得應該把他當勞工。

衛生署則說,先前與勞委會討論,當時的共識是,包括住院醫師、實習醫師幾乎要納入勞基法,但還要看後續討論。

衛生署醫事處長石崇良表示,尚未取得醫師執照的實習醫師確定納入勞基法工時限制的規範,但住院醫師部分,因考量臨床訓練與醫事人力需求等因素,傾向採取責任制、彈性工時的規定,至於工時上限,可能會參考美國標準的每週八十小時。

勞動節 醫師要求加入勞基法

只有課稅時,醫師才是勞工?今天是五一勞動節,由醫師組成的醫勞盟、醫學生推動的醫勞改革小組表示,全體受僱醫療人員,應一體適用勞基法,也包括享有籌組工會的基本權利。衛生署不應以醫護訓練特殊工時等理由,阻擋醫事雇員加入勞基法。

「24小時不眠不休工作的醫師,其反應能力與醉漢無異」。醫勞改革小組聯絡人金同學表示,研究顯示,連續工作超過24小時的住院醫師,發生嚴重診斷錯誤是其他醫師的五倍以上,醫護勞動權益受保障,病人安全才有保障。

衛生署認為,醫師工作特殊,工時計算方式難以勞基法規範,應以醫院評鑑等方式,保障醫事人員勞動權益。醫勞盟召集人、新光醫院急診科主治醫師張志華說,工時可以勞資定型化契約制定,不應成為醫師納入勞基法的阻礙,且連監察院都質疑醫院評鑑公信力,依賴評鑑保障權益是「自欺欺人」。

【2012/05/01 聯合報】



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健保局洩個資? 人權團體寄存證信函

不滿健保局未經國人同意,逕自將健保資料提供國家衛生研究院、部分醫院作為研究或加值應用。數個民間團體昨天對健保局寄發存證信函,六月中旬前若未獲回應,不排除向健保局提告。

「還我資訊自決權。」台灣人權促進會、民間監督健保聯盟等團體昨大聲疾呼,要求健保局不得將民眾健保資料用於業務範圍外。

督保盟發言人滕西華表示,健保局二○○○年起委託國衛院建置「全民健康保險研究資料庫」,學術或非學術單位付費就能申請使用資料,已發表一千多篇論文,但分析發現,健保局釋出資料並未排除易被汙名化或歧視的疾病。

去年衛生署將健保資料進一步結合戶籍檔、原住民身分、身心障礙、低所得戶、家庭收支調查及重大傷病等資料。未來配合行政院醫療雲計畫,健保資料加值運用,粗估可帶來五兆元商機。

滕西華抨擊,「民眾隱私豈可變成商機!」健保局未取得國人同意授權,擅自提供資料,是竊取行為,且健保局亦未制訂獲利回饋全民機制。過去曾接獲公司投訴要保商業團體保險,但部分員工醫療利用率太高,竟被提高保費或拒保,懷疑健保資料遭不當利用。她呼籲全民一起寄存證信函給健保局,若六月中前未獲回應,不排除向健保局提告。

健保局企畫組長張鈺璇說,健保資料皆有兩道加密,已去除個人可辨識資料,因此視為一般資料,可做加值運用,不適用個資法。有關資訊自決權、資料回饋機制,確實有值得討論空間,未來會檢討。

【2012/05/05 聯合報】



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醫療費 美全球最貴

最新調查指出,美國是全世界平均醫療保健花費最高的國家,平均每人年花費8000美元,但美國花這麼多錢,並沒有提供民眾更好的醫療服務。

民福基金 (Commonwealth Fund)3日公布13個工業國家進行的調查結果,顯示美國人的平均醫療保健花費最高,最低的國家是日本,2008年數據是每人平均花費2878美元。

2009年美國每一個民眾將近8000美元的醫療保健花費,高於澳洲、英國、加拿大、丹麥、法國、德國、日本、荷蘭、紐西蘭、挪威、瑞典或瑞士。2009年美國的醫療保健開支,占國內生產毛額(GDP)的17%以上,日本只占不到9%。

研究報告指出,醫療費用較高、可以獲得更多科技協助,加上普遍的肥胖問題,使美國的醫療開支居高不下。

相形之下,報告指出,「日本採用按服務收費制度,並讓病人可以無限制使用專科醫生和醫院,以及大量的磁振造影(MRI)和電腦斷層掃描 (CT)服務。日本並不藉著限制使用來遏制花費,而是規定醫療費用,使整個保健開支維持在政府分配的預算之內。」

研究報告說,美國的常用處方藥價格比加拿大和德國貴三分之一,同樣的藥物更比澳洲、英國、法國、荷蘭和紐西蘭貴了一倍以上。

【2012/05/04 聯合晚報】



全文網址: 醫療費 美全球最貴 | 美國新聞 | 全球觀察 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR6/7071395.shtml#ixzz1twdUO5Xt 
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是誰傷害健保?以文找文
itching 在天空部落發表於16:00:00 | 1字1元小天地
 
是誰傷害健保?
2010-04-18自由時報
◎洪增陽


    
這次高醫等院所疑似A健保的新聞事件當中,我們相當同意醫師一旦行使詐術應該受到制裁,但衛生署與健保局聯手公佈這樁正在法院審理中的案件,直接給予停止特約或罰金的懲處,即使事件如衛生署所言有百分之百事證俱在,但個人認為這個事件除了提供衛生署與健保局「蓋震怒章」的秀場,基本上仍舊是台灣政治社會最根深蒂固的惡習,即是「未審先判」與「雙重標準」。

    基本上這仍是一樁還在訴訟程序中的案件,定讞前「無罪推定」是法院審理的普遍原則,健保局在醫療市場作為一個醫療購買者,何以可以代替法院的三審定讞確定這是一樁詐領健保的「可惡事件」而逕行對外發佈消息動手裁罰?一旦定讞結果與衛生署所認定者不符,對醫院的傷害又如何彌補?健保法第72條賦予健保局人治高過法治的不當權力,以及利用輿論來當靠山的作法,實在相當可議,都應修正!如此心態,令人想起某國立大學校長也曾經為當時尚未被起訴的校友陳前總統向國人道歉,同樣是假道德有餘,真素養不足。

    楊署長表示,「A健保雖屬醫師個人行為,但醫院難辭其咎,這代表醫院管理出了很大的問題,因此對高醫開罰,並以評鑑降級來要脅。但是請署長不要忘了,譬如2003年至2005年中央健保局台北聯合門診中心曾發生藥品採購弊案,北檢2008年偵查終結,依貪污等罪起訴四人,這也同樣代表了健保局管理出現很大的問題,當時衛生署或健保局亦同樣依此表示難辭其咎或受到任何連坐處分了嗎?何以醫院必須因醫師個人行為而遭違反比例的處罰?更何況健保局轄下的門診中心是基於追求「藥價差」(藥價黑洞)的議價過程中違法而遭到起訴,多年來健保局卻反而嫁禍醫院,大肆宣傳藥價黑洞如何使財務惡化所以必須調漲保費!處處雙重標準的作法,是造成台灣社會道德不彰違法亂紀的主因。

    先殺人再道歉甚至根本不道歉,是政府單位或媒體的一貫作法,然而會屢次成功其實不外乎仰賴「未審先判」與「雙重標準」這兩大要素,高醫的事件只是再一次的驗證罷了!

衛署:簡化交班 護士早點下班 【2012/5/1 13:40】

〔中央社〕下班時間到了,還要再花30分鐘到2小時交班,這令護士怨聲載道。衛生署長邱文達今天說,只要不影響病人安全,這些應付醫院評鑑的文書作業,能省就省,促使護理人員早點下班。

今天是勞動節,護理人員也上街,爭取合理工時。邱文達回應,提出護理改革計畫草案,內容包括提升護理人力的醫院評鑑,推動護理人員回流,且配合勞動基準法的工時規範,執行勞動檢查。

當過醫院院長、醫學大學校長的邱文達說,有時看到護理人員應該下午4時下班,結果5時還在,忙著一堆的交班文書作業,護理界也反映,休假日還要上課,充實護理繼續教育學分,護理工作真的很辛苦。

邱文達表示,將要以病人照顧為中心,不必要文書作業,能省就省,醫院評鑑要改,讓護理人員準時下班;此外,護理人員公會建議採用網路視訊上課,提高繼續教育的方便性。

衛生署護理及健康照護處長鄧素文指出,護理人員到了下班時間,還要再花一段時間交班,短則30分鐘,長則1到2小時,各醫院交班文書主要是護理計畫、護理紀錄等,以符合醫院評鑑或病人安全的作業要求,這些工作有的可請書記代勞,有些卻要護士親自文書作業。

邱文達表示,護理人力短缺,是世界性的問題,近年台灣人口老化與急重症增加,醫療需求愈來愈高,民眾意識抬頭,對醫療品質的要求更多,護理人力負擔更重,形成惡性循環,衛生署將在6日舉辦「全國護理改革諮詢會議」,與護理界共商對策。
勞團上街抗議 遍地出擊

總統府前辦活動 諷喻惡法

台灣勞工陣線協會聯合20餘個團體舉行「第一屆崩世代有氧運動會」,許多勞工追逐著「加薪」與「成家」,突顯勞工對現行22K政策的不滿。
記者蘇健忠/攝影
勞動節各勞工團體上街怒吼。繼勞動人權協會兩天前率先在新北市遊行,上午包括台灣勞工陣線選在總統府前舉辦「崩世代盃有氧運動會」,設計競賽活動諷喻惡法燃燒人民、照亮財團;全國產業總工會與全國金融業工會聯合總會則「瓜分」立院內外召開記者會,邀集立委聆聽訴求,要求落實「尊嚴勞動」與勞動三法、傾聽證券業勞工對於復徵證所稅的心聲。團結工聯中午也集結56個工會與學生團體,發起「工醫學護聯合反剝削大遊行」,一路從自由廣場,經教育部、立法院,停在行政院。

全產總秘書長謝創智說,今年勞工團體故意各據一方,分進合擊。上午勞陣會同20餘個團體在凱道拉開勞工造反的序幕。搭配時事,設計競賽項目包括「物價大跳高」、「買房大舉重」、「追逐薪資大賽跑」、「家庭負擔大跳遠」、「納稅大鉛球」等。

勞陣秘書長孫友聯呼籲,馬英九應在勞工節這天在臉書上對勞工有所表示,開放民眾在該貼文與其實質溝通、互動。

全國產業總工會上午到立法院外陳情,演出行動劇擊碎「拼出你的血汗人生」。
記者曾吉松/攝影
集結立院 要馬兌現尊嚴勞動

全產總率所屬工會成員將近300人集結於立院大門口,要求馬政府兌現2008年上任時喊出「尊嚴勞動」的口號,主打6點訴求:「禁止派遣、政府做起」、「拒絕貧窮、調高工資」、「全面實施週休二日」、「落實勞檢、杜絕職災」、「全面納保」、「普及年金、政府撥補勞保財務缺口」。

勞委會綜合規畫處處長李來希表示,已整合勞團意見,朝另立派遣法或納入勞基法專章保護,勞團有態度軟化跡象一說,謝創智今澄清,勞團只接受「立法禁止」,「韓、日現都回頭檢討派遣法,反而我們在走人家的冤枉路?」

全國金融業工會聯合總會假集結各工會會員近200人出席。全金聯針對《金融機構合併法》、《工會法》、《團體協約法》、《勞資爭議處理法》提出修法說帖。工會質疑現《金融機構合併法》草案具行政主導金融整併意圖,罔顧行員勞動權與財產權。

反剝削 工學醫護也上街頭

團結工聯偕同近日炒得火熱的醫護勞工團體,以及全台學生組織,共同發起「五一勞工反剝削大遊行」,中午由自由廣場出發。

【2012/05/01 聯合晚報】



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走出白色巨塔 醫護:我要勞基法

掛著聽診器的醫師戴上工安帽,為過勞死的醫護人員默哀。
記者盧振昇/攝影
「油電雙漲、薪水凍漲」、「廢除責任制、不要過勞死」,三千名勞工昨天走上街頭,在烈陽下發出勞工怒吼,醫師、護士都穿上白袍,手持「畸形班表、醫護過勞」標語,要求醫護納入勞基法,讓工時不再失控。

「讓護士約會吧!」台灣基層護理產業工會發起人王云緒說,五一二護士節將成立工會,要求勞委會跟衛生署正視「畸形班表」亂象,改善護士工作環境。

一名護士家屬表示,姊姊在大醫院當骨科護士快十年,過去兩、三個月月休兩天,每天值大夜班,早上八點下班後,休息不到七小時,又要輪下午四點的小夜班,一天工作超過十六小時,身體早拉警報。

白色巨塔裡的醫生也戴上工地安全帽,組成「醫勞盟」,訴求實習、住院及主治醫師,統統納入勞基法。醫勞盟召集人、新光醫院急診科主治醫師張志華說,台灣醫院財團化,多數醫師是受雇者,不該把醫師排除在勞基法外。

「二十四小時不眠不休工作的醫師,其反應能力與醉漢無異」。醫勞改革小組聯絡人金同學表示,研究顯示,連續工作超過二十四小時的住院醫師,發生嚴重診斷錯誤是其他醫師的五倍以上,醫護勞動權益受保障,病人安全才有保障。

護理人員訴求「拒絕病人照顧病人」。
記者盧振昇/攝影
金同學說,台灣實習醫學生每周工時可能達一百一十二小時,住院醫師甚至是一百廿到一百卅小時。美、法規範住院醫師工時每周不得超過八十、五十二點五小時。醫師納入勞基法,也才有權組織工會,與醫院團體協商合理工時,勞政單位定期勞動檢查,確保醫事人員勞動條件。

勞團昨也「遍地開花」,接力出擊嗆政府,一早在總統府凱道前,台灣勞工陣線舉辦「第一屆崩世代盃有氧運動大賽」,藉由不公平的運動競賽,凸顯勞資不對等。

勞陣也在凱道上設置「超大型馬總統臉書」,讓勞工貼上最想告訴馬總統的一句話、一個字,有勞工貼「過勞死」、「盲」、「債」等字;有位美籍英文老師聲援說,她在企業教英文,看到很多學生工時超長,下班還要學英文,上課時不時打呵欠。

勞團在立法院鐵門貼上「薪水凍漲退散」符咒,認為目前法律不足以保障勞工的工作環境,戲稱立院已淪為「妖魔院」;甚至做了一個馬英九假人,在遊行終點請出道士「作法」,接著由民眾插上竹籤,盼戳醒政府,好好照顧勞工。

【2012/05/02 聯合報】



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衛署:要讓護理人員準時下班

衛生署長邱文達昨提出護理改革計畫,盼能減少護理人員繁瑣的文書工作。

護理人員輪三班,上班除了照顧病人,還得處理文書工作,下班需交接護理紀錄,還要應付醫院評鑑,工作繁重。

邱文達說,在不影響病人安全前提下,未來將減少護理人員評鑑文書作業,如書寫改成勾選。

衛生署並訂出「護理人員工作規範」,把非專業事務及雜事交輔助人員處理,讓護理人員準時下班。衛生署也決定,定期公布壓榨護理人員工時的醫院。

另外,護理人員到休假日,常得參加再教育課程充電,邱文達允諾,日後可改以通訊、網路或視訊等再教育方式來取代。

衛生署連續四年編額外預算給護理人員,去年為廿億元。邱文達說,裡面包括住院護理費,鼓勵單身護理人員「包班」,提高大夜班薪水,讓有家庭的護理人員,可選擇白班或小夜班。

護理師護士公會全聯會秘書長呂月榮表示,護理人力癥結,仍在護病比不合理,雖然現在醫院機構設置標準,已將每四床一人,改為每三床一人,其實大夜班每名護理人員,仍得照護十五到廿名病人。

邱文達說,過去參訪美國醫院,常看到護理長是美國人,但護士來自菲律賓、印度,「各國都遇到類似問題」。衛生署本周六日將舉辦「全國護理改革諮詢會議」,要好好蒐集各方對護理人力問題的解決方案。

勞委會表示,目前護理人員已逐步排除適用勞基法八十四條之一責任制,民國一○三年起,急診室、開刀房的護理人員也會排除適用。基本規範之外,醫護人員合理工時的規定需由衛生署訂定。

【2012/05/02 聯合報】



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寧賣章魚燒?4.6萬請不到護士

最近各醫院出現護理人力荒,台大醫院也深受其苦。據統計,去年台大護理人員因超時上班所累積加班天數高達一萬一千天,有護理人員抱怨:「有假也不能休,送給台大了」。

台大醫院護理部主任黃璉華表示,該院護理人員離職率原來只有百分之六到七,去年達最高點,原因以生涯規畫有變最多,其次是進修、家庭因素,也有人坦言是適應不良。

日前署立台東醫院積欠護理人員未休假一千八百多天,黃璉華說,台大因護理人員近兩千三百人,去年累積的欠假天數便高達一萬一千天,等於平均每名護理人員,有四到五天應休而未休的假,這還不包括今年停休的天數。

她強調,台大新進有照護理人員起薪四萬六千元以上,迄今仍有近五十名缺額,「現在幾乎每個月都在招考,但空缺總是填不滿」。

一名醫師透露,由於該院護理人員不夠,目前已有四個病房空著「關蚊子」。

同樣的,台北榮總護理人員缺額一百多人,以致小夜班護士一人平均要照顧十三到廿人,曾有基層護士在與院長座談時,提到「台中章魚燒專賣店徵工讀生月薪三萬三千元,大家搶著去」。

護理師護士公會全聯會秘書長呂月榮表示,如果連公立醫院都欠缺護理人力,就可瞭解國內護理人力荒問題有多嚴重。

呂月榮說,雖然護理人力荒與大環境有關,不過,年輕人也比較不喜歡輪班及辛苦照顧病人,唯有適時提高護理人員待遇及夜班費,才可望讓護理人員回流。

【2012/05/02 聯合報】



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血汗醫院/我24小時沒闔眼 急診300人

昨日勞動節是為了紀念一百多年前五月一日美加工人遊行要求每天工作八小時的歷史,但在自詡民主進步的現代台灣,竟還有一批人吶喊著要爭取公平合理的勞動條件和工時!

這些人不只每天工時長(甚至徹夜工作),工作環境惡劣,容易感染各種傳染病,稍有不慎就挨打、被監禁或被罰巨款甚至傾家蕩產!你以為這是以前美國黑奴嗎?錯了!這是台灣現時醫護人員的寫照!

醫院老闆或者用醫德這個大帽子要醫護人員無止盡犧牲賣命,或者用人事成本必然大增威脅政府和全民!衛生署也不顧醫護人員健康,不顧過勞醫護人員容易出錯傷害民眾,用一些似是而非的理由堅持和醫院老闆站在一起!

衛生署說醫療有特殊性和延續性,例如開刀一半,醫生不能下班…。但是機師開飛機也不能八小時下班,卻一樣可以適用勞基法。開飛機關乎人命所以機師必須保持好精神體力;醫護人員不也一樣?難道精神體力不好沒關係?有多少醫療失誤是醫護精神不佳產生的?只是事涉專業,病家渾然不知而已!例如:外科醫師有沒有可能值班一天一夜沒睡(很常見),精神不好把有癌轉移的淋巴結漏摘一顆導致數年後復發?(所以內行人手術都希望第一台。)

以前我們在傳統醫德制約下,沒日沒夜照顧病人(筆者曾廿四小時沒闔眼看小兒科急診三百人,僥倖沒醫療失誤,醫院賺錢,如果出事,自己上法院)。現在回想起來反而覺得很不安,因為半夜值班,對病人的不適,有時累到無法仔細思考,只能制式反應!且醫師值班大夜,完全仰賴護理人員第一線發覺病人問題,其實也不太安全!如果醫師也可工時限制,夜班就會有精神奕奕的醫師好好處理病患的問題!也可減少醫護精神不濟導致的醫療失誤!這才是真正以病人為中心!這才是真正的醫德!

或許台灣各行業都習於壓低成本的經營模式,連醫院和健保也不例外;但靠壓榨醫護人員的制度不可能長久!生命總會找到出路!所以五大科找不到醫師、很多醫師改走醫美、很多醫師打算移民、很多護士改行、未來優秀人才不願從事醫療…,屆時台灣引以為傲的醫療制度恐怕面臨崩解命運!

【2012/05/02 聯合報】



全文網址: 血汗醫院/我24小時沒闔眼 急診300人 | 民意論壇 | 意見評論 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/OPINION/X1/7065646.shtml#ixzz1teeOesjR 
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不只是「護床比」 「護病比」更重要

血汗醫院問題重重!有鑑於醫療人力分配不均、超時工作等的問題嚴重,醫改會今天邀請所有醫療人員,包括醫師、放射師、基層護理人員、藥師、醫檢師等代表參加記者會,控訴醫療環境的問題絕不是單一環節,而是整個體系。彰化基督教醫院兒科部主任錢建文受訪時說,醫院評鑑制度不僅要從降低「護床比」下手,更重要的是要降低「護病比」問題才會獲得解決。

台灣基層護理產業工會籌備會籌備人林美琪受訪時說,目前醫院的班表混亂,且時間錯置嚴重,導致護理人員生理時鐘大亂,不僅罔顧護理人員的健康,也使病人安危堪憂,甚至還有醫院為應付評鑑排出假班表。她說,目前醫療人力不足的原因不在核照率低,而是在於整個醫療環境超時工作太嚴重。

「首先應從減少病床開始!」林美琪說,因為現在的醫院1個護士至少要照顧7-10個病人,不僅護士分身乏術,連病人都無法得到妥善的照顧。她還說,甚至在即將升級為教學中心的醫院,腦神經外科的加護病房,1個護士同一時間需照顧4個以上的腦部開刀的病人,此時命危的病人根本無法受到周全的照顧。

錢建文說,由於職業傷害大,十幾年來醫師都積極爭取納入勞基法,但勞委會卻一直以條件不符拒絕,導致近年來醫師過勞死案例高達九件,雇主卻不須一點負責任。他認為,醫生除受勞保的保障以外,更應納入勞基法,才能確保醫師的權益。

【更多精采內容,詳見

【2012/04/30 台灣醒報】



全文網址: 不只是「護床比」 「護病比」更重要 | 生活 | 即時新聞 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/BREAKINGNEWS/BREAKINGNEWS9/7062643.shtml#ixzz1tYJmgp7T 
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血汗醫院班表造假 投書CNN護士林美琪再控訴

點評:醫院賺很多錢,醫師也是高薪行業。


東森新聞記者陳怡芸、梁偉勛/台北報導

繼醫護人員出面控訴血汗醫院,其他醫事團體也站出來要求合理工作權!像是醫檢師就控訴,一個醫檢師得同時顧25床病人的檢體,藥劑師得做調劑之外的工作,還有之前投書CNN的護士也再次出面,控訴醫院班表造假,讓外人以為護病比沒問題,實際上護士根本不夠照顧病人。

「還我工作人權!」大聲疾呼要合理工作權,控訴血汗醫院,八大醫事團體站出來,曾經投書CNN的護士林美琪(右圖)也出面再爆醫界不能說的秘密。

林美琪指出,「醫院評鑑的時候,你就會發現這個病房裡面,忽然多出根本不在這個病房工作的人,但是評鑑委員對這件事情,都睜一隻眼閉一隻眼。」

假造班表讓帳面上護士病床比好看,但遇到病人一多,護士根本累到爆肝。林美琪說,「我想要照顧病人,但是我拒絕做傷害病人的劊子手。」拒當血汗醫院幫兇,林美琪斷然離開,但有更多人為了家計得繼續苦撐。

醫改基金會就整理出五大血汗醫院對待醫護人員的方法,包括要醫事人員做非專業工作,剝奪勞動權益,一切以醫院評鑑為主,沒納入評鑑的人員就少聘,或者用低價買積假,下班繼續加班。

醫檢師:一人要應付25病床,門診急診全包

醫檢師陳明娟(左圖)表示,「25床只有一個醫檢師,醫檢師上班時間,我們要應付大夜小夜,還有平常時間,還有門診急診,但是我們只有一個人。」

藥師公會執行長譚延輝則說,「有些藥師是當某些長官的秘書,在醫院評鑑的時候,都加到藥局裡面來,算是藥局的調劑人力,實際上沒有那些人存在。」

不只醫護人員,藥師、醫檢師、放射師、社工人員通通站出來捍衛自己的工作權,也要被照顧的病人都有合理的醫療保障。



原文網址: 血汗醫院班表造假 投書CNN護士林美琪再控訴 | ETtoday生活新聞 | ETtoday 新聞雲 http://www.ettoday.net/news/20120430/42815.htm#ixzz1tYJx0UzX

下班待命、賤賣積假…血汗醫院奧步避查核

台灣醫療改革基金會舉行「揭露血汗醫院內幕」記者會,八大醫事團體揭露血汗醫院的「奧步」。
記者黃義書/攝影

台灣醫療改革基金會和八大醫事團體,今天揭露血汗醫院最新「奧步」,指部分醫院遇到人力不足時,就讓員工「跨行代打」,例如要求護士代替醫檢師驗血型;也有醫院賤買護士的積假,並要員工下班on call待命等。醫事團體更質疑,馬總統去年信誓旦旦「讓醫護準時下班」的承諾,完全跳票。

醫改會聯合護理、放射師、職能治療師、藥師等醫事團體,控訴血汗醫院不僅沒改善,反而越演越烈。醫改會董事長劉梅君表示,醫改會一年來收集資料分析發現,血汗醫院老闆發明出許多「奧步」規避查核。

醫事團體提出各醫醫院人力不足的困境。例如在醫院評鑑認為並非「必要人力」的醫務社工,卻被要求隨call隨到;許多醫檢師除了處理門診,還要負責急診的檢驗,忙得像「八爪章魚」,不少醫院就聘用沒有執照的臨時鐘點工。

醫改會也發現,院方常讓員工「跨行代打」,有護士被迫幫忙驗孕、驗血型或做聽力檢查,出錯責任卻得要自己扛。醫院藥師生病時,就要櫃台小姐幫忙包藥調劑。

另外,因為醫師未納入勞基法保障,有住院醫師表定晚上10點下班,但打完卡後還是留在醫院,也必須配合多開檢查單「做業績」,免得被醫院解雇或降薪。

醫改會也批評,醫院「拗」員工的功力高強,手法包括:賤買積假、下班休假繼續待命。甚至有護士表示,上完小夜班又被call,仍得在30分鐘內趕回醫院。

護理荒成為嚴重問題,曾投書CNN的基層護理產業工會代表林美琪也說,護理人力吃緊絕非因為證照難考,而是護理人員身心受創,不願意自己生病還要照顧病人。

醫改會表示,要解決醫事人力「土石流」,就應讓所有醫事人力納入醫院評鑑必要項目,才能促使醫院改善。

【2012/04/30 聯合晚報】



全文網址: 下班待命、賤賣積假…血汗醫院奧步避查核 | 職場觀測 | 生活天氣 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/7061597.shtml#ixzz1tYFP4AVG 
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醫改會抽查 健保藥局亂賣藥

2012/04/18 13:08 中央社     

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醫改會揭弊:有醫院班表造假、護士包藥

台灣醫療改革基金會及醫檢師、放射師、護理師等八大醫事團體代表,痛陳部分醫院為精減人力,改由非專業人員「代打」;甚至為應付醫院評鑑或勞動檢查,班表造假。

這群醫事人員代表手拿「業績無上限,爆肝病懨懨」、「白衣天使,受困地獄」等標語,要求勞委會和衛生署應重視他們的勞動人權。

醫改會昨舉行「醫院『五奧步』,榨光醫護血汗」記者會,董事長劉梅君表示,去年該基金會揭露血汗醫院的不合理待遇後,許多醫院變本加厲,某醫院員工投訴,護理人員被要求代替藥師包藥或驗血型,她指馬總統去年信誓旦旦「讓醫護準時下班」的承諾,已完全跳票。

曾投書美國有線電視新聞網CNN,控訴台灣醫護人員遭不合理工作待遇的台灣基層護理工會籌備會代表林美琪,昨天在媒體前表示,各醫院護理人員超時工作已是普遍現象,許多醫院往往以護理人員不足為由,要大家共體時艱,但累積的未休假卻以時薪計算,每小時僅百餘元,比速食店員工還不如;有的醫院還創造「free on call」待命制,要求醫護人員隨傳隨到,否則以曠職論。

台灣醫療勞動正義與病人安全促進聯盟(醫勞盟)代表、彰化基督教醫院小兒科主任錢建文表示,雖然勞委會和衛生署有進行勞動檢查或醫院評鑑,但部分班表是假的;他憂心地說,「如果住院醫師和護理人員因超時工作而造成醫療失誤,誰來負責?」

衛生署醫事處長石崇良表示,醫院如果由非醫事人員執行應由專業人員執行的醫療服務,已違反醫療法,希望醫改會把各方投訴送到衛生署,衛生署一定交給地方衛生局嚴查。

【2012/05/01 聯合報】



全文網址: 醫改會揭弊:有醫院班表造假、護士包藥 | 勞動節勞工心酸 | 國內要聞 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS1/7063547.shtml#ixzz1tYIQ5xYH 
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血汗醫團出聲 要衛署硬起來

Ads by Google台灣立報 (2012-04-30 22:41)



▲醫改會30日偕同8大醫事團體召開記者會,呼籲衛生署和勞委會落實「所有醫事人力都納入醫院評鑑必要項目」及「確保所有醫事人員的勞動權益」2大核心改革,以防止醫事人力土石流,化解人力缺乏的問題。(圖文/楊萬雲)

【記者許純鳳台北報導】勞動條件每況愈下,護理師、醫生紛紛出走,護理師、醫師、放射師、醫檢師、物理治療師等八大醫事團體30日披上白袍,偕同醫療改革基金會,一字排開召開記者會,指出醫療人力不足,害他們忙得昏頭轉向,更衝擊到醫療品質,喊出:「白袍過勞,病人不保」口號,要求衛生署正視所有醫事人員的勞動權益,保障病人安全

醫檢師分身乏術

不光護理師、醫生嚴重超時工作,其他科別醫事人員也無法倖免。醫檢師全聯會執行秘書陳怡娟形容,醫檢師如同八爪章魚,忙得不可開交,電話總是響不停,醫生著急催促檢驗結果,但人手不足,他們莫可奈何,檢驗工作馬虎不得,稍有差池,導致醫師誤判,影響病人權益。

陳怡娟點出人力不足的癥結點在於,醫檢師的人力配置以床數計算,一名醫檢師配25床,然而,醫檢師不光要處理病房的檢驗工作,還有門診、急診,忙不過來時,只能請鐘點人員協助處理文書報告,無法分擔專業檢驗業務,她認為必須增加醫檢師數量,改以檢驗業務量配置人力,有效減輕醫檢師的工作量。

醫事放射師全聯會秘書長沈達亮表示,近6年來,放射需求量增加,放射設備隨之增長一倍以上,但人力卻僅增加30%,「一個人操作3台機器,忙到連水也不敢喝。」政府卻未提出因應之道,最後將損及醫療服務。

過度勞動未改善

台灣基層護理產業工會代表林美琪指出,全台鬧「護士荒」的原因,不在於欠缺持照護理人員,也不是考照率過低,而是護理勞動「非人可忍受」,她們紛紛求去,抗議不合理的勞動環境。她要求政府看清問題癥結,提出正確改善策略,嚴禁畸型班表,保障合理工作量,才可能讓護理人力回流。

醫改會董事長劉梅君批評,自從去年揭露血汗醫院以來,醫護人員過勞問題遲遲沒改善,醫院甚至以「奧步」因應,從醫改會一年來的申訴案件,赫然發現「跨行代打」的情況,像是藥師休假時,竟由護士代為包藥。台灣醫院協會理事長楊漢湶駁斥該說法:「護士不足,她們都快忙不過來了,怎可能讓她們去作藥師的工作呢?」他認為,倘若真有此事,僅是特殊個案,絕非普遍現象。

衛生署強調加強評鑑、勞動檢查,保障醫事勞動,不過,從醫改會的申訴案來看,有評鑑資料、勞檢造假狀況,最常見的是,醫事人員準時下班打卡,回頭繼續加班,證明勞動條件未有顯著改善,恐將迫使醫事人員出走。要化解這波人力流失的危機,劉梅君呼籲勞委會、衛生署確保醫事人員的勞動權益,將醫事人力納入評鑑必要項目,「不過就死當」(無法獲得健保給付),要求醫院確實補足人力。

盼將人力納入評鑑

針對醫改會的建議,衛生署醫事處長石崇良回應,沒有任何一個執行醫院評鑑的國家,將所有醫事人力納入評鑑必要項目,「不過就死當」,畢竟人力配置沒有一定標準,每間醫院的需求不同,包含社經水準、病人複雜程度等各有差異,現行規定的人力配置,是由醫事團體、醫院協商的結果。此外,對於「跨行代打」的情形,石崇良表示,若經查證確定違法,將依法懲處。

▲中華民國醫事檢驗師公會全國聯合會執秘陳怡娟表示醫院、門診的檢驗人員大都是臨時聘雇人員,但檢驗報告卻需有執照的檢驗師才能核發,現行體制中醫檢人力被嚴重低估。(圖文/楊萬雲)

▲醫務社工工作協會祕書長施睿誼說,從民國78年以來,社工就是100床配一個社工,星期六、日更是24小時待命,接到電話必須半小時內趕到醫院,無法好好休息。(圖文/楊萬雲)

▲基層護理產業工會代表林美琪說明,專業護理人員長年過勞工作,年紀輕輕就一身病痛,為了活命,許多人只好選擇放棄多年的專業,成為護理界的逃兵。(圖文/楊萬雲)

醫改會揭露血汗醫院五大奧步
【2012/04/30 18:16 報導 】

  醫改會在勞動節前夕,和八大醫事團體召開記者會,揭露血汗醫院五大「奧步」,包括「跨行代打」、「剝奪勞權」、「人力偷斤減兩」、「賤買積假」和「勞檢造假」等。醫改會呼籲,應該讓所有醫事人力納入醫院評鑑的必要項目,才能改善醫力人力土石流的問題。(吳霈蓁報導)

醫改會在去年勞動節前夕揭露血汗醫院名單後,政府雖然「加強勞檢」、「修訂設置標準」、「撥20億聘護士」等方案因應,但一年後,醫院卻變本加厲的提出更多變形的「血汗奧步」。台灣醫療改革基金會研究員張雅婷表示,這五大奧步分別為:「跨行代打」、「剝奪勞權」、「人力偷斤減兩」、「賤買積假」和「勞檢造假」等,張雅婷說:(t)「醫院最常見的就是護理人員下班打完卡,卻還要繼續加班,但是他的帳面還是呈現準時下班的狀況,或是用 別的病房的護理人頭,去充當其它人力不足的加班表,醫院用這樣去通過評鑑。」

醫改會執行長劉淑瓊表示,要解決這種醫事人力土石流的危機,一定要拉高層級,統整要求衛生署、勞委會落實所有醫事人力都納入醫院評鑑必要項目,以「不過就死當」、「確保醫事人員的勞動權益」二大核心改革,且應修訂醫療法第108條,增列「嚴懲醫院老闆逼迫醫護違法代打」的處罰條款,列為本會期優先通過法案。

醫改會批血汗醫院奧步壓榨

http://www.cdnews.com.tw 2012-04-30 19:43:45


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血汗醫院嚴重 醫師納勞基法今討論
醫改團體昨在勞委會前廣場表達醫師應納入勞基法的訴求,並高舉「醫師過勞、病人不保」的標語,呼籲主管機關不應繼續延宕入法,並應盡速討論受雇醫師工時規範。(記者劉信德攝)

〔記者廖千瑩、林恕暉、魏怡嘉、施曉光/綜合報導〕近年來醫師、實習醫師過勞頻傳,勞委會今邀衛生署、醫院團體等開會討論是否將醫師納入勞基法。開會前夕,包括醫師、醫學生、勞團及醫改會等十多人到勞委會抗議,高呼「醫師過勞、病人不保」,力促將醫師納入勞基法。

奇美醫院住院醫師蔡伯羌疑因過勞心肌梗塞昏倒,勞保局認定為職業病,後來醫院不再續聘,蔡向監察院陳情。由於目前醫師不適用勞基法,監察院要求勞委會研議。勞委會今邀集衛生署、醫改會及醫院協會等團體,召開醫師職災權益保障會議。據了解,討論議案有甲、乙兩案,甲案為將醫師納入勞基法;乙案則是在醫事法規中規範雇主的職災補償責任。

多個團體昨天趕到勞委會舉牌,要求讓醫師回歸合理勞動條件,提供病人安全的醫療服務。

彰基兒科部部主任錢建文表示,歐美國家早就把醫護的勞動條件法制化,但我住院醫師普遍超時工作,有時一整晚都不能睡,第二天還是要繼續上班。

曾在大醫院任職的小兒科醫師林秉鴻說,近年來內、外、婦、兒科、急診鬧醫師荒,有的大醫院連年輕主治醫師都要下去輪班,一個月至少輪五班;住院醫師則要輪十班,有時候連續上班三十二小時後、工作沒做完還得繼續補病歷。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯說,勞委會應該要有guts,儘快讓醫師指定適用勞基法,否則不排除在今年醫師節號召醫師走上街頭抗議。

勞委會官員說,醫師要納入勞基法還是在醫事法規中去規範雇主的職災補償責任,要看今天開會討論結果而定。

衛署︰103年醫院排除適用工時責任制

衛生署長邱文達在立法院答詢指出,民國一○三年,醫院將全面排除適用工時責任制,衛生署會做好配套並與醫院商量,儘量補足人力。

醫護人員負荷過重、超時工作的「血汗醫院」問題嚴重,監察院昨天通過監委尹祚芊等人提案,糾正行政院、衛生署、勞委會。尹祚芊指出,健保給付結構不合理,週休二日實施配套不足,衛生署評鑑有缺失,公立醫院不讓約聘護理人力納入正式編制,醫護權益、病人安全都受影響。

勞委會勞動條件處長陳慧玲回應,已將醫療保健服務業分階段排除適用責任制、回歸勞基法正常工時規範。衛生署官員表示,監察院所關注的相關議題,衛生署近日公告修訂的醫療機構設置標準都已經做了調整回應,無論醫師及護理人員人力配置,均較以往增加。

醫改陳情:讓醫師納入勞基法

醫師勞動條件改革小組、臺灣醫療勞動正義與病人安全促進聯盟等團體上午到勞委會抗議,並遞交陳情書,希望醫師可以納入勞基法。
記者陳志曲/攝影

勞委會明召開會議討論

近幾年陸續發生多起疑似實習醫生或醫師過勞死案例,但目前醫師尚未納入勞基法,難以對雇主求償。勞委會明天將召開「『研商醫療保健服務業之醫師』相關職災權益保障措施會議,也將討論醫師納入勞動基準,今早醫改團體及勞工團體到勞委會陳情,舉牌訴求「醫師過勞、病人不保」。他們強調,醫界納入勞基法已有普遍共識,相關主管機關不應繼續拖延,成為保障醫師勞動條件、病患生命安全的絆腳石。

對民間團體質疑明天會議清一色皆具資方色彩,多次阻擋醫師納入勞基法,勞委會福利處長孫碧霞澄清,除醫改會外,還邀請各大醫師公會。至於明天是否做出明確決議,孫碧霞表示,主要是邀集多方討論研議,相關決策要看衛生署。

近年來醫師疑似過勞致死、重病的案件層出不窮,社會普遍注意到醫療系統勞動條件欠佳的問題。在醫療保健服務業醫事、技術人員已分兩階段排除適用勞基法責任制,醫生卻連納入勞基法都不行。

「你敢給連續上班30小時的醫生看病嗎?」

台灣醫療改革基金會研究員邱宜君表示,院方管理階層往往以人力需求、病患權益為藉口,卻從未關注低劣的勞動環境已造成5大科(內、外、婦、兒、急診)大鬧醫師荒。曾任職大醫院的小兒科醫師林秉鴻表示,由於住院醫師短缺極為嚴重,每位醫師每個月至少要輪值5班,而醫師連續上班32小時極為常見,「如果你不敢坐連續開30小時駕駛的車,你怎麼敢給相同工時的醫師看病?」

去年中雖取得相關單位共識,將醫師工時規定納入醫院評鑑。台大醫學院6年級學生張恆豪表示,上面退回過長工時的文件、要求醫師偽造有利評鑑工時的情形時有所聞。

彰化基督教醫院兒科部主任錢建文強調,國外醫院評鑑兩大基礎就是醫師工時與護病比,但國內仿效國外建立評鑑,卻只要僱主做不到就不列入。即使由明文規定,暗渡陳倉的做假情形也相當常見。錢建文舉例,為達評鑑中護床比,評鑑前醫院會大量招收護理人員,待評鑑後就採遇缺不補,顯示衛生署主張勞動保障以評鑑來規範實為消極作為,且增加醫師文書工作的負擔。

另現行未將醫師納入勞基法,醫師一旦發生過勞致死或重病,院方不須負擔任何責任,僅由勞保中職業災害勞工保護法提供津貼,由勞保基金給付,等於全民埋單。


圖/聯合晚報提供

【2012/04/17 聯合晚報】



全文網址: 醫改陳情:讓醫師納入勞基法 | 醫藥新聞 | 健康醫藥 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/HEALTH/HEA1/7033294.shtml#ixzz1tYOIdN42 
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醫改會抽查 健保藥局亂賣藥

2012/04/18 13:08 中央社     

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(中央社記者陳清芳台北18日電)醫改基金會今天發表調查指出,民眾買藥就像買飲料,調查及走訪70家健保藥局,其中7成輕易買到強效消炎、抗過敏等處方藥,醫藥分業破功,民眾用藥出問題沒保障。

台灣醫療改革基金會董事長劉梅君今天指出,這次調查的藥局,都是衛生署遴選的「正確用藥健保諮詢藥局」,卻有5大「藥命指數」,分別是處方用藥違法賣、重複用藥沒健保卡、真假藥師分不清、指示藥販賣超商化、專業諮詢沒到位。

醫改會說,衛生署對藥品分級為醫師處方藥、指示藥及成藥,依法規定,民眾憑醫師處方才能請藥局藥師調劑配藥,合法用藥,萬一發生藥害才有救濟;然而這次73%的受調查藥局答應電訪員,可以直接販賣會產生低血壓副作用的心血管處方藥。

電訪員又測試2種知名品牌的高血壓藥物,結果只有59%的藥局知道是同類藥物,合併使用,藥量過量,會造成低血壓暈倒,其他答錯的藥局甚至建議「一起吃沒有關係」。

還有神秘客請藥師針對流鼻水、喉嚨痛所調配的藥物,竟含抗生素、強效消炎止痛藥、含類固醇等處方藥,只有3家藥局願意公布藥名,事後查證其中2家弄錯藥名。

醫改會執行長劉淑瓊說,藥局亂賣處方藥,民眾也有責任,民眾對塑化劑、瘦肉精很在意,但對吃下肚藥很神經大條,一方面以為藥品包裝精美就沒問題,另一方面是錯覺,藥局像便利店、柑仔店,8成藥師未穿白袍或未掛證照,民眾分不清,也沒有在意買藥一定要有藥師在場提供諮詢。

劉淑瓊指出,全國有5053家健保藥局,衛生機關應棍子和胡蘿蔔齊下,依法取締違規販售處方藥的健保藥局,鼓勵優良藥師,也要求藥師公會全國聯合會專業自律。

醫改會在聯合勸募贊助下,3月針對5直轄市分層隨機抽樣70家健保藥局進行電訪,另進一步派4名神秘客訪查台北、新北市藥局,測試能否買到抗生素、類固醇、強效消炎藥等處方藥。1010418。

百名護理人員累 署東欠1800天假

署立台東醫院去年護士離職率達百分之廿三,人少事多,積欠全院護理人員一千八百多天休假。
記者李蕙君/攝影
署立台東醫院長久以來護理人員不足,積欠百名護理人員四千兩百卅天休假,去年底院方要求每人留假廿天,其餘換算成加班費,但至今護理部還被積欠一千八百多天假。

署東院長祝年豐昨在台東縣議會舉辦的一項座談會中,強調署東護士人力嚴重不足,指署東共有一百四十床,因應人力不足,已縮減床數僅開八十床,「但只能救急」,護士荒再不解決,每月還會有八十天欠假持續累積。

署東護理部督導謝汝豔表示,「這幾年都透過網路招募護理人員,只偶爾收到履歷,之後都沒下文。」謝汝豔說,台東沒護校,西部護理人員想到東部工作的很少,招人困難重重。

「舊人不斷流失,新血難招,更難留。」祝年豐說,署東是公立的責任醫院,低收入戶、遊民及路倒等沒家屬的病患比率多,照顧上更添護理人員負擔;去年醫院離職率達百分之廿三,近三個月的新進人員離職率更高達百分之廿七,讓人力荒更是雪上加霜。

署東去年底要求每人留假廿天,其餘換算成加班費,但因欠假情況持續,累計至今,仍欠護理人員一千八百多天假。

「欠的就要還。」祝年豐感嘆,若不解決欠假問題,以目前的護理人力,後續會越欠越多,他預計七月底前,將同樣以加班費結算,已向衛生署爭取。

謝汝豔表示,護理工作繁瑣、辛苦,尤其病人自我意識高、要求多,更加重護理人員壓力。雖然欠假多,「但護士也是人」,上六天班至少還是要休一天假,減緩身體的疲勞。

【2012/05/01 聯合報】



全文網址: 百名護理人員累 署東欠1800天假 | 勞動節勞工心酸 | 國內要聞 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS1/7063544.shtml#ixzz1tYtOqF9i 
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醫改會揭弊:有醫院班表造假、護士包藥

台灣醫療改革基金會及醫檢師、放射師、護理師等八大醫事團體代表,痛陳部分醫院為精減人力,改由非專業人員「代打」;甚至為應付醫院評鑑或勞動檢查,班表造假。

這群醫事人員代表手拿「業績無上限,爆肝病懨懨」、「白衣天使,受困地獄」等標語,要求勞委會和衛生署應重視他們的勞動人權。

醫改會昨舉行「醫院『五奧步』,榨光醫護血汗」記者會,董事長劉梅君表示,去年該基金會揭露血汗醫院的不合理待遇後,許多醫院變本加厲,某醫院員工投訴,護理人員被要求代替藥師包藥或驗血型,她指馬總統去年信誓旦旦「讓醫護準時下班」的承諾,已完全跳票。

曾投書美國有線電視新聞網CNN,控訴台灣醫護人員遭不合理工作待遇的台灣基層護理工會籌備會代表林美琪,昨天在媒體前表示,各醫院護理人員超時工作已是普遍現象,許多醫院往往以護理人員不足為由,要大家共體時艱,但累積的未休假卻以時薪計算,每小時僅百餘元,比速食店員工還不如;有的醫院還創造「free on call」待命制,要求醫護人員隨傳隨到,否則以曠職論。

台灣醫療勞動正義與病人安全促進聯盟(醫勞盟)代表、彰化基督教醫院小兒科主任錢建文表示,雖然勞委會和衛生署有進行勞動檢查或醫院評鑑,但部分班表是假的;他憂心地說,「如果住院醫師和護理人員因超時工作而造成醫療失誤,誰來負責?」

衛生署醫事處長石崇良表示,醫院如果由非醫事人員執行應由專業人員執行的醫療服務,已違反醫療法,希望醫改會把各方投訴送到衛生署,衛生署一定交給地方衛生局嚴查。

【2012/05/01 聯合報】



全文網址: 醫改會揭弊:有醫院班表造假、護士包藥 | 勞動節勞工心酸 | 國內要聞 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS1/7063547.shtml#ixzz1tYtds200 
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綠委催生國民營養法 降低慢性病風險

【記者郭玉屏台北報導】立法委員李昆澤鑑於健全國民健康飲食,預防疾病為政府責無旁貸之工作,以降低國人罹患慢性疾病風險與減少國家醫療資源浪費,日前已完成擬具「國民營養法草案」,並獲得台聯、國民黨和親民黨等26位朝野立委連署提案,希望立法院程序委員會儘速排入院會議程,以俾利早日完成立法。

根據行政院衛生署的統計資料,近年國人生活水準大幅提升,國人死亡原因自傳統急性傳染病轉變為慢性疾病,心臟疾病、腦血管疾病、糖尿病、癌症、高血壓等皆列我國國人十大死因;另根據國際肥胖症研究協會(IASO)公布統計顯示,台灣6-18歲兒童及青少年超重或肥胖比率,男孩高達26.8%、女孩16.6%,在66個國家排第19與第37,遠較於中國、日本、新加坡等鄰近國家的新生代都超重。

李昆澤表示,雖然發生慢性疾病與肥胖的原因十分複雜,但研究證實唯有經由飲食習慣的改善,可以有效改善,因此特別擬具國民營養法草案以補充現行食品衛生管理不足之地方。

這次提案版本的內容,包括政府應辦理國民營養工作、進行國民營養調查及監測調查、推動國民營養教育與資訊、食品營養管理、餐飲業者及團體膳食營養管理以及罰則等章節。

關於這次提案,李昆澤指出主要有幾項前瞻性的立法,包括:為讓民眾了解飲用食品的內容,除要求在產品包裝上要有明顯之營養標示外,將來餐飲業者於供膳場所明顯處或菜單上需標明各餐食之熱量、營養成分等訊息,俾使國民養成均衡飲食行為,建構健康飲食環境。

由於我國兒童及青少年過重與肥胖比例越來越高,根據董氏基金會調查發現,學齡兒童中有高達三成學生是看到速食店促銷兒童餐的玩具廣告而去購買食用,草案第13條規定,「對於具有科學證據顯示造成肥胖、代謝症候群、高血壓之食品,得限制其促銷或廣告,並禁止以附贈玩具方式販售。」美國加州聖塔克拉拉縣也在前年4月通過類似法案。

此外,草案第12條規定,「嬰兒配方食品及較大嬰兒配方輔助食品,不得為促銷或廣告。」主要是為維護嬰幼兒健康,鼓勵餵食母乳,世界衛生組織認為6個月以下之嬰幼兒,應以母乳作為唯一的飲食來源,並於一九八一年世界衛生大會頒布「國際母乳代用品銷售守則」,限制嬰兒配方奶粉、其他以母乳代用名義銷售之產品、奶瓶及奶嘴之宣傳、推銷等相關行為。

鑒於全球非傳染性疾病之危害與負擔日益沉重,二○○四年世界衛生大會決議,當前世界各國最重要之健康策略,乃為推動健康飲食與提高身體活動量,以緩和或減少非傳染性疾病之負擔,並提出「全球飲食、身體活動及健康策略」(Global Strategy on Diet, Physical Activity and Health),建立正確健康飲食觀念、養成適當健康飲食習慣、均衡攝取各類有益健康食品、控制肥胖盛行率等已成為世界趨勢。

李昆澤指出,世界各先進國家已訂定相關政策或法令,例如英國在二○○四年訂有「健康白皮書」、日本自二○○五年起實施「食育基本法」、歐盟在二○○七年訂有歐洲營養等相關健康策略,本草案既已獲朝野立委不分黨派的支持連署,希望可以盡速排入審議,完成三讀立法程序,讓國民營養法早日上路。2012/4/28

國民營養法草案 衛署、立委版本類似

民進黨立委李昆澤今天表示,跨黨派立委連署提案的「國民營養法草案」,將禁止嬰兒奶粉促銷或廣告,也禁止高熱量食品以附贈玩具方式販售,並要求餐飲業者須在菜單等明顯處,標示營養成分。

衛生署食品藥物管理局簡任技正簡希文表示,衛生署的國民營養法草案,目前已送至行政院,多處建議與立委版本近似。

簡希文說,目前食品衛生管理法早已規範嬰兒奶粉不得促銷廣告,也將在國民營養法再次規範。至於已有科學證實,易造成肥胖或代謝症候群的高熱量食品,也將限制其廣告或促銷,但應限制何種產品或促銷方法,仍待母法通過後,再以子法詳加規範細節。

食品藥物管理局強調,「國民營養法」立法是大方向、大原則的法源授權依據,未來實際執行措施,尚需依「行政程序法」,與產、官、學、消保團體溝通討論規範。

【2012/04/28 聯合報】



全文網址: 國民營養法草案 衛署、立委版本類似 | 生活 | 即時新聞 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/BREAKINGNEWS/BREAKINGNEWS9/7058798.shtml#ixzz1tN66PK2I 
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國民營養法 綠委提案

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昨有民間團體為催生國民營養法走上街頭。民進黨立委李昆澤表示,國民營養法能補充現行食品衛生管理法的不足,他已提出修法版本,將禁止高熱量食品以附贈玩具的手段促銷,也要禁止嬰兒奶粉打廣告、促銷。此外,草案將要求食品包裝、菜單皆須標示餐食之熱量、營養成分等訊息,以建構健康的飲食環境。

李昆澤強調,世界各先進國家皆為國民的健康飲食訂定相關政策或法令,希望朝野立委皆一致支持的國民營養法,能早日完成立法程序,為國人的健康把關。

(記者曾韋禎)

速食殺手?「國民營養法」提案禁止高熱量食品贈玩具

政治中心/綜合報導

速食隨餐附贈玩具可能成為絕響!由民進黨立法委員李昆澤草擬的「國民營養法草案」,已獲得跨黨派共26名立委簽署提案,內文中明令禁止嬰兒奶粉促銷或做廣告,也禁止高熱量食品以附贈玩具來吸引孩童的方式做為行銷手段。

民進黨立委李昆澤在28日表示,研究證實只要對飲食習慣進行改善,就能有效控致肥胖、慢性疾病的症狀發生,基於此擬出「國民營養法草案」,用意在彌補現行衛生食品法令管理不周延之處。針對產品包裝上的營養標示、營養成分等會特別強調,若法案通過,所有餐飲業者將必須在供餐的明顯地方,或在菜單上,標出各餐點的熱量數字與內含哪些營養成分等資訊。

▼立委李昆澤提案「國民營養法」,將明令禁止速食高熱量餐點贈送玩具。(圖/翻攝自李昆澤臉書)
在這套草案裡,最受矚目的就是隨餐附贈玩具將有規範,有鑒於調查發現學齡兒童中,超過3成學生是因為看到速食促銷兒童餐的玩具廣告,而希望父母購買食用,因此規定「對於具有科學證據顯示造成肥胖、代謝症候群、高血壓之食品,得限制其促銷或廣告,並禁止以附贈玩具方式販售」。換句話說,知名速食業者麥當勞、肯德基等經常以此為行銷手段的業者,未來除非是針對沙拉等較為健康的食品,否則將不得以送玩具的方式來促銷。

根據草案中罰則,若餐飲業者未依法標示者,將面臨新台幣3萬元以上,15萬元以下的罰鍰;而對於罰不怕的業者也有辦法,只要1年內再犯者,行政機關可處以1個月以上,1年以下停業處分。至於已經賣出的商品,可命令在特定期限內回收後修正標示,在修正前不得繼續販賣該產品,若期限後仍沒標示者,產品將沒入銷毀。

草案中也推廣餵食嬰兒吃母乳,維護嬰幼兒健康,因此訂立:「嬰兒配方食品及較大嬰兒配方輔助食品,不得為促銷或廣告」,違反者可處4萬元以上,20萬元以下罰鍰,當然也必須停止廣告,若屢勸不聽者,可按次處罰。



原文網址: 速食殺手?「國民營養法」提案禁止高熱量食品贈玩具 | ETtoday政經新聞 | ETtoday 新聞雲 http://www.ettoday.net/news/20120429/42560.htm#ixzz1tN6Ud4yf

嬰兒奶粉打廣告 立委籲立法禁止 【2012/4/28 21:03】

〔本報訊〕民進黨立委李昆澤聯合各黨派立委連署提案「國民營養法草案」,該案標明,嬰兒奶粉將不得促銷或廣告,高熱量食品也不得以附贈玩具的方式販售。

催生國民營養法 鼓吹餵食母乳

 李昆澤今(28)日發布新聞稿,表示獲26名跨黨籍立委連署提案的「國民營養法草案」中,嚴格禁止嬰兒奶粉促銷或廣告,也禁止高熱量食品以附贈玩具方式販售,且要求餐飲業者須在菜單等明顯處,標示營養成分;另外,衛生署版本的「國民營養法草案」目前已送至行政院,據了解,多處建議和立委提出版本相似。

 嬰兒奶粉部分,李昆澤表示,這是為維護嬰幼兒健康以及鼓勵餵食母乳,才有此規定,建議若有嬰兒奶粉業者進行促銷或廣告,將處新台幣4萬元以上、20萬元以下罰鍰,未停止者,將按次處罰。

高熱量食品 不得附贈玩具販售

 李昆澤說,至於要求餐飲業者標明營養成分,是為了讓民眾更了解食品內容,草案規定,未做營養標示者,將處新台幣3萬元以上、15萬元以下罰鍰,1年內再次違反者,得處以1個月以上、1年以下的停業處分,至於已販售的產品,限期回收改正,未改正前不得繼續販售,屆時未遵守者,產品沒入銷毀。
高熱量食品贈玩具 擬立法禁止

民主進步黨籍立法委員李昆澤今天說,已擬具「國民營養法草案」,獲26名跨黨派立委連署提案,將禁止嬰兒奶粉促銷或廣告,也禁止高熱量食品以附贈玩具方式販售。

李昆澤下午發布新聞稿表示,雖然慢性疾病與肥胖原因複雜,但研究證實唯有改善飲食習慣才可有效改善,草案將彌補現行食品衛生管理不足的地方。

他說,為讓民眾了解飲用食品內容,草案要求在產品包裝上要有明顯營養標示,將來餐飲業者於供膳場所明顯處或菜單上需標明各餐食熱量、營養成分等訊息。

草案規定,若未做營養標示者,處新台幣3萬元以上15萬元以下罰鍰;1年內再次違反者並得處1個月以上1年以下停業處分。已販售的產品,並命其限期回收改正,改正前不得繼續販賣;屆期未遵行者,沒入銷毀。

此外,為維護嬰幼兒健康,鼓勵餵食母乳,草案規定,「嬰兒配方食品及較大嬰兒配方輔助食品,不得為促銷或廣告」,違者處4萬元以上20萬元以下罰鍰,並命其停止促銷或廣告;未停止促銷或廣告者,並得按次處罰。

李昆澤表示,據董氏基金會調查發現,學齡兒童中,3成學生是看到知名速食店促銷兒童餐的玩具廣告而去購買食用,草案規定,「對於具有科學證據顯示造成肥胖、代謝症候群、高血壓之食品,得限制其促銷或廣告,並禁止以附贈玩具方式販售」。

【2012/04/28 中央社】



全文網址: 高熱量食品贈玩具 擬立法禁止 | 生活 | 即時新聞 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/BREAKINGNEWS/BREAKINGNEWS9/7058726.shtml#ixzz1tN6raKET 
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推動國民營養法立法 蔡錦隆邀民眾上街響應

2012年4月27日 18:44

  • 國民黨立委蔡錦隆今(27)日表示,希望最慢下會期列入優先法案,把散落各法的飲食安全相關法令集中立法,將有助健保減壓。(記者孫偉倫攝)

記者孫偉倫/台北報導

國民黨立委蔡錦隆今(27)日表示,國民營養法立法進度落後,已著手擬定草案,希望最慢下會期列入優先法案,把散落各法的飲食安全相關法令集中立法,將有助健保減壓。最後,他並邀請民眾明日一同參加「428國民營養法推動全民大遊行」。

國民黨立委陳學聖、呂玉玲與蘇清泉也都參與記者會表達支持,醫師出身的蘇清泉表示,國民平均壽命增加,飲食健康與營養相形之下更顯重要。

蔡錦隆指出,促進國民健康之議題涉及層面甚廣,但關於飲食,特別在食品營養攝取未均衡下所導致之疾病發生、醫療成本之大幅增加之問題,已成為主要先進國家面對國民健康促進議題時,優先重視之事項。

台灣營養學會理事長王進崑也表示,如果國民營養法完成立法,將有助節省健保支出,也可提供孕婦、幼兒等族群合適的食品補助計畫。

明天將舉行的國民營養法推動大遊行,蔡錦隆說,預估約有4000人走上街頭響應,希望政府盡快提出行政院版國民營養法草案。

重視食品營養 藍委推營養法案

國民飲食健康逐漸受到重視,國民黨立委蔡錦隆等人今天上午與台灣營養學共同召開記者會,呼籲設立「國民營養法」,以專法方式管理國民營養事項,維護國人健康。台灣營養學會也將在明天下午舉辦國民營養法推動遊行活動。

台灣營養學會理事長王進崑指出,國民營養法案在世界各地行之多年,為了國民健康,營養應盡速立法;他說,只要改善全民肥胖問題,健保就可減少10%~12%的支出,約500~60億。

【2012/04/27 聯合晚報】



全文網址: 重視食品營養 藍委推營養法案 | 生活 | 即時新聞 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/BREAKINGNEWS/BREAKINGNEWS9/7056597.shtml#ixzz1tN2b3S9l 
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「什麼都漲 就是健康沒漲」
【記者蕭博樹台北報導】為促進國民健康,避免食品營養攝取失衡導致疾病發生,立法委員蔡錦隆、陳學聖、蘇清泉及呂玉玲與台灣營養學會王進崑理事長、中華民國營養師公會全國聯合會金惠民理事長等人,昨(27)日上午於立法院中興大樓103室召開「國民要健康 營養要立法」記者會,呼籲應儘速完成「國民營養專法」,並邀請民眾明日一同參加「428國民營養法推動全民大遊行」。

國民健康之促進在世界衛生組織(WHO)的主導及影響下,引發各國對於國民健康相關政策的重視。然而,促進國民健康之議題雖涉及層面甚廣,但關於飲食,特別是在食品營養攝取未均衡下所導致之疾病發生、醫療成本之大幅增加之問題,已成為主要先進國家面對國民健康促進議題時,優先重視之事項。

而我國有關國民營養法制規範雖散見於各權責機關之主管法律中,然仍屬片面,且未臻完備之規定,確有改善空間,因此,立法委員蔡錦隆認為應研擬「國民營養法草案」,規劃制定專法以管理規範國民營養事項,以維護國人健康。

立委蔡錦隆認為,目前造成國人主要死因排名最高的是「癌症」,除外在生活環境因素外,其中一個重要因素就是「飲食」,而飲食又與食品營養成分息息相關。因此,推動設立「國民營養法」之專法,有其必要,讓社會大眾能有一個健康完善的營養環境。

立委蔡錦隆指出,從71年12月起至74年底,衛生署即著手研擬「國民營養法草案」,且曾召開多次研討會議,徵求各界意見。並於98年初呈報行政院,經彙整行政院各部會意見後,於民國98年7月8日由張政務委員進福主持,召開行政院審查會議。審查結果,建議加強立法必要性之論述,並具體規範與人民權利義務相關事項,且建議朝研議制定國民健康基本法方向辦理。

而日前,3月22日衛生署又將「國民營養法草案」送至行政院審議,立委蔡錦隆希望該草案能儘速出行政院,送至立法院審議,以早日完成立法程序,維護國人健康。2012/4/27
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轉彎!健保補充保費 不課股票股利?

「健保局不是控股公司」

股票股利是否要收補充保費還有變數!衛生署副署長賴進祥今天表示,股票股利的「爭議很大」,適法性及可行性超過立法預期,扣繳上有困難,「健保局也不是控股公司」,不可能處理股票股利扣繳來的零股。下午會再做討論、由署長邱文達定案後,於三天內再向外界預告草案辦法。

衛生署今天下午再度討論補充保費扣繳辦法草案,對於股票股利扣繳補充保費的立場似乎有鬆動,衛生署表示,由於適法性及可行性「超過立法預期」,下午對股票股利再做評估。

衛生署近日正研擬補充保費扣繳辦法草案,預計4月底前要公布草案辦法。雖然「股利所得」是收補充保費的六大項目之一,但去年初二代健保通過時,衛生署曾認為股票股利計收補充保費有困難。

但由於今年民間團體重批補充保費設計漏洞百出,有許多不公平,衛生署3月時又考慮將股票股利納入計收保費的項目,增加公平性。

幾周前衛生署邀請證券界等人士商討,再度訂出「遊戲規則」,跟隨現行所得稅法制,研擬一般民眾投資股票的股票股利,以面值一股10元計算,等於民眾獲得配股200股,相當於2000元、而員工分紅則需以股票市值計算。

扣股票股利 零股怎處理?

但股票股利是否要收補充保費似乎還有變數,賴進祥說,雖然二代健保母法規定,股利所得包括現金及股票股利,但在實務作法上,因為發放股票股利後,股權稀釋,實際並沒有現金入袋,加上補充保費採取就源扣繳,若沒有現金產生,扣繳上有困難,「健保局也不是控股公司」,不可能處理股票股利扣繳來的零股。

至於為何衛生署對股票股利計收補充保費,前後態度改變,賴進祥僅表示,這一段時間來陸續收到各界不同的意見,因此還要再討論。

【2012/04/27 聯合晚報】



全文網址: 轉彎!健保補充保費 不課股票股利? | 油電漲物價蠢動 | 國內要聞 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS3/7056200.shtml#ixzz1tGeV0W26 

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全民健保不能靠血汗醫院支撐

正當監察院為了各級醫院醫護人力負荷過重,對行政院、衛生署及勞委會提出糾正之際,一位現職護理人員林美琪投書CNN,控訴台灣醫療環境已如「血汗醫院」,強調健保制度雖然照顧了全民,卻忽視醫事人員面臨的困境。

醫護作業負荷過重當然不是一夕之間形成的,監院便指出周休二日使人力調配問題更形惡化;但全民健保的給付制度,可能才是目前醫護人力嚴重失衡的根本關鍵。

國內醫護人力失衡的狀況並不相同,護理人力「患寡」,醫師則「患不均」。近年來,各大醫院「內外婦兒」四大科已開始顯現人才斷層,醫學系畢業生紛紛擠向不必值班、工作輕鬆而風險又低的科別,致使醫院發生頭輕腳重的現象;四大科的醫療成果往往代表一個國家的醫療水準,後繼乏人實是不容輕忽的嚴重問題。護理人力的困擾,則在愈來愈沒人肯當護士;目前全國醫院護理人員的缺額達七千多人,而人力不足的部分得靠現有人力超時超量工作彌補,形成惡性循環,直接影響到病人的權益。

國內醫界近年出現的這許多特殊現象,包括年輕醫師排斥傳統四大科,資深專科醫師投入醫學美容行列,護理人力出走嚴重,醫護人員工作嚴重超時等,固然與近年來社會價值觀逐漸轉變有關,醫護人員的職業魅力快速下降也是原因;然而,現行健保給付方式是更值得探究的問題根源。

全民健保已成為台灣在國際間的驕傲,但不能因而忽略這一制度對台灣醫界可能造成的衝擊與破壞。健保給付會影響醫療資源的分配,進而影響醫療生態的發展,譬如在總額支付制度影響下,財務控管的責任完全轉移給醫療院所,院所只得減醫師薪水、減少人力及住院病床,而這些措施都會降低醫療的品質;教學醫院為了降低成本,最容易擠壓的是教學經費及醫療技術的創新研發,進而影響對好醫師、好醫術的培養。

眾所皆知,近年來許多醫院縮減重症病床卻擴充健檢及醫美部門,醫師衝量看診,強迫病人分次就醫,檢驗浮濫,以及許多用藥的問題等;醫界曾不斷提出質疑,而這些現象事實上都與健保給付有關。更令人憂心的是,健保幾乎控制了所有醫療院所的主要收入,因而也變相主導著台灣醫界的發展方向。

譬如,根據監委估算,目前健保給付的護士薪資每人不到新台幣兩萬元;若以公立醫院護理人員平均月薪五萬元計算,即使不談護理人力荒的問題,醫院經營者得從那裡找錢來聘請足額的護理人員?又怎能苛責部分醫院增加約聘人員的名額呢?為了解決醫院護理人力不足的困境,衛生署甚至修正護理人員法施行細則,讓護校畢業生在醫院實習的年限放寬為四年,這項可能降低護理照護品質的措施,已引起護理界的強烈抗議。

如果說健保正在緩步侵蝕台灣醫界原有的厚實基礎,似也不算危言聳聽。健保給付方式主導了醫界未來的發展方向,醫界傳統的價值觀與職業魅力正在快速轉變,醫護人力不足現象已漸成為常態,惡劣的勞動條件也漸成為醫界的代名詞,凡此種種現象都非全民之福,相信也不是健保制度所樂見,卻都是現行健保給付方式衍生出的現實問題。

二代健保明年即將上路,新制在增加保費收入之餘,對於長久以來嚴重扭曲的給付方式,理應重做評估,做更合理的分配,至少應能維持醫療院所正常的運作。醫院經營雖應有成本概念,但健康保險也應該尊重市場機制,不可無止境的壓迫醫療院所;畢竟血汗醫院不可能吸引健全的醫護人才,如果健保美名是用血汗醫院堆疊出來的,這項制度能夠存活多久,不免令人生疑。

健保當然需要努力抑制醫療浪費,使醫界了解醫院管理的價值,珍惜醫療資源的來之不易,但也不應忽視醫療未來發展的重要性,並將主導權還給醫界。否則,等醫界的傳統價值觀逐漸崩壞之後,受害的依然是全民。

【2012/04/20 聯合報】



全文網址: 全民健保不能靠血汗醫院支撐 | 社論 | 意見評論 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/OPINION/OPI1/7040377.shtml#ixzz1sWNHiZML 
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醫院怪現象:看護多護士少

護理師人力荒,終於引起重視。從監察院調查報告,到健保給付之檢討,都希望能匡正這個問題。全民健保的美好形象卻包藏著「血汗醫院」的黑暗面,實在諷刺。這再次說明「天下沒有白吃的午餐」的道理,健保「俗擱大碗」的設計和使用習慣,讓醫護工作者和國人健康都付出了額外代價,社會習焉不察而已。

這種額外代價之一,具體而微地呈現於醫院裡「看護多,護理師少」的現象。各大醫院的病房區,常見本地和外籍看護穿梭,比例上高到相當驚人的程度。照理說,生病住院,由醫師、護理師、和各種必要的醫事人員照護。但在台灣「請看護」,幾乎像是病人住院後的必要程序一般,經濟能力稍能負擔的家庭莫不循此途徑;經濟困窘者則惶惶不安,或只能由家屬親力親為分攤照護責任。

本地合格看護的價格不便宜,一日2000元以上;有些病人是通過巴氏量表的考驗,本來就得以聘僱外傭的。所以醫院裡常見這些本地和外籍看護以院為家,和護理師的「分工」也井然有序:翻身擦澡,抽痰餵藥,誰能做什麼不能做什麼,端看醫院規定和執行嚴格與否。但追根究柢,住院病人何以需要自掏腰包另請看護?恐怕還是和護理師人手嚴重不足有關。健保費便宜,但另請看護等額外支出可不是小數目,這是國外盛讚台灣健保「驚人的低成本」背後的真相。

健保不能倒,二代健保如果保費驟增,又怕引起民意反彈,所以衛生署對健保改革束手束腳。但健保制度事關重大,相當程度的「社會正義」亦牽繫於此,實在需要「開大門走大路」的徹底和開誠布公的檢討,包括接受專業的誠實意見,對利益相關者(例如藥商和財團醫院的經營者)不可妥協,對國人就醫惰性(包括用藥習慣,和最近開始引起注意的「無效醫療」議題等)提出防制方法。不要繼續在苛刻護理師給付這種層面,造成專業的傷害及消費者更大的私人成本。希望執政團隊把「今天不做明天就後悔」的魄力,用在健保改革這種實質的大事上面!

【2012/04/19 聯合晚報】



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保障實習醫師 擬定型化契約

去年四月,成大一名林姓學生在成大醫院擔任實習醫師時,疑因過勞致死。林生家屬與多名醫學院學生昨天在立院舉行記者會,表示醫學生超時工作、不受保障的情況至今沒有改變。衛生署醫事處處長石崇良表示,將採勞基法中對技術生的規定,以定型化契約方式保障實習醫師。

勞委會主委王如玄昨天在立法院也表示,實習醫師過勞問題,也應從受教權益來保障,不應被視為廉價勞工。

林姓學生的妹妹哽咽指出,事發至今沒有單位願意負責,林父也說,雖然醫院宣稱值班太累可以請假,但實習醫生擔心成績,根本不敢請假。台灣醫學生聯合會成員柳林瑋表示,實習醫生薪水須繳稅,工作和納稅時被視為勞工,但出事時又被視為學生,無法納入勞基法、沒有勞保,也無法申請職災。

國民黨立委蘇清泉、吳育仁、鄭汝芬也都支持修改勞基法部分條文,將實習醫生納入勞基法保障。

【2012/04/20 聯合報】



全文網址: 保障實習醫師 擬定型化契約 | 監院查血汗醫院 | 國內要聞 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS6/7040456.shtml#ixzz1sYgXjZms 
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還在把屎尿? 讓護理回歸專業

近日醫護團體抗議過勞超時,因應之道,除補實人力、提高給付之外,透過醫療再分工,將人力做更有效運用,亦為一途。

護士忙不過來,一部分原因在於身兼了不少看護工作。國外的護士,已經可以開立處方了,台灣的還在把屎把尿、拍背翻身、抽痰灌食。這些照護事項,其實應交付護理輔佐員或照顧服務員,讓護理回歸專業,減輕負擔。

人口老化,老年住院比率、天數日漸提升,而老人需要更多的生活與體能協助,但醫院並無照服員的配置,只能挪用護理人力。衛生署與其放寬護理實習年限,不如廣設照護學校,培養專業照服員,並納入醫院評鑑。

醫生過勞主因之一,在於白天工作結束,夜間與假日還得值班,蠟燭兩頭燒。大醫院尚有年輕住院醫師,但一般中小型醫院,常見老醫生,累到睜不開眼睛。

把值班工作丟給住院醫師時代已過去,國外已成立「住院專科」,專門照顧住院病患,讓其他醫生可專注於日間門診。此項分工,在於每個人生理時鐘不同,有些人值班沒事,能放鬆休息,有些人整夜睡不著,徒耗體力。

記得廿年前沒有急診專科時代,多由內外科醫師支援急診值班,事倍功半;同樣的道理,值班一事亦應考慮專業分工,在總產出不變下,讓人力成本下降。

【2012/04/20 聯合報】



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護病比失衡? 醫療托拉斯惹禍

健保曾經是台灣醫療品質傲視亞洲的推手,但若再不改革,恐怕健保的下一個封號,是台灣醫療品質的殺手,護士荒不過是冰山的一角。

大家或許會納悶,為什麼現行病人與護理師的比例為四比一了,還是留不住護理人力,還要逼著馬總統承諾改成三比一。外行人看一個護理師照顧四個病人算多嗎?護理師為何還要抗議?

其實醫療的算法不是如此的,因為護理工作是全天三班制,四比一是代表一個人上班要照顧十二個人。若再加上周休二日、病產假、及年休,大概一個護理師上班要照顧到十六個人。若再碰到血汗醫院,故意把醫院裡檢查室、行政單位、研究助理、專科護理師,這些非實際照顧病人的有照護理人員也混充護理人力的話。一個上白班的護理人員要照顧廿五名病患,是司空見慣的,更何況是大小夜班。

所以我一點都不看好馬總統承諾的三比一,因為再多的優惠,全會被醫療托拉斯給吃光光了。同樣的道理,也存在於未來的二代健保,醫護人員待遇會因此而提高嗎?別做夢了,錢全部會進到老闆的口袋裡。大醫院的樓會繼續一棟棟的蓋,至於受雇的醫護人員照樣流失,反正國家每年還會為他們奉送上不怕死的菜鳥嘛!

這就是健保一直傾向大醫院的後遺症。其實沒有一個國家會認為,大醫院對病人的服務會是好的。和藹可親的社區醫院,才會有醫療品質,而且也較節省醫療費用。試想我國現有的病人,若全部不在大醫院看,改在診所或地區醫院看,健保費大概應聲打對折,焉有不夠的道理。

小醫院裡四比一的護理比例,綽綽有餘,因為人力不會被A到其他地方,當然護理人力也不會流失。這個作法可留住醫護人員、維持醫療品質、穩住健保財政,三贏的政策何樂而不為。

【2012/04/20 聯合報】



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改革獎金制 挽救白衣悲歌

護理人力被剝削的白衣悲歌,是醫療體制結構下的「必然」現象。

醫院體系中,誰決定政策?院長與各科主任等高層。院長與各科主任由誰擔任?醫師!醫院體系中,誰決定醫療獎金分配?還是院長和各科主任決定。院長和各科主任又是誰擔任?還是醫師!所以要一群既得利益者進行自身改革,不啻為天方夜譚。

當醫院(師)要賺取更多錢時,最簡便方式就是大量使用聘僱護理人力;或充分運用現有護理人力,提高績效。當績效愈好,醫師們每月績效獎金就愈高。地方或中央主管機關主事者,還是醫學院出身,下得了重手改革嗎?

要改變護理人力不足,就要有調漲油價電費般的決心,跳脫現有的決策方式與思維,徹底翻轉醫療獎金發放制度;若能從公立醫院要求起,相信護理人力不足現象,應會立即改善。

【2012/04/20 聯合報】



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(轉貼)醫師職災 衛署:納入勞基法保障
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醫師職災 衛署:納入勞基法保障

血汗醫院最近成為社會關注話題,未來醫師若因工作過勞損害健康,可望受勞基法保障。勞委會、衛生署昨天會商,首度達成醫師職災應納入勞基法的共識;在未納入勞基法之前,則由衛生署研擬,以醫療相關法規、定型化契約或納入醫療評鑑等方式加強醫師職災保障。

由於醫師不適用勞基法,醫師若超時工作導致健康受損甚至死亡,僅有職業災害保護法的津貼,未必能領到雇主合理賠償。昨天勞委會邀集衛生署、醫院協會、醫師公會等相關團體會商,勞委會勞工福利處處長孫碧霞表示,會議中大家對「醫師職災保障納入勞基法」都有共識,只是該用什麼方式去做,需要「再討論」。

她指出,住院醫師的職災權益可以先考慮納入勞基法保障,和過去幾乎無法討論的狀況相比,算是「有進步」;至於是否有醫師完全納入勞基法的時程,勞委會勞動條件處副處長謝倩蒨表示,目前沒有時程。

勞委會表示,衛生署已將會中討論的兩個方案帶回去研議,分別為「將『醫療保健之醫師』納入勞基法適用」及「於醫事法規中規範雇主的職業災害補(賠)償責任」,兩案會同步進行。

台灣醫療改革基金會研究員邱宜君昨天也參加會議,她對勞委會並未提出醫師納入勞基法的時程表示失望,她說勞委會應該更積極,不該再受衛生署及醫院的箝制。

衛生署醫事處長石崇良昨天指出,凡是非公營醫院受雇醫師都可加入勞保,也享受勞保各項職災給付,尤其醫師收入較豐,也可自費參加商業保險。

至於工時,衛生署指出,由於醫師不像一般勞工,特別是主治醫師須對病人全權負責,不可能下了班就置之不理。因此,衛署傾向先針對住院醫師,今年修訂的教學醫院評鑑基準,就有不得超時值班的規定,另外,住院醫師工時的定型化契約,也有相關保障。

【2012/04/19 聯合報】



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實習醫師 擬定型化契約保障

多名台灣醫學生聯合會成員今天表示,實習醫生應納入勞動基準法保障,並訂定合理工時和值班制度。衛生署表示,將採勞基法中對技術生相關規定,以定型化契約方式保障實習醫生。

去年4月曾發生國立成功大學醫學院附設醫院林姓實習醫學生疑過勞致死案件,林姓醫學生家屬、多名醫學生上午在立法院舉行記者會。林姓醫學生的妹妹會中表示,她哥哥過世已經1年,但醫學生超時工作、不受保障的情況仍沒改變。

她哽咽說,事發至今她與家人都活在傷痛中,沒有單位願意負責,但院方從哥哥告別式後就沒聯絡。她希望哥哥的死能更有價值,相關單位應改革不合理制度。

林姓醫學生的父親也說,他兒子身體健康,卻突然不明原因過世,讓他無法接受。雖然醫院說實習醫生如果值班太累,隔天可請假休息,但實習醫生擔心實習成績,根本不敢請假。

成大醫院副院長楊俊佑會中表示,成大醫院對醫學生保障都有按規定執行,去年開始也都有將醫生納入勞保。對於林姓實習醫生猝死,成大醫院盡很大努力協助處理後事,並幫忙勸募,也將為林姓實習醫生立紀念牌。

台灣醫學生聯合會成員柳林瑋表示,實習醫生薪水須繳稅,工作和納稅時被視為勞工,但如果出事,又被視為學生,無法納入勞基法、沒有勞保,也沒辦法申請職災,權益明顯受損。

醫師出身的中國國民黨籍立委蘇清泉會中表示,實習醫護人員應視為建教生,給予適當權益保障,包含納入勞保、提供職災保障,也希望能成立實習醫學生撫卹基金。

衛生署醫事處處長石崇良會中表示,對於改善醫師工時和相關保障,衛生署已有多項作為,包含受雇醫師須強制投保勞保、實習醫生和住院醫生工時和照顧病床數也應符合教學醫院的評鑑制度相關規定。

他說,考量醫師工作屬責任制,不能輕率採工時制,相關工時、工作權益、職災補償會以定型化契約加以保障。實習醫生的相關保障,也將採勞基法中對技術生的規定,以定型化契約方式保障。

與會的國民黨籍立委吳育仁說,可提案修改勞基法部分條文,將實習醫生納入勞基法保障,國民黨籍立委鄭汝芬、蘇清泉也都表示支持修法。

【2012/04/19 中央社】



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護理師投書CNN:健保「大笑話」

「無法嚥下這口氣!」台灣護理師林美琪不滿衛生署協助美國有線電視新聞網(CNN)來台拍攝健保專題,一味強調健保對民眾照顧,隻字未提醫護人員辛苦、惡劣醫療工作環境,投書CNN揭露血汗醫院黑幕。

不過,林美琪投書泣訴之後,衛生署仍發新聞稿,強調台灣健保以相當低的醫療費用,讓全民受到完善醫療照護,並未提及國內醫護人力不足困境。

林美琪以「台灣護理師的黑暗期(The dark moment of nurses in Taiwan)」為題,投書CNN iReport,十四日刊載,網站還搭配一張護理師右手注射點滴,雙手仍敲打鍵盤、滑鼠的抱病情形。

林美琪文章直指,健保提供台灣民眾隨手可得且廉價的醫療,醫護人力卻被嚴重剝削,超時工作、低薪資,病護比懸殊,被推入地獄深淵;報導內容卻只讚許台灣健保是成功政策,簡直是「大笑話」(a big joke),強烈建議CNN記者及美國政府派人來台,秘密訪查。

文章並指出,台灣護理人力短缺至少十年,只要還能走路,主管就希望繼續上班,醫院經常可見護理師抱病推著點滴架工作,每天上班常超過十小時,卻沒有加班費,甚至違法以極低時薪強迫員工出賣休假。

林美琪最後奉勸各國,勿效法台灣推行這種可笑(ridiculous)政策。

卅歲的林美琪,曾是醫學中心、救護車護士,目前在養護中心從事長照工作。她說,原先想投書世界衛生組織(WHO),卻也擔心台灣長久努力會毀於一旦,「但是我實在不想再沉默下去,才投書CNN。」

衛生署醫事處長石崇良表示,「巧婦難為無米之炊」,醫護負擔日益增加,醫療費用卻跟不上,他希望明年上路的二代健保,費率應該要維持目前的百分之5.17。

※延伸閱讀》
‧林美琪投書:台灣護理師的黑暗期(The dark moment of nurses in Taiwan) 

【2012/04/19 聯合報】



全文網址: 護理師投書CNN:健保「大笑話」 | 監院查血汗醫院 | 國內要聞 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS6/7037791.shtml#ixzz1sUmSpTz9 
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無照護士實習年限 暫不放寬

衛生署日前預告修訂護理人員法施行細則,放寬實習護士實習年限為四年,引發護理界強烈反彈,擔心無照護士更充斥,發起網路一人一信抗議。由於各方對預告內容不滿,衛生署很可能擱置修正草案後另議。

衛生署發言人王哲超昨晚表示,護理界有不同意見,衛署可能會擱置另議,或再蒐集各方意見後提出其他修正條文。

近來護士荒問題日益嚴重,愈來愈多醫院傳出關閉病床。衛生署考量近三年來,護理畢業生考照及格率不到四成,每年有一萬名護理畢業生未考取護理師或護士執照,造成教育資源及人力雙重浪費。因此日前增訂護理人員法施行細則第十七條之一,讓未取得證照的護校畢業生,延長醫院實習時間,由現行十五個月,放寬為四年。

該條文仍在預告期間,就已引發立法委員批評、護理界群起反彈,認為衛生署本末倒置,讓沒有執照的實習生或護理輔助人力替補,不僅增加正職護理人員負擔,病人安全也亮紅燈。

因此,包括台灣護理人員權益促進會、台灣勞工陣線、台灣大學護理系學會等團體,連日透過臉書發起一人一信抗議串聯,並向立委遊說。

【2012/04/19 聯合報】



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廣角鏡/白衣悲歌

圖/李蕙君

護理人員工作壓力大,台東基督教醫院去年護士離職率更高達兩成,五月將減卅八床因應護士荒;昨天東基內科病房外長廊,不時可見護士忙碌奔波的身影。

【2012/04/19 聯合報】



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賤藥傷身! 二代健保喊漲,健保藥價連七砍,藥費支出卻更多
二代健保明年上路,藥價政策非修不可,請給病人吃最有效的藥,而不是藥價差最大的藥。調漲保費對健保財務改善有限,解開醫院醫生、藥廠業務、健保局的三角習題才是當務之急。
【文/林瑩秋】

12年來,健保局共砍掉572億元的藥費,但整體健保藥費支出不減反增,還出現藥比糖果便宜的不合理怪象!應該「以藥治民」的健保局,如今卻「以藥養醫」,放任藥價黑洞吞噬國民健康,圖利財團法人醫院,更侷限本土製藥產業發展的方向。二代健保明年上路,藥價政策非修不可,請給病人吃最有效的藥,而不是藥價差最大的藥。調漲保費對健保財務改善有限,解開醫院醫生、藥廠業務、健保局的三角習題才是當務之急。

你相信嗎,當你身體不適看完醫生,遵從醫囑服藥,但吞進去的一顆藥竟然比一顆糖果還便宜;萬一你必須躺在醫院裡吊點滴,可是一瓶直接打進你靜脈血管的注射液,也比一罐可樂還廉價!

這是被全世界讚譽有加的台灣健保奇蹟,也是天天嚷著不調漲費率就會倒閉的台灣健保。

「藥比糖果便宜」這件事,用常理判斷,明顯不合理。但問題出在哪裡呢?

在自由經濟市場中,大量生產可以降低單價是簡單易懂的道理。但糖果和可樂任何人隨時隨地想吃就吃、想喝就喝,藥卻祇有「病人」才需要吃,食品和藥品兩者市場規模天差地遠,而且藥的製程比糖果、可樂複雜許多,弄不好還會出人命。可是在台灣健保制度下,攤開給付藥品參考價,一顆零點幾元的藥比比皆是。

藥價差 醫院最主要利潤!

一九九五年健保開辦初期,藥品費用一年約二百億元,但現在藥費支出已高達一千一百多億,約占健保支出二五%,超越美國的十五%。其中,一九九九年到二○○八年這十年間,台灣健保藥費由八○三億元暴增為一二五一億元,成長五六%。但健保局自二○○四年第一次實施藥價調整後,十二年來也砍了七次藥價,一共砍掉五七二億元。這亮麗的數字,成就了健保局的「績效」,但整體健保的藥費支出卻還是愈砍愈多。為什麼呢?

台灣每花掉一百元的藥費,其中就有七十六元是用在重大傷病及門診慢性病患者身上,隨著老年化社會到來、壽命延長,癌症、精神病、洗腎、高血壓、高血糖、高血脂等疾病的藥費支出大增。再加上健保給醫生看診的專業報酬偏低,不管科別或大病小病,一次門診的診察費點數祇有二二八點(健保給付約二百多元),而美國神經外科醫生是二七○「美元」,是台灣的三十倍之多,也難怪會發生大醫院住院醫師年終獎金祇有三萬元的狀況。

因此,健保給付制度就誘導了醫院行為,「藥價差」成為台灣各醫院最主要的利潤來源,醫院、醫生為了多拿一點健保給付,常會多開一點藥給病人吃。所以就整體而言,藥品的「價」雖然下降,「量」卻增多了。

(圖片提供/新新聞)

學名藥 本土藥廠削價競爭賺微利

當「以藥養醫」成為醫界通則,「藥價差」也成為醫院採購藥品最重要的原則後,醫院一定會依採購量大小、交貨地點、付款條件……,傾全力向藥商殺價,以得到優惠的價格,或大量贈品與折讓。而必須負擔高額新藥開發成本、臨床試驗費用和後遺症索賠的國際藥廠,競爭力就遠不如祇做學名藥的本土藥廠。

以高血壓用藥、高居健保十大明星藥排行榜首的Norvasc(脈優)為例,十五年前剛上市時,一顆藥賣二十三元,但因專利期已過,學名藥廠紛紛投入生產,競爭激烈。現在相同成分的Norvasc藥品5mg,健保給了二十一種國內外廠牌五.四到八.八元不等的支付價格,醫院各憑本事殺價,已可在市場上低價買到一顆三元,加上健保平均給付價八元計算,醫院現賺「藥價差」五元,可以拿去補貼醫院其他的虧損與不足。

可是藥價一砍再砍,已經連七砍了,恐怕也砍得差不多了,再砍下去,會不會砍掉國民用藥的健康?

全民健保監理委員、康復之友聯盟秘書長滕西華分析,藥價調整是一套非常複雜的計算公式,既然健保局砍藥價「上有政策」,藥廠自然也「下有對策」,如果某種藥有兩種劑量產品,5mg的賣五元,10mg的賣十元,健保局會因為市場交易量大而調降藥價,所以藥廠會策略性先推出高劑量10mg的產品,或許經過幾次藥價調整,售價由十元降到二元,已無利可圖而停賣,這時藥廠才推出5mg的產品,因為過去沒有任何交易量,所以售價還是五元,藥廠依然有利可圖。

引進新藥 比先進國家晚三、四年

不過,一位前禮來大藥廠台灣業務代表也指出,這幾年來,有些國際藥廠因有全球比價的壓力,面對台灣健保藥價給付出現「地板價」,退出台灣市場,甚至有些新藥,例如癌症標靶藥,也選擇不在台灣上市或延遲上市,這對國民健康不是好事,對醫生吸收最新醫學新知,或醫術、用藥精進都造成負面影響,「健保七砍,『藥價差』大的本土藥商大勝;但醫院醫生用藥看價格而非品質,國民健康慘勝!」

根據陽明大學衛生福利研究所教授、前衛生署藥政處處長黃文鴻研究,台灣引進新藥比其他先進國家平均晚三到四年時間;而且健保藥費中專利新藥占值祇有三二%,遠低於歐美國家。

經過七次藥價調整後,連一向為健保看緊荷包的滕西華都發現,同一群組的藥,給付最高價的居然是一般學名藥,「我支持藥價調整,但手段必須檢討,不然健保用藥會劣幣驅逐良幣。」

多位醫師則異口同聲指出,健保局每次砍完藥價,醫院藥品採購就會發生變化,醫生被迫更換同成分、更便宜一點的藥,結果雖然是成分相同,但因製程中溫度、溼度等環境、技術控制能力不同,藥材來源不同,副作用不同,「人體可用率」也不同,結果就是大批換藥以降低成本的醫院,會有較多病人病情發生變化,回診周期變短,也常常掛急診求救。所以同樣的病表面看來是吃同成分的藥,治癒期卻拉長了。

以梁媽媽為例,她是多年糖尿病患者,原本一天需吃800mg劑量的糖尿病用藥二顆,早晚各一顆,血糖就可以得到控制,但在「藥價差極大化」的考量下,醫院換藥,醫生處方改成500mg早午晚各一顆,或許是劑量不太夠,每天早上飯前又新增另一顆糖尿病藥。因為服藥習慣改變,讓她三不五時就忘了吃藥,而且藥愈吃愈多,血糖卻控制不佳,醫生祇好再加重劑量,結果藥量過高又造成低血糖,不得已再換別種藥試試。

原本兩個月回診一次就好,因為換藥、調量需要適應,縮短成兩周回診一次,加上中間幾次不明原因暈眩掛急診,也曾因血糖失控住院觀察半個月,最後改打胰島素控制血糖。就這樣來來回回折騰了七、八個月,血糖才穩定下來,回復到每兩個月回診一次,但她的十根手指頭,已因每天飯前飯後扎針測血糖而快被扎爛了。

就醫行為不好 一年浪費二五○億元藥費

此外,一些非必要的胃藥或「味素藥」,也常出現在醫生開立的藥方中。

有些醫生擔心病人吃抗生素後,胃會不舒服,跑來抱怨,乾脆一併開給胃藥。又因「吃西藥會礙胃」的觀念根深柢固,當醫生開胃藥,民眾多數不會有警覺,而這類藥吃了也沒多大害處,卻可以讓醫院、診所多請領一些健保給付。不過,有醫生指出,某種鎂鋁錠胃藥,因為含「鋁」,長期服用累積體內,有造成老人失智的風險;不同藥物也會交互作用,吃不必要的胃藥,也可能影響其他的藥效吸收。

國人喜歡「逛醫院」,有些老人家常沒事就跑醫院拿藥,他們的理由是「健保費都繳了,不拿點藥豈不是白繳?」但吃太多藥又會傷腎,嚴重時還要洗腎,更使健保藥費支出連年增加。

根據健保局統計,國人年平均就醫次數約十五次,但去年就醫次數超過一百次以上的「就醫行為異常」者,高達三萬三千人之多,其中更有五人就醫次數逼近二百次,而被罰坐四個月的「健保監」,限制就醫地點。

前衛生署長李明亮,自己也是個醫生,但在父親過世後,他回家幫忙收拾遺物,結果在父親房間抽屜裡整理出「半個米袋」的藥品,有些連吃都沒吃過,有些則沒吃完,他發現父親在同一段時間看了很多不同的醫生,重複拿了很多藥,而這些藥吃多了會傷胃、傷腎、傷肝……,「國人的就醫行為真的不好,我連自己的父親都教不好,何況其他人?」

他在衛生署長任內,曾請藥檢局統計台灣一年浪費多少藥?結果答案是:有三○%的藥沒吃完,其中有十五%沒吃就被丟掉了,依此推估,台灣一年約浪費二五○億元的藥費。

健保給付 宜朝「個人化醫學」發展

健保藥費支出節節升高,改變國人就醫用藥行為也非一時半刻能辦到,但藥價再砍下去也不是辦法。中研院副院長陳建仁提出「健康經濟學評估」的概念,認為健保給付應該朝「個人化醫學」方向努力,不是「商業式平等」,而且藥價也不是用「喊」的。

他舉例,初期的高血壓和糖尿病,祇要透過生活、飲食習慣調整,就不會變成疾病,也就不需要吃藥、打針,但要門診醫生花三十分鐘把這些前因後果講清楚,又不做檢驗、不開藥、不打針,病人肯定難以接受。而且醫院祇有掛號費的收入,醫生一天也看不了多少病人,依現行制度,醫院、醫生、病人三方都不會同意這樣做,最後反而是「吃藥」最快速、最簡單,卻不是最好的治療方法。

不論是「藥價黑洞」,還是「藥價差」,連砍七次,砍掉的都祇是藥商的暴利,砍不掉醫院的利潤。既然價差砍不掉,那為何不由政府出面直接向藥商採購,再將藥品配送各醫療院所,直接省下健保藥費?

「立委關說的壓力大到一般人難以想像,光是署立醫院一起採購,就發生多少弊端,若是健保用藥集體採購,肯定翻天!」一位衛生署官員表示,各種藥品、生物製劑都有不同的效期,有的放射性針劑更祇有一小時時效,中央要集體採購多樣且複雜的藥品,祇有在衛生署外再另成立專業的「採購署」才能辦到。

「砍了七次,已經砍過臨界點了,不止怨聲載道,而且傷痕累累。」李明亮直言,如果藥品沒有利潤,誰願意生產?「健保有浪費,就從其他地方去省,不該從藥下手,因為藥價已經砍到極限了!」

※延伸閱讀:
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【完整內容請見《新新聞》1311期】

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