過去的女性因為傳統社會的包袱，家庭成為生命的枷鎖，而無力掙脫，使她們從來沒有實現自我的機會。二十一世紀的現代女性是何其幸運，可以自由地發展天賦和才能，歷史已經證明女人的才華在眾多領域上，都能做出極大的貢獻。

然而，即使在今日力求兩性平權的台灣，幾世紀來，女性為家庭犧牲奉獻的傳統形象還是如同鬼魅般，陰魂不散地盤據在現代已婚女性的心靈深處。除了在工作上要與男性同儕一較長短之外，在家庭中她們依舊被期待著扮演著好妻子、好母親的傳統角色。現代女性雖然比傳統婦女多了發展的空間，但也經常陷入進退維谷的兩難困境中，為了同時扮演好傳統和現代的角色而疲於奔命。此外，也有許多全職的家庭主婦或典型的女性工作狂，在長期全然固守家庭或執著工作崗位的型態下，導致了生活極度的不平衡。因此，對e 時代的女人而言，如何在事業與婚姻的蹺蹺板上，取得雙贏，找到令人快樂的平衡點 ，是一項重要的挑戰和人生課題。

如何能不需要完全犧牲一個角色來滿足另一個角色的要求，使女性在生活的每個領域都感到快樂? 到底有什麼兩全其美的辦法嗎?

每個人的答案都不一樣。Mary Kay 的全球行銷副總裁Currand Duradand在＜女人自在呼吸＞一書中則提出了她的見解。

她認為美國女性正在用一種方式來達成雙贏:【開始自行創業】。她說:「自行創業是美國成長最為快速的工作領域。女人離開企業界的職場生態，進而開創自己的事業，使她們能遵照自己的原則、理念去發展。」對於你所想要成就的事要有遠景，你就能開創自己的一片天空!

在這個高科技時代，當SOHO族是個不錯的選擇。而台灣的女性: 妳是否已經在安排工作與家庭之間取得了平衡點?妳自己的人生又有何遠景?妳必須如何才能完成自己的人生夢想?

如果您內心深處渴望擁有一份享受自由、發揮理想與才華、兼顧家庭的人生事業，請加入我們的行列，在家創業的生活型態將使您願望成真。

呼應【自行創業】時代趨勢的新興領域: 帶領妳/你打破傳統 運用當代高科技 在家創業 享受自由 創造事業和家庭雙贏的快樂人生!!!

親愛的台灣女性: 歡迎加入

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去年全台男女有偶率44%

資料來源：內政部

編譯王先棠／報導

專家指出，全球百分之七十五的企業頂級主管都是睪固酮（男性荷爾蒙）分泌旺盛、衝勁十足的「超男（alpha male）」，這種人或許聰明過人，與員工的溝通卻常有問題，不利公司長期發展。

戴爾電腦創辦人麥可‧戴爾就是典型的超男。他十九歲時告訴祖母，他剛成立的公司有一天「會比ＩＢＭ還大」。二○○一年，戴爾成為世界個人電腦市場龍頭。現年四十一歲的他，身價一百六十億美元（約台幣五千兩百五十億元）。

英國星期泰晤士報報導，哈佛商學院出版社十月將出版一本新書「超男症候群」，由夫妻檔作者艾迪‧爾藍森與凱蒂 ‧魯德曼合寫。這兩位以調教公司執行長為業的企管顧問，把戴爾這類企圖心超強的人稱為超男。據說，百分之七十五的企業頂級主管都是超男，他們為了讓腎上腺素濃度增加，會故意把壓力攬上身。

兩位作者曾與一千五百多位高階主管合作，其中包括戴爾、戴爾電腦現任執行長羅林斯。可口可樂、奇異、微軟等公司的主管也曾是他們的客戶。

兩位作者在書中表示，雖然這些大老闆都有不斷超越顛峰的個人特質，但是他們也容易剛愎自用。此外，這些超男多半貪逐女色，藉由征服、掌控女性展示自己的地位。

史丹佛大學靈長類動物專家沙波斯基發現，舉止最粗暴的狒狒所受的壓力最大，也很難保持自己費勁掙來的地位。那些在團體中權勢歷久不衰者，通常都很聰明，懂得與其他狒狒合作結盟。

超男型主管最容易忽略別人。兩位作者寫道：「狂妄自大的領導方式在現在的辦公室早就沒用了，就連在叢林裡面也一樣。」

有沒有「超女」呢？專家認為，有，但人數遠比超男少。身居高位的女性通常不像男性那樣好鬥，「超女想要領導，但是不一定想支配別人。」

新書還列出四種超男型領導人：能推動團隊達成目標，卻會製造恐懼氣氛的「指揮官」；有創意但常忽略現實的「夢想家」；精於分析卻缺乏團隊精神的「戰略家」；鉅細靡遺、貫徹到底卻讓員工疲於奔命的「實行家」。

【2006/09/04 聯合報】