英文履歷真的必要的嗎?有多少用人主管會仔細看?
許多主管和老闆找尋的人才是有團隊精神,協助公司衝出好業績。好的英文履歷正是要反映我們是不是具備創新思維,願意和老闆一起打拼?
這也許意味著薪水少一點,工作時間長一點,腦筋動快一點。如果你具備這般能耐,這種工作態度,你就是用人主管眼中的的「非常人才」,因為,當你的想法和做法和他一致時,他不錄用你,他用誰啊?
所以,英文求職文件只是個媒介,告訴對方我們具備他們要的條件。因為這些人都很忙的,所以,寫作的要領是:
- 具體 -- 多用數字佐證、說明你的厲害。
- 扼要 -- 但珠算、包水餃、打電玩等多厲害卻和大部分工作無關。
- 簡潔 -- 如果你不相信越短越好,少會比多好。
如何利用不同的媒介來傳遞我們的「非常厲害」訊息呢?
- 英文履歷:摘要你的技能、貢獻、知識。
- 求職信:告訴對方你想應徵的工作,以及為什麼你能勝任。
- 自傳:告訴對方你「非常厲害」的地方、的人格特質,並說明帶給雇主的好處。
- 自我介紹:將以上的訊息以口語,兩分鐘之內表達出來。
非常時期要用非常的方法找工作,重要的是,我們是否能快速調整心態,在想法和做法上和老闆一致,如果是的話,很多扇門都會為你開啟。