作者： 青年勞動九五聯盟
具體來看，勞委會的決議包括了三大問題：
一、 考量十年物價上漲率，基本工資根本沒調！
今日勞委會做出基本工資調漲 7.5%~9.5% 的決議，實際上，倘若考量自 1997 年開始基本工資即未調整，十年間物價（根據主計處公佈之消費者物價指數）卻攀升了至少 8% ，實際的基本消費需求漲幅更是在此之上，勞委會做出的調整決策，根本就等於沒調！
青年勞動九五聯盟一再指出，勞委會與基本工資審議委員會應依據過去官方設定之「基本工資調整公式」，根據此客觀的計算方式，先將十年間未調整的幅度補足。依此公式，考量十年來調漲之物價與生產力漲幅，基本工資應調漲至少 35%( 約一年漲幅 3.5%) ，將基本月薪修正為 21000 元，基本時薪修正為 125 元。捨此客觀公式而就政治喊價，實際上是剝削了台灣經濟發展勞工應分享的成果！
參 考： 我國基本工資調整完整公式 該年基本工資調漲比率 = 去年基本工資X( 1 +該年物價指數調幅+(製造業勞動生產力變動率 / 2 )) 資料來源：行政院勞委會 |
二、違法剝奪時薪工作者「國定假日」、「年假」 … 等勞基法 39 條之權益！
勞委會今日並做出決議，時薪工作者之工資以月薪除以 182 小時計算之。故倘若月薪為 15840 元時，時薪則為 87 元。然而，這樣除以 ”182” 小時的計算方式，實際上僅是將勞工的工作時數依法定工時雙週八十四小時計算，但尚未扣除勞基法 39 條規範所有勞工皆應享有之「國定假日」、「年假」、「特別假」 … 之部分。倘若將此考量入內，基本時薪之計算方式應是將月薪除以 ”168” 小時計算。在月薪仍為 15840 元時，時薪即有 95 元。倘若基本月薪調漲，時薪也應依同比例調漲。勞委會今日之決議根本是「歧視」時薪工作者，剝奪打工族應有的「國定假日」、「年假」、「特別假」。
參考 :勞動基準法第三十九條 例假、休假、特別休假，工資應由雇主照給。 |
三、 勞委會主委李應元粗暴裁示，架空基本工資審議委員會！
今日之決議根據青年勞動九五聯盟向會議代表查證瞭解，實際上在最後並未進行任何表決，而是由勞委會主委李應元粗暴裁示，強硬決定僅調漲 7.5%~9.5% ，完全將包含專業代表、勞工代表之基本工資審議委員會架空！是最差的反民主示範！剝奪勞工的基本權益！
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