地位重要的「國際企業高層主管組織」 (CWDI)20日呼籲男性主導的全球二百家大企業加強努力，讓女性多擔任領導角色。

2百大企業 9成男董事

CWDI發表的報告顯示，2004年以來，「財星」雜誌全球二百大企業的女性董事雖然從285增加為308人，但董事會成員還是將近89%是男性，可見董事會兩性平等還相當有待加強。

CWDI主席伊蓮‧納提維達說：「今天從汽車、輪胎、食物、科技到能源，超過80%的購買決定是由婦女拿主意，企業為什麼不增加決策女性」

2006年財星全球二百大企業，上榜最多的八國，即美、日、英、德、法、瑞士、荷蘭、義大利，女董事從2004年以來都有增加，但日本、南韓、義大利、委內瑞拉、俄羅斯和中國，絕大多數公司沒有女董事。

日本女董事 遙遙落後

日本是世界第二大經濟體，落後女董事最多的美國極遠：財星榜上的27家日本企業，董事總共389位，只有五位女性，占1.3%。

上榜的75家美國企業總共有941位董事，其中166人是女性，占17.6%。只有一家企業沒有女董事，而且75%企業超過象徵層次，有兩位以上女董事。

法、德兩國都以19家企業排名第三，但法國上榜企業董事共288人，女性只得22人，占7.6%，幾乎只是意思意思。CWDI 的報告說：「法國在議會裡推動兩性平等很成功，企業女性這麼少，令人驚訝，女權顯然還沒進入董事會。」

德國 女性少任決策職

女性在德國企業董事會裡占10.9 %，但大多在權力較低的監督委員會，而不是決策委員會。

義大利有五家企業登上財星榜，女董事只占2.9%，而且其中三家公司完全沒有女董事。

2百大企業45家無女董事

從整張財星二百企業榜看來，45家公司根本沒有女董事。

納提維達力促企業界加強授權女性，她表示：「我沒有說女人完美，但她們的確擁有企業在全球競爭裡需要的視角。」

CWDI以美國第二大連鎖超商Albertson為例。Albertson董事會女性居多。公司執行長諾德說：「男人不管多行，也沒法像女人那樣善解基層消費者的心。」

歷經兩年多的線上約會，滿懷沮喪的夏綠蒂庫琳決心少花點時間追求男伴，多花點時間從事喜好的活動。她投入網球、跑步、遊艇、騎馬、行軍甩肉健身營、水肺潛水，想當然爾認為在伏地挺身和白浪滔滔之間，自己或許能碰上一些合適的對象。

她的確碰上了，只不過都是女生。

「你以為會遇見一些不錯的男人，」現年卅四歲的庫琳是紐約「好市不動產」的行銷副總裁。她說：「但就是沒有。」

庫琳娓娓道來心中的無奈：「我在網球俱樂部待了四個月，平均六個人裡面才有一個男的。看久了會覺得還蠻可愛的，因為沒有其他人可以看。」

莎士比亞早說過：「真愛之路從不平順。」豈止不平順，更有苦悶。

紐約時報說，約會專家給單身者的傳統建議是打高爾夫、烹飪或者上音樂課，在沒有壓力的情境下，自然就能找到情投意合的異性。但是在紐約，這些課程大多女多男少。理由和男生在開車時永遠不問路的原因差不多，規劃課程的專家表示，坦承對某個主題一無所知，有損男性尊嚴。

來參加這些課程的女性通常都是成功、聰明和大膽的女性，但是這些追求豐富人生及愛情的女性卻發現，班上的男性荷爾蒙嚴重不足。

「他們在哪兒？」參加大都會博物館建築課程研習的溫蒂希爾，講出許多人共同的疑問：「男人都到哪兒去了？」現年四十五歲的希爾是一名行政助理，她說班上的男同學都是一些年逾花甲的歐吉桑。

沒有人否認在泰拳或爵士賞析的課程中，會偶爾滋生出愛苗。有些女性或許只是太挑或者太急。不過，對於團體課程當中女多男少的抱怨也不是無的放矢。

監督觀察紐約這些團體課程的專家說，問題可能出在男性傾向於避免接受團體指導，特別是初學者的課程，因為男生覺得自己早該知道了，例如運動和酒類。真的要找人指導，通常偏愛一對一的課程。

紐約時報說，紐約一間網球俱樂部每周提供五十多堂團體課程，百分之八十的學員是女生。基督教青年會的寫作班，女跟男的比例大約是二點五比一。甚至有老師用驚訝的口氣跟班主任報告：「我的班上有一個男生呢！」跑步、游泳、鐵人三項的基礎課程，女男比例更加懸殊，有的甚至高達九比一。如果不願意從「寧缺勿濫」淪落到「寧濫勿缺」，要找到合適對象的難度絕對不低。

紐約市二○○五年人口普查顯示女性有四百廿萬人，男性約三百八十萬。為何大多數的成人課程也是女多於男？

一家高球俱樂部總經理華格納說，女生會先打電話來問班上男女生的比例是多少；男生則已經知道怎麼打高爾夫，或自認知道怎麼打，所以選擇個別指導的課程。他建議，女性不妨在課後多參加俱樂部的社交活動，或者課後留下來練習，「因為開球台聚集很多英俊男士。」

傑克雷比特運動中心的課程總監歐狄吉斯則說，女男最佳的比例出現在團體運動上面。佐格運動聯盟的創辦人赫佐格說，躲避球、按棒球規則進行的踢球遊戲、美式足球變種的接觸式橄欖球，班上的女男比例幾乎都能達到平衡，學員多為廿幾歲到卅幾歲的專業人士。

赫佐格說，自二○○二年以來，班上已孕育出廿五對夫妻。

美國不少適婚年齡女性大嘆「等嘸郎」，此現象跟學歷也有關係。美國人口普查推論結果顯示，四十到四十四歲沒有大學學歷的男子，有百分之十八從未結過婚，高於二十五年前的百分之六；三十五至三十九歲的相同學歷男性未結婚的比率，亦從二十五年前的百分之八，增為現在的百分之二十二。

紐約時報指出，美國各種教育程度男性結婚的比率越來越低，但低學歷男性的情況最為明顯。反觀四十歲以上的女性專業人士，結婚率近年來呈現穩定。專家表示，結婚率下降的因素很多，包括女性在經濟上越來越獨立、伴侶捨婚姻就同居的比率增加等。

在一九八○年，各種教育程度的四十出頭男性，僅百分之六未婚，女性則是百分之五。到了二○○四年，未婚男性的比率增至百分之十六點五，女性則達百分之十二點五。維持單身的男性以中學輟學者最多，其中又以非裔和失業者為最。不過缺乏大學學歷的白人和已就業男性的結婚率也日漸下降。

美國二十五年前上大學的女性不多，僅有高中學歷的男性有源源不絕的潛在對象可供選擇。隨著女性教育程度越來越高，上大學且畢業拿到學位的比率從追平到超越男性，低學歷男性的潛在對象開始減少。且許多教育程度不高的女性希望利用婚姻「更上層樓」，寧挑雖然年紀較大，但已有一定地位，且教育程度較高者。

過去二十五年來，男女的角色大幅改變，顛覆男主外、女主內的傳統婚約。越來越多女性投入就業市場，在經濟上取得獨立，導致以往可供低學歷男子賴以養家餬口的藍領工作薪資下滑。從一九七九至二○○三年期間，上過大學但未取得學位的男性，薪資增幅幾乎趕不上通貨膨脹。女性的實際薪資則增加百分之二十，從未念過大學的男性高中畢業生收入減少百分之八，但相同學歷的女性收入反而增加了百分之十二。

女性的影響力越來越大，且會更直接對另一半提出要求，但並非所有男性都能適應婚姻與職場的新趨勢。美國二○○一年夫妻皆工作的配偶中，幾乎每四對就有一對是妻子賺得比丈夫多，一九八○年則僅百分之十六的配偶如此。

十六日就職的法國新總統沙克吉十八日宣布新閣陣容，初步兌現他選前承諾：當「全民總統」、大刀闊斧改革及重用女性。新閣大瘦身，將原有部門減半成十五個，跨越意識形態延納左、中、右各路人才，十五位部長裡有七位是女性，其中一人還首開北非裔入閣的先例。

沙吉克與右派新總理費雍十八日在香榭麗舍宮和十五位新部長首度開會並合照。內閣等於一半是娘子軍，法國終於打破男性至上的傳統。

沙克吉四十一歲的選戰發言人拉希妲‧達狄出任司法部長，成為首位入閣的北非裔。沙克吉此舉顯有用意，因為法國有數百萬阿拉伯裔和非洲裔移民，但他們在全國政壇幾乎沒有代表，心聲無處傳達，是二○○五年全國暴動的主因。

十分突出的一著棋是六十七歲的法國左派元老、創立「無國界醫師」組織的諾貝爾和平獎得主庫施納出任外交部長。他在選戰期間支持社會黨候選人賀雅。

曾在席哈克政府裡擔任總理，後來因挪用黨庫案被判一年緩刑的朱貝，回鍋出任國務部長，主持環保與永續發展。

前國防部長蜜雪兒‧艾利歐馬利出任內政部長，這是沙克吉選前坐的位子，得處理族群融合問題。

人望頗高的原就業部長波爾魯轉任經濟部長。

曾登上「富比世」雜誌「世界有力女性」榜的企業律師克莉絲汀‧拉加德，從國際貿易部長轉任農業部長。