【家庭主夫資料】因為結果肯定病因（轉貼）裴林比托德強勢 - 家國主義家主政治中華家國

　裴林與先生托德的第五個孩子有「唐氏症」，兩人還是堅持將其生下。（網路照片）

【本報記者呂瑤洛杉磯報導】男耕女織、男強女弱的傳統華人婚姻理念，在日漸升溫的美國總統選戰受到衝擊。大家突然發現，找個「男主內」的老公一樣幸福。

共和黨準副總統美女候選人莎拉‧裴林出爐後曝光率急上，準副總統先生、阿拉斯加州「第一老公」（First Dude）托德‧裴林也逐漸浮出水面。更有政治評論員調侃，托德恐怕要做好婦唱夫隨的心理準備。

一個是愛達荷大學新聞系專業畢業生，曾是阿拉斯加小姐選美第二名，亦是一州之長。但托德僅為高中畢業生，是英國石油公司位於阿拉斯加油井的一般員工，拿五萬元年薪。他夏天在阿拉斯加海灣裡捕魚，似乎生活在夫人的光環下，成了道地的家庭「主夫」。

「莎托配」似乎與現實流行的華人婚配組合觀念大相徑庭。華人男女依照個人綜合條件按甲、乙、丙順序排列，女方多半期待比自己「強」的男士為伴，男士也習慣找一個能「照顧」的對象。導致乙類女子找甲類男子，丙類女子配對乙類或丙類男子，因此總有不少條件不錯的甲類女子淪為「剩女」。

阿罕布拉（Alhambra）從事婚姻介紹工作多年的Linda楊表示，她經手的婚姻凡華人「女強男弱」的多維持不久。更有華人女子嫁給白人男士後，發現先生「不思進取」而以離婚告終。

裴林與托德在高中結識相戀，兩人同為運動健將，有相似的愛好及家庭價值觀，兩人結婚超過20年。裴林在共和黨全代會面對全場觀眾，親切稱托德是「my guy」（我的情郎），並對他多次獲世界長距離狗橇比賽冠軍津津樂道。

中美文化差異是造成婚姻觀念迥然不同的一大原因。中式婚姻講求門當戶對，美式價值觀則看個人直覺觀。聖地牙哥州大跨文化傳播研究教授鍾梅認為，中式婚姻的女方往往期待婚姻是生活的歸宿和依靠，美式婚姻則強調雙方是生活的伴侶，彼此平等。因此很多人情投意合、志趣相投即一拍即合，並非看中地位、金錢等其他因素。

女性勞參率突破50% 再度創高

職場「女力」不容小覷，女性就業人口統計至去年11月止，已衝過490萬，寫下史上最高紀錄，且自2012年起，女性勞動力參與率已連續兩年突破50%，2014年也有望續創新高水準。

隨家庭主夫增加，另一方面則可看到更多女性在家庭之外，在事業上也開創出自己的一片天。

我家庭主夫四年成長一倍

揮別傳統性別觀念侷限，家庭主夫人數倍增，直逼5萬人大關。主計總處最新統計，去年為了料理家務而退出職場未就業的男性達到4.9萬人，創統計以來新高，顯示隨高教普及、性別意識抬頭及職場條件改善，更多女性活躍於職場，也有愈來愈多男性擺脫「扛家計」的重擔。

據主計總處2014年人力運用調查報告，為了料理家務、照顧家庭，選擇當「家庭主夫」的男性倍增，2010年5月調查時，台灣家庭主夫人數才約2.2萬人，到了去年卻激增至4.9萬人，四年成長一倍。

台灣家庭主夫人數約占男性潛在勞動力的2.5%，也就是每100個未工作的男性就有2.5人是家庭主夫。潛在勞動力指的是，扣除高齡、身心障礙人士外，其他雖處於勞動年齡，但未就職也沒有求職行為者。

主計總處官員指出，過去受傳統「男主外、女主內」觀念影響，男性與女性在社會、職場上多受刻板印象定位，例如男性必須要養家，女性則該在家相夫教子。

但近年來高等教育普及、性別意識逐步提升，再加上女性在職場遇到的不友善環境改善，更樂意投入職場，也使兩性都能更適切發揮自己所長，兩性職涯規劃相較過去已有轉變跡象，逐步打破「男主外、女主內」的家庭分工模式。

主計總處調查，相較於過去，近年來女性的確更加活躍於職場，女性受雇員工人數比率逐年攀升，20年前占比僅42.5%，但至2013年已增至46.1%，長期呈向上趨勢，人數逐步追上男性。

在薪資方面，雖然2013年女性薪資仍只有男性的81.5%，但也已較20年前大為改善，1993年時女性薪資平均只有男性的66.8%，連七成都不到，隨比率穩定上升，現在兩性薪資差距已逐漸縮小。

不過，雖然近年來男性為了照顧家庭退出職場比率的確有攀升，但擔起照顧家庭責任的還是以女性為多，家庭主婦人數仍壓倒性的多，高達240多萬人，也是女性退出職場的最主要原因。

女性勞參率突破50% 再度創高