各年齡層中，卅歲以下包辦平均月薪最低三名，依序是十五至十九歲一萬六一八五元最低、廿至廿四歲二萬四七五八元、廿五至廿九歲三萬一八三○元；中高齡則涵蓋平均月薪最高三名，依序是六十至六十四歲四萬一二七六元、四十五至四十九歲四萬○四三二元、五十至五十四歲三萬九五一六元。

另外，去年受僱就業者中，月薪不到二萬元有六十二．五萬人，占七．一八％；月薪不到三萬元有三四八．四萬人，占四十．○一％；月薪不到四萬元更有五九八．三萬人，占六十八．七一％，雖較前年減一．四個百分點，但仍有近七成上班族月薪不到四萬元。

青年低薪問題更是嚴重，卅歲以下受僱者共一九四．三萬人，有廿三．六萬人月薪不到二萬元；月薪不到三萬元有一一三．四萬人；月薪不到四萬元有一六八．一萬人，占八十六．五一％，雖較前年減一．三個百分點，但仍有近九成年輕人月薪不到四萬元。

台灣年輕人不僅薪水低，失業率更是居高不下，去年平均失業率雖降至三．九六％，為馬政府執政以來首度低於四％，但三十歲以下年輕人包辦失業率最高三名，尤其廿至廿四歲失業率十三．二五％最高，等於每七到八人就有一人失業。

主計總處官員解釋，受金融海嘯影響，二○○九、二○一○年月薪四萬以下所占比重提高，但近幾年已逐漸下降。至於年輕人薪資偏低，主因國人就學年限逐漸延長，卅歲以下多為尚處工作適應期的初任人員，薪資較低；隨著年齡增長，工作逐漸穩定，薪資也增加。

能看懂，當然有益更進一步想瀏覽的動力。

但是要使文章內容更有料，還是要靠寫文章者自行進化寫作功力。

可是寫作功力不只是靠自行進化，本身條件基本功，也許才是最重要的，不過，在瀏覽回應多的城市之後，也發現並非完全靠文筆好壞！

主題的挑撥性好像更有關係！引發最多討論的還是政治議題！或頭條新聞議題！致於有無爭論出什麼結果好像也沒那麼重要！

在爭論的過程中，究竟給多數看熱閙的瀏覽者到底有什麼影響，可能才是最重要的！

而ㄦ如何觀察或深究各種影響，也算是一種"學門",要好好研究！

後段邏輯上好像出現問題！什麼"所以說",好像沒接上？以前曾有主管說我有時邏輯上會出現問題，前後延續上有點奇怪！因為所以，出現問題！

說話會如此一點也不奇怪，

但是寫文章就不應該！文章發出去之前，應該自己再看一遍，確定自己知道自己在寫什麼！

看別人的文章容易挑毛病，同樣的道理，自己寫文章時就要讓別人看得懂。

討論或回應或聊天，也是一種刺激自己如何改善的方式，不一定是針對議題！  釐清意思的表達也是一種學習。辭不達意，別人也無法幫你，只會，手指滑到另一個畫面了！

就像寫日記一樣。寫ㄒ日記的人不會在乎別人怎麼想。

別人的意見或經過討論會不會更讓寫日記的人更清楚自己的見解看法，其實並沒有那麼重要。

寫久了自然知道自己在寫什麼。

當然能當成朋友般的面對面討論聊天，也許可以更容易了解自己在寫什麼。

所以說，同樣的議題，不斷的寫，也可以讓自己更清楚自己在想什麼。就像和朋友討論一樣。因為多次面對自己前面所寫，也是一種討論，不同時間的自我也許也是不同的論點。原ㄩ創！？

雖然blog也被打點的差不多沒留下什麼原創性。

但是，寫日記分享仍保留了一些！有討論性或聊天多少保留了原創性。人言亦云，不加思索，頭腦遲早空空！如何擷取特質，把它特化或類化！！！怎麼做？

你想和銀行信用卡或電信業者一樣的，可以有服務人員線上幫你解決問題，你在作夢！

用郵電方式反應問題能得到回應就偷笑了，不痛不養的制式電子回應讓你苦笑不得！

付款方式更是讓你一開始就站在只輸不贏的地位！一付了款，多半會再要你付下一筆款"升級"!否則你只能享受初步功能，完整軟體服務可不是當初廣告上的金額！硬體拼不過，連軟體/售後服務也無法讓使用者親賴。

大廠的售後服務本來就不容易做，公司政策也不容許"浪費錢在售後服務"。"售後服務"這個職務在各個公司的差別是很大的，不太容易轉換公司。其實，仔細想想這職務，需要的條件還很多，跨界基本才識還不夠，跨界經驗完整/各種不同職務間的溝通協調能力也不能缺，語言也是基本條件之一。

沒聽不過，CEO是從售後服務職務升上去的！

ㄇ

連想到，臉書的開放，可以讓很多人知道你的生日。line等群組沒此功能。

但是如果line上的好友彼此之間可以私下通訊的意願程度，可以容許個資進一步開放。

或許加入此功能也有其需要，反正只限於彼此，不會讓任何你加入的群組其他組員知道！

還好，剛才想試一下"引用"功能，轉到網誌後，再看留言簿才發現別人的好意傳到網誌而不是原先blog的回應。

學習的很笨，就放棄了！就ㄡ像剛才老媽的手機號碼續約一樣，台灣大的短訊她非要去回撥，怎麼講都聽不懂也堅持要撥。怎麼學？想ㄤ想自己也是差不多！

老了，真的變成固執難拗不肯變通了！

ㄌ

前輩/先進/智者/...誰ㄟ能指引一個比較聰明/簡便/快速的學習方法？googleg一下，兩下，三...

自求多福！！！