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觀察站/微調七休一、加班工時 賴清德走鋼索
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人民戰士
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觀察站/微調七休一、加班工時 賴清德走鋼索

2017-09-08 14:05聯合晚報 本報記者陳素玲

賴清德內閣新行政團隊,已不容一例一休爭議持續影響施政,急於展現施政魄力。 記者余承翰/攝影

賴清德內閣上任第一箭,將推一例一休修法,勞工連上12天的傳出鬆綁,顯示強調解決問題為先的新行政團隊,已不容一例一休爭議持續影響施政,急於展現施政魄力。七休一是勞動政策最敏感神經,不只涉及企業人力調度,牽動數百萬勞工工作形態,賴內閣直搗黃龍,是在走鋼索。

一例一休去年修法過程驚天動地,今年上路以來,社會討論熱度未曾停歇。企業界修法攻勢力道一波比一波強,林全內閣還能以一例一休剛通過修法,不宜率爾修法挺過,但面對民進黨立委修法動作頻頻,以及迫在眼前的2018年選舉,新內閣既自許為戰鬥內閣,收拾戰場無可迴避。

一例一休的宿命,在於新舊法混為一談,成為企業操弄空間。去年一例一休修法,不過是確認周休二日,增加休息日加班費,執行面問題不大,與企業目前反映的工時彈性、加班工時不足毫不相干。但議題被複雜化,若想抽離,除了找出問題,更需想好解決方法與策略,勞資能接受的底線為何,否則下場恐是引火自焚。

如同學者所言,企業說盡狠話要求修改一例一休,真正訴求只有兩個,一是提高加班工時上限,一是放寬七休一函釋。前者資方已經多次拿到檯面上喊價,後者是鴨子划水式的遊說。新內閣上任第一天,就釋出七休一可能鬆綁,往好處想是畫對重點,直指問題核心,但後座力之強,恐怕也是超乎想像。

七休一應否放寬,在勞動部內有兩派不同意見,有人認為同意勞工可連上12天班,是勞工過勞元凶,但也有一派認為,只要經過勞工同意,連上12天,不但有利企業人力調度,勞工也可積假,對勞工未必全無好處。鬆綁七休一,就不必一再開四周變形工時後門,讓勞工可以光明正大的賺加班費。惟因鬆綁的政治風暴過大,此案不敢再議。

新內閣已決定直接迎戰勞基法修正,在企業彈性與勞工過勞工之間,賴內閣的那條線要畫在那裡,不但攸關賴內閣能挺多久,也考驗新政府與勞工的關係何去何從。

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