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討論區◆「公務人員~人人應該走向甲等榮譽制度法案」→非矮於「金權政治及淘汰制度法案」! 字體:
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◎回覆主題:考績法3%考丙 關中:絕不能考進來等退休(1)
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◎回覆主題:考績法3%考丙 關中:絕不能考進來等退休(1)

◎肯定 考試院院長關中先生「絕不能考進來等退休」本意。

◎但「過與不及」均非「適當」,請「允決執中」,擬定配套方案。

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◆草建→另1正向角度→「●公務人員人人走上甲等」→是否可行請研議!

1、依據公務人員考績法施行細則第四條(考績為甲等之條件)規定:符合一般

  條件二目以上之具體事蹟,始得評列甲等。

2、其中一般條件:第(五)項、第(六)項等二項,為所有認真公務人員均能

  辦到。

3、建議第(五)項,除「原文」外,以有無「重大瑕疵→明列細目」為重點評

  筆

4、建議第(六)項,即以「原文」為評筆。

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附註1:第(五)項原文:奉公守法、廉潔自持、承辦業務從未積壓,均能圓滿

    完成任務,經長官認定者。

附註2:第(六)項原文:全年無遲到、早退或曠職紀錄,且請事、病假合計未

    超過十日者。

附註3:前二項法條,如有變更,請自行審酌。

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◆舉例:「重大瑕疵→明列細目」

1、法務→遲延案件、羈押人犯過期→為行政「重點操守」→應慎重為之。

2、警、調、檢勤務→蒐證未能及時補正→至「不可彌補」→應慎重為之。

◆明列「重點操守」、「不可彌補」事項,應符合考績評筆,其餘「重大瑕疵項

 目」請再研議。

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◆若政治清明,上下1體,平時互為先行提醒→「重點操守」、「不可彌補」事

 項,且於年終考績時,上下隸屬1級單位,據此「重大瑕疵項目」,上下互為

 評筆,應無爭議。

◆另未列入「重大瑕疵」之內事項,應由考績委員會決議。

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(相關配套措施待續)

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《本文張貼於udn / 哇新聞首頁 / 最新討論(99.3.20)

 考績法3%考丙 關中:絕不能考進來等退休→第43樓》

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