屬於全體員工都可以參加,依稅法規定所支付的費用,免視為員工

所得;但如果係以現金定額補貼或僅招待特定的員工,依一定服務

年資、職位階層或業績標準等為條件,則屬於對員工的補助,應認

屬該等員工之其他所得課徵綜合所得稅.而營利事業對於以給付

獎金、該補助費等支出則應依非固定薪資應辦理扣繳 .

       對於以給付獎金、補 助費等非固定薪資營利事業應如何辦

理扣繳之問題,依稅法規定,薪資受領人除了按月給付的薪資以外

，還有職務上或工作上的獎金、津貼、補助費等非固定薪資，如

果非固定薪資是合併固定薪資一次給付，可以就給付總額依照

「薪資所得扣繳稅額表」規定扣繳稅款，如果不是一次給付，

固定薪資的部分仍然應該按照「薪資所得扣繳稅額表」規定扣

繳，而非固定薪資部分則扣繳6﹪.

     為了讓營利事業瞭解帳務上之處理，特別按稅法之規定彙整

說明如下：

 
一、營利事業已依法成立職工福利委員會並依規定提撥職工福

利金，所舉辦的員工國內、外旅遊所支付費用，應該先在職工

福利金項下列支，超過職工福利金動支標準部分，得以其他費

用列帳。而舉辦全體員工都可參加的國內、外旅遊所支付費用

，免視為員工所得。對於以現金定額補貼或僅招待特定員工（

如達一定服務年資、職位階層、業績標準……）旅遊部分，應

認為屬於各該員工的其他所得，由該職工福利委員會依所得稅

法規定列單向主管稽徵機關申報；至於超過職工福利金動支標

準部分，確實由營利事業負擔，依所得稅法第14條第1項第3款

規定，屬於營利事業對員工的補助，應合併員工薪資所得扣繳

所得說                                                                        

二、營利事業未依法成立職工福利委員會，所舉辦的員工國內

、外旅遊所支付費用，應該先以職工福利科目列帳，超過營利

事業所得稅查核準則規定限度部分，得以其他費用科目列帳。

       因此營利事業在舉辦員工自強活動及旅遊時，應注意稅法

相關規定,以免不慎疏忽受罰而得不償失.