身為白領階級要適應和學習的事物很多，可以說每天都有。如果不能隨時處在最佳狀態，很可能一件小事就會毀了自己對工作的熱情。生活的態度可以影響什麼，可多了。經常覺得身邊的是非太多嗎？那些專找自己麻煩的小人怎麼都像鯊魚般見血眼開？工作上，固然要積極尋求表現，但要在自己的職責範圍內達成，至於不是自己份內的事物就得有個先後順序；關於同事們的請託，仍須以完成自己的職責為優先考量。畢竟，對方不是老闆；若是講人情也得看情況──喜歡在仗著自己是老鳥就對菜鳥予取予求，這種前輩，只會叫人看不起。打混摸魚人人都會。但若你成為背黑鍋的那一位，就該呈報上司（只要是夠專業的公司都會有個透明順暢的申訴管道才對，　否則這家公司也難以在社會上立足）與其受氣，不如主動尋求合理對待，無所謂忍氣吞聲，這不能解決問題，只會阻礙自己在職場上的表現。每天上班也成了精神折磨　。　　　

　　如何以新進人員的身份擴展人際關係？拍馬屁，顯得自己不夠專業；有靠山，應該也做不長久難成氣候；過份孤僻，恐怕對講求團隊合作職場文化的企業造成負面影響，認清自己在工作上的責任歸屬才是致勝利器。

　　人與人相處，講得是一個「理」字：無理，寸步難行。待深入瞭解一家公司體制和自己一展長才的範圍之後，適切地表達自己善意是必要的，無論對上對下皆是。不必把自己的地位刻意貶低，那只會給人一種怯弱的印象──自信替自己打好形象公關的好幫手。藉此讓旁人有機會更瞭解你是怎樣的一個人。　　

　　與人共事於公於私難免有衝突，如何化解？──逃避絕對扣分，而且徒增困擾。找個私下的機會，好好跟當事者把話談開，可以利用中午休息時間或者下班後，在飯局中可以軟化彼此在公司內部不得不的對立關係，也能從中聽到較忠懇的建言。基本上會被公司錄用的新進員工，經過幾個月的適用期（俗稱觀察期）通常是益友或損友，一看便知。每天要一起共事的伙伴，只會佔盡自己的便宜，對付這種人不要客氣，直接把底線說出來，要對方別故意找麻煩；萬一對方執意使壞，那麼很抱歉，向直屬上司報告此事，因為已經連帶影響公事，逆來順受不是好辦法唷。

　　勇敢向人說「不」，是門藝術，也是應有的待人之道。應對進退自有分寸，該要掌握的還是得坦然面對。世上有好人也有壞人，當然也有好壞不分的人，如何當個快樂的上班族，並非憑空而得，下功夫是不二法門。也許，你會覺得工作一定夠累人了，還要應付人際關係，真是夠了。其實扮演好自己的角色，在職場上你也能左右逢源，努力築夢，最大的敵人是自己而非他人。

　　尋求對的支持，讓工作不再是夢魘，也是人生裡的必經之路，否則，有一天當你爬升至某一位置時，如何領導有方？愈是重要的事，就從小細節做起。時間能證明的，是態度。