過年前也跟上潮流被資淺了；雖然是在意料中的事，只是沒想到那麼快；必竟還是屬於三高一族（高齡、高薪、高年資）的人；現實的公司，當然要趁此波金融海嘯順便裁一下它認為不想留的人，與其現在給一些資遣費，總比將來要支付大額的退休金來得好呀！

去年六月被調到這部門時，就知道情形不對了；因為部門主管總是雞蛋裡挑骨頭，並影印留底當存證，就知道有逼退的目的；只是當時想應該不會吧！應該只是道不同不相為謀吧！畢竟自己每個月的業績都有達成啊！何況前一兩個月，部門經理才慎重開會說：『公司決不會裁員，媒體上所報導的是誤傳；這波金融海嘯公司沒有任何損失，還是很賺錢的；你們還是安心工作，別胡思亂想．．』但該來的還是照樣來。

其實在這公司工作薪水雖然高，但總覺得是以『命搏來的』；因為每天有前一天的報表訴說，你前一日工作達成率及績效如何；因為在『美式數字管理』壓力下，你根本沒有一天你敢放下心情，你必須分分秒秒的去趕業績，免得稍一鬆懈，明天又要惹來一頓責難（如果我們業績無法達成，小主管也會被部門經理唸）。所以被資遣後，並沒有心情非常差，反而鬆了一口氣，半夜也不再會被不明的壓力給驚醒。