英文履歷真的必要的嗎?有多少用人主管會仔細看?

許多主管和老闆找尋的人才是有團隊精神，協助公司衝出好業績。好的英文履歷正是要反映我們是不是具備創新思維，願意和老闆一起打拼?

這也許意味著薪水少一點，工作時間長一點，腦筋動快一點。如果你具備這般能耐，這種工作態度，你就是用人主管眼中的的「非常人才」，因為，當你的想法和做法和他一致時，他不錄用你，他用誰啊?

所以，英文求職文件只是個媒介，告訴對方我們具備他們要的條件。因為這些人都很忙的，所以，寫作的要領是：

• 具體 -- 多用數字佐證、說明你的厲害。
• 扼要 -- 但珠算、包水餃、打電玩等多厲害卻和大部分工作無關。
• 簡潔 -- 如果你不相信越短越好，少會比多好。

如何利用不同的媒介來傳遞我們的「非常厲害」訊息呢?

• 英文履歷：摘要你的技能、貢獻、知識。
• 求職信：告訴對方你想應徵的工作，以及為什麼你能勝任。
• 自傳：告訴對方你「非常厲害」的地方、的人格特質，並說明帶給雇主的好處。
• 自我介紹：將以上的訊息以口語，兩分鐘之內表達出來。

非常時期要用非常的方法找工作，重要的是，我們是否能快速調整心態，在想法和做法上和老闆一致，如果是的話，很多扇門都會為你開啟。