事實上，勞動部是「步步錯」。由於兼任教師權益長期遭到忽略，身為教師卻遭教師法排除在外；去年中旬，勞動部與教育部協商，決定將這群不受保障的教師納入勞基法，卻又區分為具本職、未具本職，種下日後爭議開端。

若將學校視為雇主，教師便是勞工。勞動部早該料想到，學校為規避勞基法造成更多限制、增加成本，可能大量不續聘，也理應出面防止校方權利濫用、拿無辜教師開刀。但勞動部宛如「自我閹割」，公權力束之高閣，登高一呼後，面對接踵而至的問題，置若罔聞。

正如勞團沉痛控訴，由於勞動部「裝死」，迴避適用勞基法範圍的權責「就在勞動部身上」，讓教育部面對排山倒海批評聲浪，最後新政忽然喊卡，一切回到原點。只見各大學一片叫好，犧牲的卻是上萬名兼任教師的工作權益。

儘管教師工作性質與一般勞工迥異，但勞基法已是「最低限度」的法律保障，如今輕易被打破。記憶猶新的還有台鐵產業工會因輪班制度引發基層抗爭，勞動部同樣將問題丟給交通部面對，等同放任雇主決定勞工勞動條件；還有一例一休的匆促上路，僱主苦不堪言，更打亂了民眾生活作息與收入，勞資雙方未蒙其利先受其害。

台灣勞動條件長期低落，長工時、低薪幾已成普遍寫照。蔡英文總統曾說勞工是心中最軟的一塊，勞動部身為最高勞動主管機關，本應實現承諾，但諸多案例在在顯示勞動部失去捍衛勞工功能，再多法律也無用武之地。

圖為淡大學生今天中午發起「反對淡江大量解聘兼任教師聯署」活動，向校方遞出1800人聯署書，要求校方承諾立即停止解聘兼任教師。（譚宇哲攝）

http://www.chinatimes.com/newspapers/20170328000352-260118