女性勞工每年可請12天生理假，未來生理假加病假可請假33天，看似女性勞工福利多多。問題是現在經濟情況差，企業老闆成本至上，連勞基法保障行之多年的育嬰假甚至年假，勞工都害怕丟飯碗而不敢請；昨天通過的《性平法》雖然立意良好，但勞工私下感慨「只有公務員敢請吧」，恐怕淪為「無感」修法。

根據勞委會統計，女性因擔心被冠上「懶惰、裝病、白目」等負面標籤。因此，即使修法多了3天「無薪生理假」，恐怕也沒人敢請。

歧視生理假案例層出不窮，曾有公司為防止員工「濫請」生理假，除精算女性生理期時間，還要員工提出證明，卻忽略部分女性深受經期不準之苦。甚有公司覺得女性請生理假，顯然是不尊重公司，拒絕准假。導致生理假實施已久，僅1成勞工敢請假，生理假成了「看得到吃不到」的福利。

勞委會調查數字顯示，5成多女性認為不需要請生理假。即使法令規定可請生理假，但請假後只能支領半薪，多數女性勞工不願「變相減薪」，只能忍耐不適，硬撐過「好朋友」的探訪。

政府和立委努力推動生理假的善意值得肯定，但如何破除職場上負面標籤的汙名化，並遊說企業尊重勞工權益，實質提升就業條件，增加勞動幸福感，更需要努力加把勁。否則，昨天修法通過的《性平法》，也只是象徵意義大於實質意義罷了！