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政策不明確附設托兒所企業多打退堂鼓

記者鍾蓮芳∕報導

為了推動「兩性平權」、鼓勵生育，並營造職業婦女友善工作環境，政府積極鼓勵民間企業「附設托兒所」，讓員工安心上班。不過，企業意願似乎並不高，迄今只有十幾家合法設置，連社政人員都說，立案法令多如牛毛，企業自然打退堂鼓，如何讓職業婦女安心生養下一代又能兼顧工作？

為挽救快速下滑的生育率，政府已確定展開宣導措施，鼓勵國人生育。不過，儘管開了很多的會，各界也提出許多的問題，但具體的鼓勵政策不只不明確，連改善托育環境，讓在職婦女能夠安心生養下一代的措施，推動效率也不高。

內政部日前舉辦的一場鼓勵生育公聽會，台北縣的社政人員就發言指出，政府鼓勵企業附設托兒所，原本是對職業婦女的一項福利，讓職業婦女能夠兼顧工作和家庭，減輕照顧子女的壓力；如果能夠普及，將可提高職業婦女生小孩的意願。不過，因為托兒所立案規定「繁複」，有的企業設了之後、沒有立案，被罰錢，乾脆關閉；有的則是想要申請立案、卻被繁複的規定嚇到，最後打了退堂鼓。

這名社政人員說，一家知名資訊科技產業設在北縣的公司附設的托兒所就因為未立案被罰錢，最後乾脆關門。

根據台北市勞工局「鼓勵企業附設員工托兒所」的施政成效統計，北市雖然有卅餘家業者參與托兒服務，因為「設立法令限制之困難」，到九二底，只有兩家企業成功、合法設立托兒所。

托兒所設立有多難？除了應符合必須設在住宅區、文教區、商業區的規定，還有每位幼兒應享單位面積規定，相關樓梯、浴廁等之建築技術規範，消防規範等等，此外，托兒所專業師資、醫療以及授課都有一套標準 …。

政府想要鼓勵生育、營造職業婦女友善環境，如果不能主動檢討、並修正不友善法令，恐怕開再多的會也枉然。

【2004/10/24 民生報】

（向推薦的前九位朋友致歉，原主題文搬家）

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本文於修改第 16 次

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（轉貼）台聯批扁兩性平等是口號政策
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台聯批扁兩性平等是口號政策

記者蘇秀慧／報導

昨天婦女節，台聯立院黨團、婦女部昨天批評扁政府一路走來，始終如一，始終對女人不夠疼惜，推動兩性工作平等政策仍屬於「口號政策」；台聯立委尹伶瑛主張修改「優生保健法」婦女人工流產需經配偶同意條文，還給婦女生育自主權。

台聯立院黨團幹事長賴幸媛表示，陳水扁總統兩千年競選時承諾全國婦女，四年內要達成五大目標，包括暴力犯罪女性受害比例降低、婦女就業率增加、合格保母數量增加、中輟生發生率減少、女性照顧負擔減少。

賴幸媛表示，扁政府的婦女政策不及格，民調指出，職場婦女對職場升遷機會只打了五六分，根據現代婦女基金會統計，九三年的家暴受理通報件數比九二年成長百分之十四點八三，性侵害案件也逐年增加。

賴幸媛指出，根據彭婉如基金會資料，台灣生育率下降至每位女性平均只生育一點二名子女，婦女去年的就業率僅百分之四七，遠低於日本、南韓、新加坡。賴幸媛批評，扁政府不替婦女分擔照顧的重擔，婦女只能「罷生」抗議，這將會動搖國本、危及民族存亡。

台聯婦女部主任蔣月琴說，政府推動兩性平等相關措施仍屬「口號政策」，目的為騙取婦女選票，在人身安全、經濟安全、性別平等專責機關設立、生育自主權保障等有許多缺失。

蔣月琴指出，行政院組織再造案中，內政部家暴及性侵害防制委員會即將縮編為「婦女及社會發展司」下的一「科」，如此的人力不能有效處理繁重的性侵害及家暴案件。賴幸媛說，為促進婦女權益，台聯黨團這會期對「行政院組織法草案」審議過程中，將力主成立「性別平等委員會」，專責處理性別事務、婦女權益保障及促進等重要事務。

【2005/03/09 民生報】

引用網址：https://city.udn.com/forum/trackback.jsp?no=50415&aid=1166400

（轉貼）職場女性痛苦未改善
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職場女性痛苦未改善

現代職場女性，痛苦指數仍未減輕。

【中央社】

兩性工作平等法通過將滿三年，但是職場女性面對性騷擾與男女待遇不公的情況未見改善，痛苦指數依然高達六七點○三，一項調查顯示，有四成三女性受訪者曾遭性騷擾，其中以言語猥褻最多，高達近六成。

九九九九汎亞人力銀行今天公布「職場女性痛苦與幸福大調查」結果。這項調查是在二月十六日到三月二日進行調查，共發出一萬分問卷，有效回收四五一七分，回收率為百分之四五點一七，當信心水準為百分之九五，正負誤差值為百分之一點四六。

調查顯示，職場女性普遍認為薪資、升遷等男女不平等的情況嚴重，百分之六四點三八認為薪資待遇不公平的問題「非常嚴重」或「還算嚴重」；認為升遷不公問題「非常嚴重」或「還算嚴重」的合計也高達百分之六八點四五。

此外亦有高達百分之六一點五四的女性認為性騷擾情況也很嚴重，百分之四二點五九的受訪職場女性曾遭到性騷擾，而性騷擾的方式以「言語猥褻」最多，佔百分之五八點九九，其次是「毛手毛腳、亂摸」，佔百分之四二點七八，另外「色情電子郵件」的視覺侵害也成為另一性騷擾主流，被撫摸私處的有百分之六點八一，還有百分之一點七二曾遭「性侵害」。

而性騷擾的鹹豬手以來自主管最多，佔百分之三八點四一，其次是「同事」，佔百分之廿五點六二，「老闆、總經理等」也有百分之廿一點廿六，「客戶」也佔百分之十七點卅六；而遭到性騷擾後的處理方式，大部分的人都選擇沈默。有百分之五四點七三的人「自認倒楣、不敢聲張」，百分之廿八點六九會「罵人」，還有百分之一七點○五會「給他兩巴掌或扁他」，選擇「向公司申訴」的僅百分之十二點七三，「告上法院」的更只有百分之三點○一。

若讓職場女性為職場的痛苦指數打分數，大多數處於「六一到七○分」、「七ㄧ到八○分」的超高痛苦指數，經過全體加權平均計算後，職場女性痛苦指數平均為六七點○三分。

【2005/03/08 星報】

女性拚出頭百分之八三想創業

【記者許韶芹／台北報導】

女人也想要有出頭天，udnjob 人力銀行調查顯示，百分之八三點六受訪女性有過自行創業念頭！

調查還顯示，在職女性中也有百分之六九點四六者想創業，若以目前台灣受雇女性數二五九萬人計算，大約有179萬名女性上班族有意投入創業市場。

udnjob人力銀行總經理沈瑋分析，有意創業女性年齡層大多在廿一至卅歲間、單身、具大學學歷。創業動機方面，近百分之廿七認為「創業具自主性、不必照別人腳步走」最多有；其次為「想要賺比目前更多的錢」及「想要轉換跑道，改變生活型態」；因家計因素創業者僅有百分之三。

創業型態方面，女性創業以生活服務類為主，其中又以獨立開店比率最高。至於女性創業優勢，百分之三四點二受訪女性認為，「毅力、耐力與抗壓性」為女性優點，其次是「心思細膩，具市場敏感度」；另外，「身段柔軟，遇到困難時會不吝向外求助」、「做事仔細周到，容易達成創業目標」，都是女性自認的創業優點。

不過雖然女性有創業念頭者多，卻只有百分之七點四六開始著手創業，還未行動的原因不外乎是：「容易被家庭問題牽絆」、「較易情緒化，常無法理性面對問題」、「策略思維及規劃能力較須加強」及「資金不足」。

資金是女性創業一大門檻，調查顯示女性創業仍需外力支援。對於各種創業貸款，調查顯示，女性對青創貸款最熟悉，不過也有女性認為貸款外，「女性創業育成班」的實質幫助較大。另外，僅有百分之十點八五受訪者會選用失業勞工創業貸款，顯示政府補助對象越明確、資格設定越嚴格，有意創業者使用機率也越低。

【2005/03/08 聯合報】

創業故事》離婚賣禮品五年賺五百萬

林怡君離婚後自行創業，成為禮品公司負責人，賺進人生第一個五百萬元。
記者謝梅芬／攝影

【本報記者謝梅芬】

林怡君四十歲離婚時，學歷只有國中畢業，當了廿年家庭主婦又無一技之長，還負著30萬元債務；但她勇敢面對挑戰，在禮品公司跑外務，白天爭取業績，晚上念高商，一年後自組禮品公司。五年後，她為自己賺進人生第一個五百萬元。

白天跑業務晚上念高商

「婚姻失敗的女人，沒有悲傷的時間與權利」，林怡君說，丈夫長年在外賭博，她忍受近20年後，發現無法再繼續過以淚洗面的日子，因而決定離婚，才開始真正屬於自己的人生。「走出去後，才知道海闊天空」，雖然當時背負債務，但她覺得，放下「感情債」後，她的負擔反而減輕了。

沒有一技之長，她只能當禮品公司的外務員，國中畢業的她晚上重拾書本，在一家私立高商念夜校。一個月3萬元的收入，除了付房租、還會錢，還要吃飯，日子清苦，但心很踏實。

首次訪客戶絕不帶商品

跑外務，林怡君說「不宜操之過急，第一次拜訪顧客，絕不帶自己的商品」。她說，許多人看到外務員上門帶著大袋小袋的產品，都會退避三舍；她反向操作，在朋友介紹後先禮貌性拜訪，時間久了，許多人反而主動詢問是否要幫忙推銷，她才順勢說「如果有機會服務更好」，「剛開始不要給顧客太大壓力」。

白天跑公司、行號及學校，每天晚上回家就做筆記，寫下各家公司行號的特色及第二天行程。

開禮品公司校長兼敲鐘

跑了一年外務後，林怡君自組禮品公司，她向父親借5萬元，把身上所有首飾變賣了20餘萬元，開了家一人公司，「校長兼敲鐘」，從包裝、洽談生意到送貨，所有事情都自己來。

她在南台灣的禮品市場做得相當出色，以學校禮品為主，高雄縣的湖內到屏東的大仁技術學院都走透透，高雄縣市中小學幾乎都可以看到她的身影。

自訂營業額每月上百萬

4年多來，她努力賺錢爭取業績，設定每個月至少要有一○○萬元以上的營業額，協力廠商多達數十家，經手的商品至少上千種，從幾十元到幾萬元的都有。

常有客戶要求禮品「要最特別又便宜的」，她每天回家後還要做功課，蒐集資訊，只為提供新奇、「俗擱大碗」的禮品，以滿足顧客的需求。

【2005/03/08 聯合報】

她事業有成才叫幸福

社交名媛吳玟萱認為，女人要經濟獨立才幸福。
記者陳牆／攝影

【記者游淑綺／報導】

台灣女人對於「幸福」有新的看法！根據九九九九泛亞人力銀行對職場女性所進行的調查顯示，多數的現代 OL 並不認為婚姻等於幸福，相反地「有成就感」、「經濟獨立自主」、「追求夢想」及「不受限於男人」才是女人最大的幸福。

現代社會雙薪家庭普遍，因此生活的幸福感不一定從婚姻中才能獲得。根據調查顯示，只有百分之四一點○九的女人認為婚姻會帶來幸福，此外更有百分之四二點八六的女性認為不一定要結婚人生才算美滿，可見婚姻不再是象徵幸福的元素。

相對地，在職場中獲得的成就感及經濟獨立自主反而會讓女人感到幸福，曾有過婚姻經驗的社交名媛吳玟萱認為，自己能夠經濟自主才算是幸福的女人。

由於對幸福的看法與以往有所差異，女性上班族心中「最幸福的女人」也多是事業有成的獨立女性，票選獲得冠軍的何麗玲就是個兼具財力與美麗的女人，第二名則是能在談話節目中獨當一面的于美人，第三名是具有主持與創作能力的吳淡如，第四名則是年紀輕輕身價不凡的陳敏薰，第五名則為知名導演張艾嘉，第六名是出身第一家庭仍有自己專長的陳幸妤，第七名是演藝圈最美麗的歐巴桑陳美鳳，第八名則是現在仍受觀眾歡迎的林青霞，第九名為現在暴紅的林志玲，第十名是微風少奶奶孫芸芸。

從女性的票選名單中顯示，事業獨當一面、本身經濟能力強並擁有美麗或才氣的女人，才是大家心目中最幸福的女人。

【2005/03/08 星報】

女性新行業「錢」途看俏

【記者高泉錫／報導】

近來廣受親子歡迎的「故事屋」，不僅環境布置、故事內容創意令人耳目一新，家長小朋友都對「聽故事」同等入迷，還創造出「說故事老師」這行適合女性的新工作；而創意蛋糕專賣店「比利小雞」，單純的糕點烘焙加上巧思，就變成有趣的「威而剛」造型蛋糕、「比基尼辣妹」造型蛋糕，都是適合女性發揮觀察力與創意的絕佳舞台。

近來職場出現特別適合女性從事的熱門趨勢行業，包括創意型、貼心型、表演型、時尚型、才藝教學型、兒童才藝型、心靈成長型、及休閒運動型等行業。一一一一人力銀行副總經理吳睿穎及一○四行銷總監邱文仁指出，在推動兩性工作平等法後，創造出有利女性就業、創業環境，女性只要根據性向、專長，發揮女性特質，再搭配就業趨勢，職場上大放異彩並非難事。

「貼心型」行業正搶佔市場，目前在一○四人力銀行上有「寵物媽媽」、「旅遊規畫人員」、「婚禮顧問」、甚至「睡眠技術員」等職缺，需具備細心、熱心特質女性投入。隨著電視購物頻道一家接著一家設立，「電視購物主持人」及「產品展示模特兒」已成為表演型行業的「顯例」。邱文仁認為，未來兼具表演和行銷專業的職缺會越來越多，也適合女性發展。

名模、名媛話題發燒，吳睿穎指出，「時尚精品業」成為年輕女性競爭相投入的行業，目前精品、服飾、化妝品等時尚型產業，需求以行銷、業務最多。此外，三C 商品愈來愈注重產品的造型藝術，如明基電通「數位時尚設計中心」就需要 ID Designer，未來3C產品設計師的需求會愈來愈多，值得具備設計專業和時尚敏銳度的女性爭取。

女性對於學習、成長一向很有興趣，如果能「寓興趣於工作」，更容易樂在工作。例如近來佛朗明哥、拉丁舞風行，相關「才藝教學型」的舞蹈機構也急需教學人才，此外，像「梅苓全人音樂教學系統」、「美育奧福兒童音樂舞蹈機構」等兒童才藝型機構，也適合具備專業及兒童教學熱誠的女性加入。

現代人精神壓力大，注重養生、抒壓的心靈成長型和休閒運動型工作應運而生，例如「同步共振音療師」是教人如何從共振音樂中找回健康快樂，「健康休閒俱樂部」也如雨後春筍般的成立，健身教練、芳療師等人才需求增加，瑜珈從業人員也很熱門。

【2005/03/08 民生報】

亞太管理階層女性略遜男性

【記者許韶芹／台北報導】

萬事達卡國際組織昨天發表「亞太地區女性進步指數」調查發現，亞太地區泰國和馬來西亞，的女性在社經地位上可與男性並駕齊驅。

調查報告包括亞太十三國，以就業市場參與度、高等教育、管理階層職位和中上收入水準等為參考指標，指數若超過一○○，則顯示女性較占優勢；指數若低於一○○，顯示男性較占優勢。

調查發現，馬來西亞女性在管理階層職位調查指數為一一九點四，顯示馬來西亞女性經理人數較男性多；不過在台灣、中國大陸、泰國，男女經理人地位是接近相等。此外，泰國女性在高等教育指數上，也有一三一點九水準。

整體社經地位方面，調查報告指出，亞太地區女性所受待遇較男性低；但在高等教育及就業市場參與度上，女性卻有較高指數表現，分別為八六點三和七○點三，顯示女性與男性間差距拉近。但管理階層就業情形、中上收入水準指數，女性表現都略遜一籌，指數僅有六○點五和五三點六。

此項報告包括萬事達卡13個亞太區市場，包括台灣、澳洲、紐西蘭、中國大陸、香港、日本、韓國、馬來西亞、菲律賓、泰國、印尼、新加坡、越南等。

【2005/03/08 聯合報】

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（轉貼）全球婦女向前行爭兩性平權
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全球婦女向前行爭兩性平權

全球各地女性在婦女節紛紛嗆聲，出面要求平權。圖為波蘭婦女冒著低溫，群聚華沙街頭，她們的要求都一樣：保障婦女權利。
（法新社）

【國外新聞組／綜合外電報導】

今天是國際婦女節，全球婦女決定以行動爭取權益，為兩性平權的理想走上街頭。

婦女團體將於今天在巴西聖保羅展開平權大遊行，行程跨越五三國，預定十月在非洲布吉納法索結束。主辦單位說，聖保羅的誓師大會預定有三萬名婦女參加。設於蒙特婁的婦運團體「全球婦女向前行（World March of Women）」起草「全球婦女爭取人道對待憲章」，去年十二月在盧安達獲得婦女團體採納，這次的跨國大遊行就是要推銷此一憲章，追求兩性平權。

今年亦是「北京宣言」屆滿十周年紀念，但十年來全球女權進步的幅度不大。十年前，在聯合國支持下，一項歷史性的國際兩性平權會議「全球婦女會議」在北京召開，當時通過一項行動綱領，設定八大目標致力改善女權，其中包括廢除歧視女性的法律、改善婦女健康、在二○一五年之前消滅一半的貧窮（全球多數窮人是女性）。

廿一世紀的今天，女性出任國家領導人的例子少之又少，亞洲雖然出現四位女性總統或總理，但絕大多數的婦女在政治上仍受到歧視。

【2005/03/08 民生報】

引用網址：https://city.udn.com/forum/trackback.jsp?no=50415&aid=1165726

（轉貼）婦團體推動修法爭取姓氏平權
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婦團體推動修法爭取姓氏平權

記者鍾蓮芳／報導

婦女節將近，每年這時不免重新檢視國內婦權環境。昨天多個婦女團體呼籲政府尊重社會男女平權、多元族群需求，讓女性、原住民及新移民家庭的子女，有從母姓自由、及「姓」自己姓名的權利。

包括婦女新知基金會、女性學會、南洋台灣姐妹會及高雄原住民婦女成長協會等團體，昨具體提出民法一○五九條及姓名條例修正草案推動修法，主張子女姓氏可以透過約定、或抽籤方式決定姓父或母姓，成年後並有改姓一次的權利；原住民、及外籍人士亦可以羅馬拼音直接登記為本名，以打破現行法令中的「漢人父權中心主義」。

現行民法及姓名條例有關姓名規定，是否仍有不合理處婦女新知基金會常務董事、鄒族女性 Abu 說，她常常被稱為「阿小姐」，南洋姐妹會顧問夏曉鵑則說，原住民的傳統姓名翻成漢字登記後，現行身分證姓名欄格式常不夠用，必須登記到備註欄裡；很多原住民姓名欄出現「見備註」字，族人常戲稱自己姓「見備註」。

印尼籍 Soge 不懂中文，戶政人員將她的名字譯為「書潔」、念起來跟「舒潔」衛生紙；她們問：父母親給的名字，為什麼在戶籍登記時必須「被消滅」？

依現行民法，婚生子女一出生就須「姓」父姓，如想「姓」媽媽的姓，必須在母無兄弟的前提下事先約定；要不然就是婚姻屬入贅性質。女姓學會代表陳佩英、范雲則說，影響所及，離婚的單親媽媽想要子女「同姓」，都必須先通過父親那一關。她們質疑，子女父母血緣各半，如果姓氏有血緣、人格之延續，何以法律只保障父系的家族血緣、卻未保障母系的家族血緣？

婦女團體強調，台灣社會有愈來愈多單親媽媽、原住民母親、外籍配偶等母親們及其子女，法令制度有必要保障她們的姓名權，讓她們擁有想要的姓名。

婦女團體具體主張民法第一○五九條應修正為：「子女之姓氏，由父母約定從父姓、母姓或父母之姓。未約定或約定不成者，於辦理出生登記時，由主管機關以抽籤定之」，並增列：「已成年子女，如有正當理由者，得變更其姓氏，以1次為限」。

至於「姓名條例」亦應規定「原住民和外籍人士可以羅馬拼音直接登記為本名」。

對於婦女團體的訴求，內政部次長簡太郎昨天說，內政部也同意修正民法一○五九條，尊重子女「姓」母姓的權利；不過，姓名條例讓羅馬拼音或英文成為本名，則未必符合絕大多數國人的看法。

他說，現行姓名條例基於尊重原住民傳統姓氏，已修正開放原住民本名可與羅馬拼音併列，至於姓名欄太小的問題，未來換新身分證之後亦可獲解決；但如以羅馬拼音為本名，他懷疑戶政人員、一般民眾都「念」得出來。他也相信，我國人入籍他國，他國亦要求姓名登記以該國語文為主，因此，有英文、或羅馬拼音的外籍配偶或外籍人士入籍我國登記姓名，也有必要「中文優先」。

【2005/03/06 民生報】

他山之石》歐美日均可彈性選姓氏

記者鍾蓮芳／報導

在婦女及原住民團體以男女平權、還我姓名等主張爭取下，「姓名條例」已修改多次；但是，和其他國家比較起來，修改幅度仍有限，婦女團體認為，在台灣「姓」什麼充滿了「父權」主義。

德國為例，民法規定子女從婚姻姓氏，若無，則從父姓或母姓，亦即父母同居、無法律婚姻關係、或離婚則可選擇從父、或母姓；至於非婚生子女，則明確規定從母姓。丹麥法令亦規定父母的姓氏相同，子女的姓氏從父母的姓，如果父母的姓不同，那就二選一。

北美洲的加拿大則規定，子女的姓氏也彈性可選擇從父姓或母姓，甚至同時出現在子女的姓名裡。

至於日本民法則規定，子女可從母姓或父姓，非婚生子女則從母性。但子女因為父母離婚、一方死亡、被收養等因素與父或母不同姓氏，可透過家庭法院許可從父或母姓，唯子女滿15歲成年後的一年內，可以回復從前的姓氏。

連中華人民共和國的婚姻法中都明訂，子女可以隨父姓、亦可隨母姓。

相較於台灣民法明訂子女應從父姓，在母無兄弟的前提下，約定子女從母姓，或婚姻屬男性入贅的情形下，才可以從母姓，等於特意保障父權。

歐美人的命名雖然因為有其宗教、歷史的背景，規定較為彈性，但其基本邏輯則是以確保血源不致混亂為前提，尊重命名權，而沒有「先」姓父姓、或「後」姓母姓「優先順序」規定。婦女新知基金會副董事長張菊芳說，我國戶籍法規定的姓名登記制度已相當完備，沒有血緣混亂的問題，加上現代科技已能驗別親屬關係，我國姓名規定的「父權」思想，實在是落伍了。

【2005/03/06 民生報】

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（轉貼）時代不一樣女人犯錯也能東山再起
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2005.03.05　中國時報

時代不一樣女人犯錯也能東山再起

鍾玉玨/紐約時報特稿

「美式生活大師」瑪莎．史都華因為內線交易入獄服刑五個月，期滿出獄的她身價不跌反漲，受邀主持電視並跨足雜誌，絲毫不掩重建事業王國的企圖心。

就以前的社會標準，浪子回頭是金不換，誤入歧途的女性則是萬劫不復，類似的例子不勝枚舉。一九四九年影星勞勃．米契非法持有大麻，出獄後人氣不減反增；反觀同期的女星英格麗褒曼，為了與義大利導演羅塞里尼廝守，拋夫棄子，遭到社會無情唾棄，足足被好萊塢冷凍七年之久。

還記得「美國小姐」凡妮莎．威廉絲、演員麗莎．波奈的際遇嗎？一九八○年代兩人因為輕解羅衫拍攝裸體寫真，沈寂了好一陣子。九○年代，希爾女士與黑人大法官湯馬斯之間的性騷擾案、白宮見習生柳思基與柯林頓總統的性醜聞，在在看出雙重標準下男女際遇之別：女性有如小說《紅字》的女主角，戴著象徵恥辱的印記，忍受社會的排擠與白眼；男性則輕易得到社會寬容，仕途絲毫不受影響。

美國南加州大學教授布勞迪（Leo Braudy）說，男性總是比女性有更多東山再起的機會，也更容易得到社會的原諒，女性想要擺脫污點重新做人，卻困難重重。

不過這樣的雙重標準似乎有了質變，惡女也能揚眉吐氣。希爾頓飯店集團繼承人芭莉絲．希爾頓負面新聞雖然不斷，被人冠上蕩女的惡名，但人氣不受影響，還多了走秀與寫書的機會。曾在電視影集「歡樂酒店」擔綱演出的女主角克麗絲蒂．艾麗，一張身材走樣的癡肥照片登上八卦雜誌封面後，人氣反而扶搖直上。

瑪莎．史都華、凡妮莎．威廉絲也都再次獲得觀眾擁抱，顯示誤入歧途的女性漸能受社會接納，再創事業高峰。文化觀察家凱洛瑪林指出：「和男性一樣，女性現在即使腦袋空空，也不會再受到無情鞭笞。」

不少社會觀察家認為，史都華、艾麗、希拉蕊等女性，之所以備受社會指責，十之八九和她們的性別有關。溫蒂．史坦能說：「希拉蕊的健保改革計畫遭遇排山倒海而來的強大阻力，我總覺得原因在於她是女性。史都華的內線交易之所以受到媒體痛批，程度比男性有過之而無不及，原因也在於她是女兒身。」

媒體觀察家指出，電視台之所以重金禮聘艾麗與史都華回鍋，目的不外乎看上兩人的話題性，希望兩人為電視台締造收視佳績。

文化評論家尼爾．蓋伯勒說，當前的女性越來越有自信，逐漸走出男性宰制的價值觀，不再委屈求全。史都華出獄後主持節目、艾麗鹹魚翻生，都是女性堅持做自己的實例，完全不受坐牢、身材走樣等消息影響。

社會評論家賴瑞．庫德洛說，男性往往能從醜聞中全身而退，女性則得忍受醜聞之痛，但這切身之痛有如分娩的陣痛，痛過就能海闊天空。他說史都華曾經誤觸法律，但也為此付出代價，出獄後人生將有全新風貌。

蓋勃勒直指，流行文化本質上和政治沒兩樣，都是民意導向，亦即觀眾不再只是旁觀者，而是參與其中的一分子。

名媛隨名氣而來的除了利外也包括醜聞，所幸社會對女性的詮釋更為多面，不會因為道德稍有差池而無限放大其負面新聞，導致一切努力付諸流水。布勞迪說：「偶像沒必要十全十美，現在閱聽人學會依情況論斷，不再以偏概全。」

2005.03.05　中國時報

服刑五個月瑪莎．史都華出獄人氣更旺

尹德瀚/綜合紐約州卡托納四日外電報導

美國知名女企業家瑪莎．史都華因案入獄服刑五個月後於今天凌晨出獄，隨即搭乘私人噴射客機返回她在紐約州卡托納的豪宅，不過她在卡托納還要被「居家軟禁」五個月，到今年八月才能完全恢復自由身。這次的牢獄之災，反而讓她人氣更旺，不但開了新節目，公司股價也漲了一倍以上。

六十三歲的瑪莎．史都華在她的網站上發表聲明說：「過去五個月在西維吉尼亞州歐德森監獄的經驗，可說是生命的改變和生命的肯定，有一天希望我有機會細談這裡發生的事，包括我在這裡碰到一些了不起的人以及我所學到的一切」。

瑪莎．史都華是因於二○○一年底出售製藥公司「免疫選殖系統」的股票，被檢方懷疑涉嫌內線交易，而檢方在二○○三年六月以妨礙司法等四項罪名將她起訴，結果四項罪名全部被判成立，法官去年六月判處她五個月徒刑及五個月居家軟禁。

去年十月，瑪莎．史都華向西維吉尼亞州歐德森的女子監獄報到服刑，那裡是輕刑監獄，管理相當寬鬆，囚舍有販賣機，瑪莎．史都華在獄中照樣可以玩她拿手的園藝，用微波爐嘗試不一樣的新料理，晚上還教獄友瑜珈課，另外她還有時間做工藝寫文章，生活相當充實。

今天凌晨零時卅分，瑪莎．史都華從歐德森女子監獄走出來，她的裝扮相當輕便，身形明顯瘦了一圈；她從監獄附近的機場搭上私人噴射客機前往紐約，然後驅車回到她在卡托納而佔地廣達六十二公頃的豪華莊園，而她是在二○○○年以一千六百萬美元買下這個地方。

瑪莎．史都華雖已出獄，但她還要接受五個月的居家軟禁，這段期間她須戴上電子腳環，讓當局掌握其行蹤，並須於出獄後七十二小時內向紐約州的觀護機關報到；不過她居家的行動並不受限，可以在家款待親朋好友－只要他們不是前科犯，因法律規定前科犯之間不得相互往。

在坐牢之前，以外燴起家的瑪莎．史都華已經建立起一個媒體企業王國，透過她的食譜、雜誌和多媒體出版品，瑪莎．史都華教導美國大眾如何飲饌、打扮、養花蒔草及享受生活，之後，她將名下所有平面和電子媒體事業整合為「瑪莎．史都華生活全媒體」公司，自己出任公司董事長和執行長，年薪九十萬美元，還可以分紅。不過在遭到起訴及審判後，她已辭去公司所有職務。

出獄後的瑪莎．史都華雖然暫時受到居家軟禁的限制，但她每星期還是可以離家工作四十八小時，而她已經準備要推出一個取名為「學徒：瑪莎．史都華」的新電視節目，另外，據說她已經和美國證券管理委員會進行交涉，希望能重新出掌她一手創立的「瑪莎．史都華生活全媒體」公司。

瑪莎．史都華涉嫌內線交易的醜聞剛爆發時，「瑪莎．史都華生活全媒體」公司的股價一路下滑，不過在她入獄五個月期間，這家公司股價卻漲了一倍以上，顯見美國民眾對瑪莎．史都華東山再起很有信心。

引用網址：https://city.udn.com/forum/trackback.jsp?no=50415&aid=1163896

（轉貼）兩平法上路三年一成女性勞工：調薪不公平
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2005.03.03　中國時報

兩平法上路三年一成女性勞工：調薪不公平

中央社

　兩性工作平等法實施將滿三年，根據行政院勞工委員會調查發現，事業單位認為，在薪資給付等僱用管理上已逐漸降低性別歧視，資遣員工時會考慮女性結婚或懷孕因素僅佔百分之一點六，不過，對女性勞工調查卻顯示，仍有百分之九點五勞工認為調薪方面有不平等待遇。

　兩性工作平等法從九十一年三月實施至今，勞委會今天公布兩性工作平等法實施三週年成果調查。女性平均經常性薪資佔男性的比例，從八十八年的百分之九十五點二八，九十二年已逐漸提升至百分之九十七。

　在薪資給付、升遷、考核方面，事業單位優先考慮專業能力、工作態度。事業單位在薪資給付上有性別考量者佔百分之一點九，員工升遷佔百分之零點六。

　在促進工作平等措施方面，三年來有提供生理假、陪產假、育嬰留職停薪的事業單位各增加十點二、十三點三、十七點八個百分點。

　不過，對女性勞工調查顯示，在調薪方面有不公平待遇者佔百分之九點五，較九十二年的百分之六點二高，因懷孕而遭受不平等待遇者佔百分之一點九，比九十二年上升零點三個百分點。

　在性騷擾防治方面，員工人數三十人以上事業單位有訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示者佔四成九。而三十人以上事業單位有五成六提供育嬰留職停薪，平均復職率達七成五，育嬰留職停薪期間為十點六個月，停職期間多由內部人力調配。

　事業單位調查在今年一月份進行電話訪問，以勞工保險局的事業單位為母體，隨機抽樣三千零三十六個事業單位，在百分之九十五的信心水準下，正負誤差為百分之一點八。女性勞工調查進行時間為去年十月，有效樣本數為兩千五百零八份，正負誤差為百分之二。

引用網址：https://city.udn.com/forum/trackback.jsp?no=50415&aid=1162949

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女性廣交朋友有益心臟健康

台北訊

華盛頓時報廿三日報導，新的研究結果顯示，女性的社交圈大小和感情親疏，可能影響她們的心臟健康。

這項由全國心肺血研究協會資助進行的研究，首次顯示社交孤立會增加可能有心臟病的女性早逝的風險。佛羅里達大學醫學院心臟血管醫學主任佩平說：「我認為這項研究最重要的信息就是，感到心臟不適的女性，最好多交朋友。」

佩平和另七個醫學設施的研究人員追蹤研究了五○三個胸部感到不適的女性。胸部不適經常是心冠動脈疾病的跡象。這些平均五九歲的婦女經過連串檢驗，大多沒有嚴重心臟病，可是許多人有憂鬱症或其他心理問題。

她們填寫問卷，顯示她們有多少朋友，並評估在前後兩周期間，她們與家人和朋友有多少接觸、參加多少社交和休閒活動。約有半數婦女社交圈很小，保持交往的親友不到六個。隨後兩年至四年，研究人員持續追蹤她們的健康。

報告中說，社交圈較大的婦女，罹患冠狀動脈疾病的風險都比較小，血糖標準、抽菸比率、腰圍和臀圍比率、高血壓、糖尿病和憂鬱症比率都比較低。社交圈小的人有百分之六七出現冠狀動脈疾病，社交圈大的人比率為百分之五四。

接受研究的婦女，有卅人在追蹤調查期間去世，而研究結果發現社交圈小的人早逝的可能性會高出二點四倍。年所得不到兩萬元的女性早逝的比率尤其高。佩平說，這種所得階層的女性屬於社交網最低層，因此死亡風險最高。

聖地牙哥加州大學精神病學家魯雷吉說，社交關係何以有益健康還不確知，其中一個可能性就是身體和財務不佳的人，出門比較困難，因此社交上通常比較孤立。

此外，他說，生病的時候身邊有沒有人關係很大。如果單獨在家裡，一旦心臟病發作或中風，死亡可能性大為提高。

【2005/02/24 世界日報】

引用網址：https://city.udn.com/forum/trackback.jsp?no=50415&aid=1158450

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美國人已做好女人當家的心理準備

中央社紐約二十三日電

隨著美國國務卿萊斯及聯邦參議員希拉蕊的聲譽日隆，一項最新民調顯示，百分之六十二的美國選民認為，美國人已做好將女性推上白宮寶座的心理準備，而八成一的受訪者表示，二零零八年總統大選時，他們願意投票給女性候選人。

在女性的角逐名單中，百分之五十三的受訪者認為希拉蕊會在二零零八年角逐總統寶座，百分之四十二的人認為萊斯會出馬；緊接在後的還包括參議員杜爾（Elizabeth Dole）的百分之三十三、參議員波克塞（Barbara Boxer）的百分之十三。

紐約的西也納學院（Siena College）研究中心三月四、五日將舉辦「第一位女性總統」座談會，但在二月十至十七日就先以電話訪問全美一千一百二十五位合格選民，做出上述結論，誤差率為正負百分之二點九。

西也納研究中心主任隆斯壯表示，調查結果對女性參政者是一大鼓勵；事實上，所有美國人都希望能不分性別地選出一位最好、最適當的人選領導美國。

隆斯壯進一步分析，在是否準備好女性當政及是否會投給女性候選人的命題上，男性和女性的取向幾乎沒什麼分別，例如百分之六十四的男性、百分之六十的女性表示已有女性總統的心理準備；百分之八十的男性及百分之八十二的女性表示願意把票投給女性候選人。

調查也出現頗感意外的結論，顯示如果由女性擔任總統職位，百分之六十七的人認為她在健康、教育上的程度要高過男性總統。

同時，選民大多認為女性總統在處理內政議題時，會比男性總統佳，不但如此，女性總統在外交課題的表現也凌駕於男性，只有在三軍統帥方面，女性總統才以些微的比例落後男性總統。

西也納學院於一九八零年設立於紐約州首府奧伯尼，學院的研究中心（SRI）每月定期進行全國性的民調，範圍從消費者信心指數反映出的經貿行情，到美國政界的起伏不等。

【2005/02/24 中央社】

引用網址：https://city.udn.com/forum/trackback.jsp?no=50415&aid=1157227

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老婆忍氣吞聲易心臟病致死

【編譯朱小明／綜合報導】

許多做太太的人往往把家庭和睦把在第一位，在和先生意見衝突時忍氣吞聲，但根據美國最新研究，經常忍氣不發有傷心臟，結果賠上自己的健康。夫妻吵架時默不作聲的婦女，死於心臟病的機會是會適度表達情緒婦女的4倍。

據美國心臟協會期刊報導，波士頓大學和伊卡流行病研究小組對三千七百人的十年追蹤發現，婚姻有益男性健康，對女性則未必。已婚男性死於心臟病的可能性是單身男性的一半，不過，前題是婚姻必須幸福。而女性不論單身或結婚，死亡率並沒有什麼差異。

婚姻衝突時選擇不講話，對丈夫的心臟健康沒有什麼影響，但男性會不忍見妻子因工作壓力受苦，如果太太經常因為工作壓力而情緒低落，丈夫死於心臟病的機會有倍增的趨勢。

許多婦女不見得是懦弱，而是把維持家庭和睦放在第一位，結果家庭和睦固然保住了，自己卻受到「內傷」。專家建議，婦女應該學習以適當的方式表達意見，而不是強壓怒火，把自己逼到爆發臨界點。而醫生在診治心臟病患時，不妨問問患者的婚姻生活，必要時建議患者尋求諮詢。

失業也會戕害女性健康，被開除或裁員的女性較易得心血管疾病，約三成有高血壓問題，百分之六出現心臟病、中風或胸痛。
【2005/02/21 民生報】

引用網址：https://city.udn.com/forum/trackback.jsp?no=50415&aid=1155005

（轉貼）女移民創業激增亞太裔成生力軍
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女移民創業激增亞太裔成生力軍

台北訊

聖塔克魯茲哨兵報（Santa Cruz Sentinel）新聞網站十三日報導，華府移民政策中心一月公布調查，全國企業家移民婦女人數自一九九○年來已增加百分之一九○，與一九八○年相比更是增長百分之四八六，其中大部分來自南美州及加勒比海，另外還包括亞太裔移民。

這些移民婦女當中，有人創業賺取龐大利潤，如在東岸和中西部開設房地產公司，並投資速食店和乾洗連鎖店；有些人生意只是勉強過得去，但仍然甘之如飴，因為可以賺錢、不受人管束、工作時間自由。

根據一份兩千年研究報告，全國自營企業的移民婦女人口比美國土生土長的企業家婦女多百分之二。該報告作者蘇珊‧皮爾斯說，「移民」和「企業家」兩個詞經常密不可分，自一八八○年以來，個體經商的移民人口也多於美裔人口。皮爾斯認為，移民和企業家有「願意冒險」的相同本質，這種特質早在離鄉背井時就已生成。

人口普查局兩千年公布的數據顯示，以婦女企業家的祖國作類別統計，在前10名國家中，亞洲國家占了五個，其中韓國排名第二，共有三萬四四三七人，占百分之六點一；中國大陸排名第九，共有一六三一三人，占百分之二點九。

加州中部小型企業發展中心主任泰瑞莎．托梅表示，以聖塔克魯茲郡（Santa Cruz）為例，該郡企業家移民婦女在過去十年來增加百分之十，經營商業從墨西哥餐廳、乾洗店、美指沙龍到飯店應有盡有，其中亞裔和西語裔婦女占最多數。

托梅說：「此現象反映全國移民人口增加。」她還表示，亞裔居民經常團結互助，一起工作，招募家族成員，經營家庭企業；西語裔居民則偏向獨立，但較難募得資金。

【2005/02/14 世界日報】

引用網址：https://city.udn.com/forum/trackback.jsp?no=50415&aid=1150058

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