（作者：政治評論者陳紫衣）民進黨主席蘇貞昌新的黨務人事佈局，雖被媒體稱許是打破派系藩離，超越了蘇貞昌的格局，但其實這種用人方法，毫無新意，充其量只是派系分贓分得公平而已，更何況政策會執行長竟啟用一個思想陳舊的吳釗燮，可說是一大敗筆，除了蘇貞昌將另設兩岸政策機構，否則已可斷言蘇貞昌在未來兩岸轉型將是零分交卷。

蘇貞昌的秘書長人選，並沒有出乎外界的預測，還是用了一個從臺北縣政府跟到行政院的林錫耀，黨內的人都說林鍚耀是因為忍受得了蘇貞昌的脾氣，所以蘇貞昌不能沒有他，繼續重用。

但林錫耀在政界風評並不佳，用這樣一個守舊的人事，對於未來的民進黨根本沒有什麼進步空間的想像，也代表其實蘇貞昌還是擺不開囚困他政治前途的個性，讓他的用人再度受限於自己的習性。

至於其他三名副秘書長，與其說是蘇貞昌懂得跟派系分享人馬跟資源，不如說是落魄政客在找出路，想想什麼李俊毅、林育生等，這些人在立委任期之內有什麼表現可以讓人津津樂道，幾任立委任期都做得七零八落，要期待他們在民進黨裡會有什麼新作為，簡直難上加難。

而這些人事都不如啟用吳釗燮擔任政策會執行長來得誇張，吳釗燮在兩岸問題上曾提過什麼澳門模式，被批評體無完膚，尤其當時正當蔡英文參選總統之際，吳的說法曾令蔡英文十分困擾。

吳更嚴重的問題在於他的基本教義派性格，他雖然掛著學者之名，但其思想僵化，對於兩岸問題無法具有彈性，蘇貞昌重用這種人，是不是請鬼拿藥單，社會自有公評。

吳主掌政策會，以吳處理問題的態度，蘇貞昌根本是在替自己找麻煩，一來是吳的國際外交兩岸專長，卻因為他嚴重的台獨基本教義派色彩，讓他可能無法為民進黨帶來兩岸的轉型契機。二來就吳的專長之處在於國際外交兩岸等，其餘在內政等政策上並無研究，一旦吳的專長用不上，那其餘內政政策能力也將備受考驗。

若蘇真如報上所說，把兩岸政策從政策裡切出來，另設兩岸委員會，交由謝長廷主導，那吳會服氣嗎?謝和吳之間的衝突勢必升高，憑白為蘇貞昌帶來人事上的紛擾，也使黨內兩岸政策轉型成為拉距戰和消耗戰。

就算吳真的甘願把兩岸政策從政策裡切出來，由謝長廷主導，但像吳這樣的人，擺在政策會裡，始終都是任何向進行的絆腳石。坦白而言，蘇貞昌這種佈局法，根本無法看到未來的方向。

但吳釗燮的人事案唯一明確的方向就是「排英」，既明知吳曾因澳門模式發言不當，受到蔡英文的排斥，蘇貞昌卻硬拉攏吳，黨內人事安排說是派系共治，但其實蔡英文系統一個也沒有。當然這也牽涉到蔡英文人馬要不要去幫蘇貞昌的主客觀因素，並非完全歸責于蘇貞昌，這只能說雖然不到2016，蘇蔡對壘的氣氛已經到來。

只是，當蘇貞昌如果認知自己四年之後，要面對蔡英文如此的強敵，還能在黨部人事上 「擺爛」，那何不乾脆宣佈自己棄選2016算了。

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