國票金老董：勞工不滿的是低薪 非休假日過少
2017年04月27日16:56
國票金董事長魏啟林今天出席中經院舉辦的「勞工休假新制」論壇，針對一例一休議題，他說台灣最根本的問題是低薪，他也建議，應放寬加班時數上限，讓有需要的勞工總薪資能增加。
魏啟林更說，勞工對於現狀的不滿在於薪資低，不是休假日過少，但一例一休新制並未解決此問題，建議應該給予勞工更多彈性加班的空間，中高階經理人的薪資較高，則可考慮採責任制，藉此來平衡企業競爭力，及勞工低薪的情況。
魏啟林認為，低薪是台灣勞工面臨最根本的問題，一例一休對加班彈性嚴格限制，不僅影響廠商排班，員工也抱怨加班機會減少，建議應放寬加班時數上限，除了讓員工評估選擇性加班，帶動總薪資提升，也可解決企業排班問題。
他認為，合理調整勞工工時及休假，企業界都會支持，對於一例一休爭議，主要是因為新措施缺乏彈性、規定太嚴格，例如說，如果突然有急單，廠商根本就無法因應。
對於一例一休，魏啟林提出建議，包括放寬加班時數上限，從每月46小時提高到50~60小時。此外，他也建議，依各產業特性放寬變形工時實施彈性，像是改以2個月或3個月為標準，或尊重勞資雙方協商等。
記者稍後又致電魏啟林，魏啟林表示，一例一休新制上路後，其過於僵化的加班限制引起不少企業反彈，更衍生出老闆寧可不要員工加班，另外找派遣工來替代的種種情況，應該彈性增加加班工時上限，讓企業更有競爭力，企業有競爭力才能將果實分享給員工。
魏啟林指出，勞動新制造成勞資緊張，企業排班人力不足，雇主行政成本增加，建議彈性開放加班工時上限由目前的每月46小時，增至54小時，讓企業更有競爭力，進而將營運果實分享給員工。
魏啟林強調，雇主要求勞工加班，一定要經過勞工同意，以其他國家來看，倘若雇主未經勞工同意而要求加班，經檢舉後一定會遭到重罰，至於變形工時爭議，魏啟林也建議「尊重勞資協商」，只要各產業的勞資雙方能談出方針，政府只要給予尊重就好。
魏啟林並引其他國家案例提出建言，他表示，美國在薪資達一定程度以上，勞工就採責任制，比較不至於衍生出老闆限制高薪員工週末不得加班，所帶來的競爭力低下問題；日本也是採「幹部」以上採責任制作法，都是台灣可以借鏡之處。（王立德、財經中心／台北報導）
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