今年好像沒啥大事

1.高齡90的姑爹走了

2.工作還是週一下午半天+晚上燒飯

3.小孩工作一個沒變但有加薪+另一個則發生大變=不拿薪水改成自己做ㄌ=累

4.淡水小坪頂環遊郡交屋ㄌ=開始繳貸款

5.兩年來投資的科技股基金終於可以部分贖回還6.5/6.9借款利息

  好在花旗幫了我一點忙=利率2.68        可惜金額太小=最多40萬

  投資=基本上只是在幫房東賺錢=兩年多來只賺了繳借款利息錢

  都說=有本領的=賺負債財

  沒辦法的=我老婆=基金賺70趴不賣     賠70趴也不賣   =把基金當不動產ㄝ    定存利息等於負利息=存款利率小於通膨率

6.感情方面好像是小孩的關鍵幾年

   但是好像只是操練而已

  還沒碰到閃戀的對象

7.如果景氣是長期的U型底=那麼慢慢等吧

  總不會一等就是20年吧=80歲時景氣才回春

  那可來不及享受ㄌ

昨日去鶯歌探訪一位老爹老同事的兒子同時也是老鄰居

IBM的資歷讓它仍可在職場奮戰=不簡單

但同時也是為了三個小孩30/27/24還沒獨立的關係

晚生真的要老爹生體健康事業長青才能放輕鬆

班上一個小孩還在唸書的同學也是還在職場奮鬥=好像還把身體累壞了

有的時候人比人氣死人     能比上不足比下有餘就不錯了

樓下歐巴桑今早突然對我講了一句很久以前就想講的話=

你還年輕+又有技能=為什麼不去找一個公務員工作

無言

退守家庭非我所願?!

半天兩萬塊的工作也是因為找不到更好的工作???!!!

老婆繼續辛苦的貿易工作=為得是沒有退休金+小孩經濟上無法真正獨立=還有一部分的壓力來自我的無作為!!!

家家有本難唸的經

熱情+自由在哪裡?

年輕的如果一心想自己創業=不是說風險有多大=而是我們做父母的有沒有做好他們失敗時的退守門戶

白手起家本就是創業的起因

失敗也不會長到一輩子

短時間讓小孩靠一靠也是天經地義的=不是嗎!?

///不像我在樓下一堆歐巴桑口中聽到的一些鄰居實例=

還不是有好有壞

但終究住大安區這裡的經濟上並不會壞到哪裡去

有關藝術界的工作特別突顯所謂的=理念不合的問題

其實我倒是認為=主觀意識特別突出的工作是比較容易產生所謂的=理念不合的問題

如何得到主管的認同甚至於業主的認同=在發揮產品特色方面除了溝通以外還是需要平常工作時的溝通方式是否沒有留下缺憾

一再的留下遺憾終究會爆發更大的缺憾

或者說=留下哪一次的終極不滿

譬如說=我自己的經驗=雖然知道老闆平時就有不滿=但是程度上的判斷還是有差距=老闆的個性和過往用人方式是一個很重要的指標=一言堂公司最容易發生的是就是老闆情緒指標

不管老闆的理性思考和判斷如何=習性有時還是主導一切

這也可以看出老闆過去的辛苦效率比是為什麼會發生

所謂的=辛苦效率比=事倍公半還是事半功倍

不是因為使命感或者是獨資的關係=這種老闆總是有其極限

看多了=一點也不奇怪   畢竟現今的企業管理是極具挑戰性的=一個人的能力總有其極限和不足    這種老闆不能體認這一點=就只好校長兼撞鐘累死ㄌ還得不到屬下的憐憫感恩

也許這種老闆的成功含金量很高=他個人的成功份量       但是時間能證明一切=也許他的代價是賠上自己的健康和生活

成就感這時可能是他能剩下的唯一安慰

值得嗎

當然他認為值得

沒辦法

這也是為什麼那麼多負面社會新聞總是在反應=家庭和諧的重要性

妻友說的也許沒錯=小孩到時總會想到當初父母是怎麼做的