日本銀髮族現“就業潮” 退休老人兼職賺錢

20160402 廣州日報 文/靈犀

退休老人多選擇兼職 賺點零花錢

人口老齡化一直是日本社會的一大心結，不過這個社會問題的解決如今迎來了新希望。據英國廣播公司報導，由於就業觀念的轉變和針對老人的工作崗位大量湧現，許多退休的日本老人選擇在65歲以後重返工作崗位。

最大難題：調整心態

日本社會的等級觀念根深蒂固，在日本企業裡，老員工不僅工資更高，而且普遍更受尊重。因此，當退休人員重返企業去擔任級別較低的職位時，就面臨著調整心態、克服等級觀念的難題。

 “我們如果想重返勞動大軍，就必須重新學習，我們應該以新雇員的心態重返職場。”小山昭夫說。“我們必須學會保持謙卑。年輕人看到我們努力工作，而不是以老自居，就會向我們學習。”

75歲的中村常野在柏市組建了一個為當地社區提供服務的組織，該組織有這樣一條規矩：不得披露自己過去的工作和職位。“不管你過去是公司總裁還是外交官，” 中村常野說。“同事們之間要平等相待，這一點非常重要。”

這個由100名退休老人組成的團體幫助社區維護交通安全，協助學生過馬路；協助學校圖書館延長開放時間，方便學生在課前及課後學習；女性成員甚至去家訪探視產婦，以保證她們學會新生兒護理。不論過去是什麼職位或級別，他們對現在所從事的工作感到自豪。

兼職賺點“零花錢”

小山昭夫介紹，由於絕大多數老人不願意做全職工作，因此成員們每週都只工作3到4天。

68歲的力三高野就通過“高齡人才”公司找到了一份園丁的兼職，每週兩天到東京市中心一座樓頂花園工作。“退休前，我在工廠工地幹活，也有園林工程師的資歷證書，所以我對這個花園使用的土壤瞭若指掌。”他說。“現在又能發揮自己的特長，我感覺好極了。”

不過，力三高野和“高齡人才”公司的其他成員打工所得工資並不高：每小時的平均工資只有800日元（約合人民幣47元）到1000日元，和學生在餐館打工的收入差不多。

工資低並未影響老人們的工作熱情。“只要每週工作不超過30個小時，或每月收入不超過400000日元（約合人民幣24600元），老人們的養老金就不會受到影響。”小山昭夫解釋。“這筆零花錢不少，他們可以用來給孫子孫女買禮物。”

 “獵頭”服務銀髮人才

在傳統的日本社會，大多數的人認為，65歲從工作崗位上退休，人生就算告一段落了，但並不是所有的人都接受這樣的觀念。67歲的小山昭夫就加入了一家專注於挖掘“銀髮人才”的人力資源公司。“退休後第一年，生活還是很有趣的。到處旅遊轉一轉，追求自己的愛好，”他說。“但是一年過去了，自己開始琢磨，沒有在工作中發揮自己技能是不是不太對。”

這家人力資源公司叫“高齡人才”，採取會員制，主要業務是幫助其註冊會員尋找工作機會。該公司目前註冊的退休人員有750人，平均年齡69歲，其中年齡最大的為81歲。註冊的退休人員可以選擇30多個工種，包括接待員和私人司機。“公司的創始人聽說日本的勞動人口在不斷萎縮，現在只能依靠老人，婦女和機器人，”已升任公司總經理的小山昭夫介紹。“因此，他創辦這家公司，有助於利用銀髮族人才。”

資料顯示，“高齡人才”公司2000年成立時，退休年齡以上的人口占日本全國人口的17.4%；而到2016年2月，這個比例迅速上升到26.9%；預計到2040年，這個比例將達到36.1%。“高齡人才”公司年逾七旬的創始人上田賢治調侃說，退休老人就像是“工業廢料”，應該進行回收利用，而不是讓他們窩在家裡忍受“妻管嚴。 

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65歲退休之後，閒不住的日本老人怎麼活出價值？

20160628

每4個日本人之中，就有一位超過65歲。

邁入「超高齡社會」的日本，如何讓高齡長者活出健康、豐富、有意義的生活？

微涼的週六上午，東京目黑區中小企業中心的角落，傳出了老師充滿活力的問候。

台下的50多名學員，有的花白了頭髮，有的甚至來自遙遠的九州，只為了成為「終活顧問」。

「終活顧問」指的是，為老年生活的各種疑難雜症提供解答。

從疾病醫療、遺產繼承、到後事規劃，甚至婆媳問題，終活服務的內容包羅萬象，因為長輩們「不想給家裡添麻煩。」

每四人就有一位老人

「終活」服務的興起，反映出日本社會急速高齡化下的彷徨不安。

去年，日本65歲以上高齡人口總數，首次突破三千萬，等於每四人之中就有一位老人。其中更有一半超過75歲。

日本知名作家三浦展預測，2035年，日本65歲以上高齡人口，將是20至30歲的年輕人總數的三倍。

老得多、老得快，日本社會究竟怎麼看待這些「老人」？他們又創造出什麼樣的新生活哲學？

日本總合研究所理事長寺島實郎觀察，邁入65歲的嬰兒潮一代可說是「企業人」（company man）。

在終身雇用制度下，他們唱企業歌、和同事喝酒，生活重心都在公司。 「一旦退休，孤獨而缺乏特殊技能，等於失去所有。」

告別職場，他們疏離，渴望與社會連結，也迷惘不知退休生活意義何在。

寺島實郎認為，日本面臨新階段的高齡問題，「需要新的社會工程」才能解決。

眼看著2025年，嬰兒潮一代就要跨過75歲里程碑。日本要通過遍地開花的生活實驗，開闢出一條新路。

該用什麼樣的心態，面對漫長的老年生活，和逐漸老去的自己？這不只是日本老年人心底的焦慮，也成了企業開始嘗試的新商機。

終活顧問 創造新商機

餐廳、美髮沙龍、咖啡店門口，白色的旗子上，亮橘色的「本店內有終活顧問」一目了然。

免費的終活諮詢，成了企業和高齡顧客之間的橋樑，也為企業帶來了新的附加價值。

2013年《消費白皮書》指出，去年日本高齡人口向全國消費生活中心提出的諮詢需求，超過二十萬件。不僅是五年連續成長，也較2007年大增三成。

日本知名女作家曾野綾子表示，「我們發展出很多醫療技術來避免死亡，可是沒有去思考，不死之後的生活，應該怎麼辦？」

終活顧問協會理事武藤賴胡說，終活顧問最重要的能力在於「傾聽」的技巧。因為85%的疑問，不需要太多專業知識，「他們只是希望有人傾聽自己的煩惱。」

「希望能透過這樣的服務，讓他們的老後生活過得更有準備、更有意義，」武藤賴胡感歎地說。

60歲種菜、照顧老人，70歲教英文、教幼稚園。上下班不用打卡，而是拿出iPad照相當做出勤紀錄。請假、換班也可透過線上系統，一指ok。

這不是未來世界的瘋狂想像，而是真實發生在距離東京大約四十分鐘車程，位於千葉縣柏市，「豐四季台國民住宅」的日常生活。

種菜、教書 愈老愈活躍

豐富、有意義的老年生活，究竟需要什麼樣的準備？不僅日本老年人在奮力摸索，也是日本政府和企業的全新課題。

人口四十萬的豐四季台國民住宅，高齡比例高達四成，是周邊地區的兩倍。為了鼓勵高齡居民活動、就業，柏市政府、東京大學、ＵＲ都市機構聯手相關企業，改造豐四季台社區，並建立高齡就業的七大步驟。

從健康檢查、事前參訪，到面試、業務說明，逐步建立彈性的社區工作環境。

無論是都市菜園、幼稚園，或是特別老人照護中心，就業者都可以選擇每週二到三天的工作型態。

時薪800日圓左右，每個月的收入對一般日本人而言，只能說是「零用錢」的程度，但卻給了高齡工作者生活的快樂和意義。

71歲的武藤達雄，從石油公司退休後，曾到馬來西亞、秘魯做過五年志願者。

現在則是每週一次兩小時，在社區的「新哲學」補習班，教高中生英語會話。 「雖然是新手教師，戰戰兢兢，但卻非常快樂。」

2010年，三菱總合研究所調查結果顯示，超過六成的嬰兒潮一代，希望退休後還能繼續工作。

東京大學高齡社會總合研究機構教授秋山弘子認為，「人生九十年」的時代，應該建立「社區貢獻事業」的新生活方式。

長期研究日本高齡議題的學者村田裕之曾指出，對歐美而言，日本是高齡社會的實驗場。不只年金等社福議題，「健康與生活設計方面，都有全球共同需求，」他說。

三浦展指出，日本的「生存之道、制度、商品、企業經營」，都會成為典範。

對於急速高齡化所帶來的複雜社會議題，日本也許還沒有完整的通用解答。

但秋山弘子希望，未來能以豐四季台的老人生活成功經驗，擴大到日本全國。減緩地區經濟停滯的同時，也為老人們創造更多豐富、有意義的第二人生。

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日本老年人就業率創新高 每5位老人中2人在工作

20150602 中國日報網站

據日經中文網1日報導，在日本，領取養老金同時又在工作賺錢的老年人越來越多。2014年度65歲～69歲老年人的就業率為40.7%，比上一年度提高了1.8個百分點。這意味5個老年人中就有2個在工作，老年人的就業率創39年來的最高紀錄。

過去工作的老年人中，個體工商戶占一半以上，但現在就職於流通、護理和製造業等人手短缺行業的老年人也很多。老年人的就業人數增多，將有助於日本國內消費的提高和養老金制度的穩定。

日本總務省的勞動力調查統計顯示，65～69歲老年人的就業率為1975年度以來的最高水準，時隔21年再次突破40%。其中，男性的就業率為51%，時隔16年再次超過50%。女性也達到31%，首次超過30%。65～69歲的勞動者共374萬人，比上一年度增加了10%，在10年時間內增加了約50%。

日本所有人加入的國民養老金原則上可以從65歲開始領取。雖然可以根據個人意願提前或者延後領取養老金，不過99%的人都是在65歲之前開始領取養老金。在領取養老金的同時又領工資的人出現增多。

推高消費

工作的老年人增加，對推高日本消費起很大作用。因為相比年輕人，老年人將拿出更多的錢消費。日本經濟產業省分析顯示，60歲以上人群將工資的90%用於消費。59歲以下的人群更注重存錢養老，僅會拿出70%的工資用於消費。

此外，日本老年人的工作方式也發生很大改變。30年前，65歲以上的勞動者中，60%以上為個體工商戶。他們通過經營中小型商店或務農來獲得收入。由於近年日本大型零售店的擴張和農業的衰退，個體工商戶所占比重減至30%以下。而在企業、社會團體和政府機關等單位上班的老年人成為主流。根據日本的勞動力調查結果推算，所有年齡層企業員工的平均年收入約為340萬日元(約合人民幣17萬元)，比個體工商戶的收入高出20%。

從日本65歲以上老年人就職的行業來看，人數同比增長最多的是流通行業，增加了8萬人。此外，就職於醫療護理(增加7萬人)、製造業(增加6萬人)、餐飲住宿(增加5萬人)和建築行業(增加4萬人)等日本人手短缺行業的老年人也出現增多。

支撐養老金制度

對於人手不足的日本企業來說，經驗豐富的老年人成為重要戰鬥力。日用品大型批發商Paltac自2014年10月起，以包括臨時工在內的7400名全部員工為物件，將返聘年齡的上限從65歲提高至70歲。該公司表示“招聘年輕人越來越困難也是其中一個原因”。此外，日本JFE鋼鐵公司為了培養生產一線的年輕人，開始實行65歲以上退休人員的返聘制度。

遮罩此推廣內容日本護理服務企業CARE21於2014年4月廢除了退休制度。員工只要願意，並且有體力的話就能一直工作。此外，大型房地產仲介公司東急Livable也自2014年4月起，將返聘年齡的上限從65歲提高至70歲。

日本老年人希望賺取更多生活資金，度過富裕的晚年生活。自2015年4月起，日本公共養老金的領取額每年將下降1%。預計在今後30年內將減少20%，老年人對於僅依靠養老金的生活感到不安。

公共養老金被稱為“代際間的相互支持”。在日本，一直持續工作的公司職員在70歲之前繳納厚生年金保險(類似於中國的養老保險)，這筆錢會周轉到養老金支付上，從而支撐起養老金制度。如果老年人能夠一直通過工作交納社保險和稅金，有利於國家養老金制度和財政的穩定。

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小英改軍公教不改勞保？

沈富雄：大家可以一起來革命了！

20180624 中時電子報 黃麗蓉

軍人年改21日通過後，蔡英文總統說，各執政者都想要推動的軍公教年改終於完成了，未來，「年金破產」將成歷史名詞。前民進黨立委沈富雄卻直言，比起軍公教，勞保年改才是當務之急，因未來欠債將是以兆計算，若政府再不改，大家可以一起來革命了！

針對年改，小英還說，在這個時刻，應該是讓社會回歸平靜，全台灣人民放心安心的時刻，從這一刻起，你我深愛的這個國家，軍公教退撫基金財務上的危機已經得到紓解，我們不會掉下懸崖。

沈富雄卻指出，勞保年金受少子化影響，若照現行制度，將來的欠債是2位數以上的兆，以兆為單位的新台幣，若政府再不改革，大家可以一起來革命了！像現在45歲以下勞工繳的錢，其實都是給準備退休的老人家，自己根本拿不到，因此55歲以上加減交，55歲以下不要交，「我帶你們去革命」。

沈富雄在政論節目《少康戰情室》上指出，現在自稱為「白色力量」的人，就是一些沒有黨派的高級知識分子和年輕人，也是受年金制度影響最大的一部分，卻不敢挺身革命或造反，怎會是什麼白色力量？這都是白講的。

網友認為，「來到這執政瘋癲的時代，無言，存點錢，飛越杜鵑窩。」、「別傻了！民進黨改革是假的，鬥爭前朝餘孽才是真的，把改革當真，就被騙了！」、「前瞻『盤子外交』無能，都把錢沾光光了當然沒錢囉。」、「勞工退休金也差不多1-2萬，連軍公教的樓地板都還不到，真不知要如何改，所有制度都是政府訂的，當然要政府來承受。」

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台灣10年內恐沒外勞 台大教授王明鉅：只好少吃救自己

20180626 中時電子報 徐秀娥/綜合報導

有企業家預測台灣10年後沒有外勞，將衝擊長期依賴社服外勞的長照制度。(中時資料照片)

台灣以後沒外勞，老人只能自救多福了！企業家童子賢警告，台灣十年內將沒有外勞，有候選人提出「志工服務時間銀行」回應，台大醫學院教授王明鉅卻認為，根本不可能，政府對說好的退休金說砍就砍，誰能相信，為免以後臥病無人照顧，現在開始練習少吃，照顧自己的健康較實在。

童子賢日前在一個論壇表示，現在中國、日本他們開放外籍勞工輸入，大家都在搶人，另一方面，勞工輸出國越南、印尼的經濟都在大步向前邁進，以後他們變有錢了，誰還要離鄉背景，拋家棄子當外勞？

王明鉅今(26)日在臉書指出，未來台灣有缺工的隱憂，糟糕的是，照顧台灣老人的外籍女性外勞卻在過去兩年大幅增加，每年增加人數都超過一萬人。在此情況下，有候選人提出以「志工服務時間銀行」，來解決這些問題的政見。

有鑑於政府對退休金的態度，說收回就收回，王明鉅說，現在又有誰敢相信任何政府的承諾，你現在先來當志工存時間，以後我負責還給你。然後乖乖去當志工，等著以後政府還給你時間呢？

台灣未來的確可能會沒有外籍勞工，王明鉅認為，「我相信那個時候絕望的政府，開放外籍勞工的對象國家，有一天可能會遠達非洲，只是那也一樣沒有用」。王明鉅還抨擊衛福部現行政策，不可能解決台灣的長照問題，甚至會因為人力愈來愈缺乏而無以為繼。

王明鉅最後結語奉勸大家，「別再寄望別人，好好保持自己的身體健康。從少吃開始，把你每天要吃的甜食少吃一份，把你每天的食量少吃三分之一。」這樣控制飲食養生，親愛的家人子女才不會因為照顧一直臥床的你而哭泣。

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借鏡德國晚退政策

20131020 工商時報 【呂雪彗】

借鏡德國晚退政策圖╱路透

◎德國人口老化問題嚴重，不但退休年齡，今年起由65歲延退至67歲，基礎年金也從70％降為50％，增加第二層、第三層保障的附加年金及私有保險年金。台灣公務員退休所得替代率上限改革後為80％，優於德國甚多。

    　德國是歐盟國家中經濟情況最佳，且青年失業率相對低的國家，但是也面臨人口老化等人口結構問題，德國今年起將退休年齡由65歲延長至67歲，且進行年金改革，減少基礎年金給付，增加附加年金及私有保險年金。

    　經建會副主委陳小紅9月底率團前往德國，參加2013全球經濟論壇（GES），期間與各國代表及政府機構針對人口及移民等問題交換意見。陳小紅與央大教授、貿協副董事長單驥等一行之後轉往柏林，拜會德國內政部及勞動部，對人口政策、年金問題，向德國取經。

    　德國政府目前規劃因應人口問題，提出「一個都少不了」，及「人口老化政策」，德國政府有較前瞻且長遠規畫，退休政策並非急進式，因此不會換政黨執政，政策就改變。以這次並未獲絕對多數支持的總理梅克爾而言，一旦要尋求小黨合作，聯合政府成員也會就未來要執行的政策大方向簽署協議，共同執行。德國對長遠政策規畫的穩定性、延續性，也頗令陳小紅「羨慕」。

    　將年金與勞動政策結合

    　德國從今年起，將屆退從65歲延長至67歲，且採取每年延一個月的方式，直至2029年達到67歲退休的門檻。對年金的改革也是把基礎年金減少，增加附加年金及私有保險年金，但要增加私有保險年金也在思考要給誘因。

    　德國的退休所得替代率原本70％，目前降至50％，而我公務人員原本90％以上，未來上限要降至80％，德國沒有區分公教或勞工，一體適用，雖然他們的老師及公務人員也有嚷嚷要提早退休，但德國政府並不為所動。

    　此外，德國很重要的一個制度，是把年金與勞動政策結合在一起，鼓勵大家留在勞動市場，如此一直繳款，年金的水池就會很充裕，德國年金機制並沒有聽說有破產危機問題。

    　不過，德國到處都可見老人，我國駐德國代表處官員也觀察到，德國政府發的老年年金根本不敷所需，很多老人必須出外拾荒增加收入，目前像寶特瓶，揀一個可換1歐元呢！

    　陳小紅表示，台灣在2025年老人人口占比將達20~21％，德國為20~25％，接近日本今天的水準；而2060年台灣為40％，比德國37％老化速度更快，更值得憂心。

    　陳小紅說，以65歲退休為例，德國男生平均餘命還可再活17年，女生可活21年，台灣平均餘命是23年，顯示我國老化的問題不但速度快，退休後的餘命靠國家養的時間更長。

    　如果不儘速思考老齡人力如何運用，對台灣少子化、人口老化的問題會愈來愈嚴重，影響台灣競爭力甚鉅。陳小紅研究發現，台灣的工作人口面臨「晚進早出、高出低進」等嚴肅問題，很快將會出現沒有可以工作的人口，情勢十分嚴峻，若從60歲工作年齡延後至64歲退休，多延緩5年，可多出老年的勞動力100多萬人，彌補勞動力「早出」的缺口。

    　目前勞工平均55歲退休，如何鼓勵老年人口延後退休，需有政策配套設計，其中年金改革起支年齡延後就是一項具體作法，我國從107年起每2年延後一年領取年金，至116年也是65歲才能支領年金。

    　我工作人口不足問題嚴重

    　台灣的工作人口2012年開始往下滑，工作人口不足問題已相當嚴重，未來無法仰賴外勞來解決台灣工作人口危機。陳小紅認為，外勞引進台灣將自2017~2018年起將逐漸減少；印尼已宣布2017年起凍結外勞輸出；菲律賓經濟愈來愈好，自己需運用人力，加上漁船事件與台外交關係緊張，菲勞輸出來台變數甚大。

    　各國的人口政策，都是國家的戰略問題，因為攸關一國國力與競爭力，這些與教育問題、移民政策、經濟政策、工資問題息息相關，連先進國家德國也都延長工作年齡，改革退休年金。看來，年金的改革對台灣更是刻不容緩。

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20160313

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