網路城邦
回本城市首頁 台灣失業勞工聯合總會
市長:星火  副市長:
加入本城市推薦本城市加入我的最愛訂閱最新文章
udn城市政治社會社會團體【台灣失業勞工聯合總會】城市/討論區/
討論區主管機關 字體:
看回應文章  上一個討論主題 回文章列表 下一個討論主題
郭芳煜拚7月全面周休二日 休息日工資加倍給
 瀏覽24,049|回應353推薦0

人民戰士
等級:8
留言加入好友

拚7月全面周休二日 休息日工資加倍給

2016-05-25 03:35 聯合報 記者許俊偉/台北報導

新任勞動部長郭芳煜接受聯合報系專訪時大放利多,表明先恢復七天國定假日,又談勞工周休二日、家庭照顧假、年金等勞工關心的議題。 記者邱德祥/攝影

分享
蔡英文總統就職演說時承諾要幫年輕人改善低薪處境,並說「新政府會立刻展開行動」。新任勞動部長郭芳煜昨天立刻拋出為勞工拚加薪、拚休假等多項勞動新政策,希望讓勞工「有感」。郭芳煜昨接受聯合報專訪時說,一個月內提出勞基法修正草案,明定勞工七天中應休兩天,真正落實周休二日。

國定假日 同步砍成12天

依規畫,其中一天的休假為休息日,雇主可經勞工同意後,讓勞工在休息日出勤,但須加倍發給工資,估約二六○萬名尚未周休二日的勞工受惠,力拚七月上路。

這將是勞基法重大變革,宣告我國正式邁入全面周休二日。郭芳煜強調,目標是周休二日和國定假日「全國一致」,除了勞工和公務員一樣有周休二日,國定假日也齊一,屆時會配套將勞工國定假日從十七天刪減為十二天,但勞工仍會比公務員多出一天勞動節。

休假新制 力拚7月上路

郭芳煜希望新制上路時程「愈快愈好」。據了解,蔡政府不排除由民進黨立委直接提案,七月就完成修法。

勞基法法定正常工時今年起已下修為每周四十小時,以每天正常工時八小時來看,看似周休二日,但因法條仍規定「七天中應有一天例假」,也就是「七休一」,以致實施以來,不少雇主以調移每天工時因應,勞工還是每周工作六天。

郭芳煜說,草案將明定七天中應有一天例假和一天休息日,由於例假不得隨意停休出勤,考量給予雇主用人彈性,會將其中一天休假定為休息日,休息日只要經勞工同意即可出勤,但雇主須加倍發給工資,而非僅加發三分之一或三分之二工資。

他說,近日已與資方團體討論,雇主對於周休二日和國定假日全國一致有共識,甚至還說「那就盡快」。

至於馬政府提出刪除勞工七天國定假日,郭芳煜說,會尊重立法院不予備查的決議,但因若重新修正或廢除,程序上恐逾兩個月的改正期限,他決定不重送,讓原修正在六月廿一日的期限後自動失效,失效後勞工就會暫時要回這七天國定假日,直至周休二日上路後再刪除。他決定不重送,讓原修正在六月廿一日的期限後自動失效,失效後勞工就會暫時要回這七天國定假日,直至周休二日上路後再刪除。

【經濟日報/記者潘姿羽、陳素玲/台北報導】

勞動部長郭芳煜上任三把火,昨(24)日釋出三大重要政策方向,包括推動全面周休二日以化解七天假爭議、基本工資時薪將從現行120元提高到126元、給予勞工五天有薪家庭照顧假。

郭芳煜表示,在一個月內將提出勞基法修正案,於36條明訂勞工每七天中應休二天;調高時薪部分,將在6月基本工資工作小組會議討論,最快7月實施;至於勞工有薪家庭照顧假,將在年底前提出版本與外界溝通,未溝通前不會貿然實施。

由於這三大政策都是有利勞方,恐將引起資方強烈反彈,郭芳煜強調,一定會與各界溝通,了解資方疑慮與各方可接受方案。

今年起勞工每周工時縮短為40小時,為配合縮短法定工時,勞動部去年底發布行政命令,勞工原本19天國定假日減為12天。此舉引起勞團諸多反彈,立法院會也決議不予備查此行政命令。

郭芳煜昨天接受專訪時表示,尊重立院不予備查的決議,他決定不重送,讓刪除勞工七天國定假日的行政命令在6月21日的期限自動失效,也就是恢復勞工七天國定假日;不過,將在一個月內提出勞基法修正案,明訂勞工七天中應休兩天,真正落實周休二日,以解決七天假爭議。

郭芳煜強調,目標是周休二日和國定假日全國一致,勞工若和公務員一樣周休二日,國定假日也會齊一,屆時配套將勞工國定假日從19天刪減為12天,勞工仍比公務員多出一天勞動節。

立法院將在7月15日休會,如果立院在本會期修法通過,全國勞工可落實周休二日,但原本恢復的七天國定假可能就落空了。若本會期來不及修法,勞工在接下來的孔子誕辰紀念日(9月28日)將可休假。

另社民黨曾到勞動部陳情,主張工時改為單周40小時後,基本工資時薪應從120元調高為126元。郭芳煜表示「這個說法有道理」,將在6月基本工資工作小組會議討論,若能獲得共識,最快7月就可實施。粗估屆時受惠的計時打工族近50萬人。

他強調,此案只是因為法定工時改變,計算基礎跟著調整,是計算參數改變,不涉及基本工資調整。

至於多位藍綠立委提案要求將勞工家庭照顧假改為有薪,郭芳煜表示,這個問題無法迴避,勞動部將在年底前提出版本,朝五天有薪家庭照顧方向與外界溝通。

蔡政府勞動新政策誰埋單? 圖/聯合報提供



本文於 修改第 1 次
回應 回應給此人 推薦文章 列印 加入我的文摘

引用
引用網址:https://city.udn.com/forum/trackback.jsp?no=55272&aid=5483956
 回應文章 頁/共36頁 回應文章第一頁 回應文章上一頁 回應文章下一頁 回應文章最後一頁
央行:不同產業 應有不同工時規範
推薦0


人民戰士
等級:8
留言加入好友

 

央行:不同產業 應有不同工時規範

2017-03-24 02:26聯合報 記者孫中英/台北報導

央行總裁彭淮南。 記者侯永全/攝影
央行總裁彭淮南。 記者侯永全/攝影
中央銀行昨天理監事會會後提供參考資料中指出,台灣亟須建構「彈性且安全」的勞動市場,外界解讀央行對現行勞基法「一例一休」有意見。彭淮南說,這是媒體的想像,但他強調,台灣勞動市場應該更有彈性一點,他還說,企業的董事長不應只對股東負責,更應該照顧員工。

彭淮南說,央行針對勞動市場提出報告,是認為勞動市場必須要有彈性,但也不能過度彈性,「要彈性也要有安全」,因為勞工畢竟比較弱勢,政府必須要有保障,讓台灣的勞動市場彈性能多一點。

央行的報告建議應該採取「彈性且安全」的勞動市場政策,包括工時規範多元化等,且政府宜針對不同的產業「擬定不同的工時規範」,以提升勞動市場彈性。此外,在知識經濟時代,彈性工時有利於員工從事職業訓練,提升就業能力。

媒體追問企業是否該對員工加薪?彭淮南說,像新加坡企業,幾乎都會規定獲利有多少百分比,要分配給員工,台灣雖也有企業這樣做,但不多。

彭淮南說,理想的工資,應該是固定基本工資再加一個變動工資,後者是按照公司盈餘來分配,而工資「有彈性」,才能達到充分就業,員工會與公司成為生命共同體,大家會認為只要「我努力賺錢就有高待遇回報」。

彭淮南說,反過來說,他希望大老闆們也能把員工當做非常重要的生產要素,尤其「董事長不是只有對股東負責,更應該照顧員工」,彭淮南問,「你沒有員工,哪有盈餘分配給股東,老闆們的觀念要改一改」。

回應 回應給此人 推薦文章 列印 加入我的文摘
引用網址:https://city.udn.com/forum/trackback.jsp?no=55272&aid=5599944
一例一休炮聲隆 南投2建議修法
推薦0


人民戰士
等級:8
留言加入好友

 

一例一休炮聲隆 南投2建議修法

2017-03-23 23:50聯合報 記者江良誠/南投報導

南投縣針對一例一休舉辦座談會,產業界代表擠滿會議室,希望政府能修正一例一休政策。...
南投縣針對一例一休舉辦座談會,產業界代表擠滿會議室,希望政府能修正一例一休政策。 記者江良誠/攝影

一例一休將在7月開罰,南投縣長林明溱希望蒐集各界意見,送中央參考修法,連日召開座談會,各界炮聲隆隆;林縣長說,如果中央不理,「上有政策,下有對策」,南投縣府仍會在法律允許範圍內照顧各行各業。

廣隆光電董事長李耀銘說,政府實施周休二日,但彈性工時應由資方和勞方協調,不要管太多。杉林溪度假園區業者表示,政府照顧勞工立意良好,但政策實施太匆忙且討論少,反造成勞資對立。

南投縣長林明溱(中)主持一例一休座談會,建議政府修正一例一休政策,免得影響產業發...
南投縣長林明溱(中)主持一例一休座談會,建議政府修正一例一休政策,免得影響產業發展。 記者江良誠/攝影

大葉大學通識課程教授邱祈豪認為,目前加班規定造成勞資雙輸,也讓台灣朝「窒息性經濟發展」,可能成為壓垮台灣經濟的稻草;他認為應廢除一例一休,政府在勞資會議或工會法原則性規定即可。

林明溱表示,政府第一應放寬加班時數規定、和加班費計算方式,建議將休息日加班統一訂為1.5倍,平日夜間加班費則為1.33倍;第二不強制勞工每周休1天例假,改以1個月為計算期,讓勞工自由調配例假與休息日,縣府將向中央建議修法。

回應 回應給此人 推薦文章 列印 加入我的文摘
引用網址:https://city.udn.com/forum/trackback.jsp?no=55272&aid=5599942
一例一休上路 近7成勞工加班費沒變
推薦0


人民戰士
等級:8
留言加入好友

 

一例一休上路 近7成勞工加班費沒變

2017-03-22 11:49中央社 台北22日電

對於一例一休新制,整體而言,感到滿意的勞工朋友占了32.6%,不滿意的比例卻高達...
對於一例一休新制,整體而言,感到滿意的勞工朋友占了32.6%,不滿意的比例卻高達67.4%。圖/聯合報資料照片
勞動新制一例一休上路迄今將滿3個月,調查顯示,高達6成7勞工不滿意一例一休,約7成員工加班費、休息時間持平,沒有什麼變化,另外,21%員工加班費比新制前少。

一例一休上路後,加班費勞工朋友真的看得到,也吃得到嗎?工作時間有明顯縮短嗎?yes123求職網今天公布「雞年第二季景氣暨勞動市場趨勢調查」,調查發現,69.4%上班族每月平均加班費持平、沒什麼變化;也有21.1%表示,比實施前減少;僅9.5%表示比實施前增加。

至於平均每月休息時間,有73.6%受薪階級表示持平、沒什麼變化,19%比實施前增加,其餘7.4%則是比實施前減少。

對於一例一休新制,整體而言,感到滿意的勞工朋友占了32.6%,不滿意的比例卻高達67.4%。

隨著一例一休上路,比起去年第4季,有66%的企業透露第1季人事成本增加,表示持平的有30.7%,另外有3.3%表示減少。在成本提高的公司當中,有64.4%企業考慮第2季調高產品或服務售價。

在全年人力需求規劃上,有39.2%企業表示,不論正職或非正職,皆持平,但有29.4%業主會增加正職人員。

「雞年第二季景氣暨勞動市場趨勢調查」由yes123求職網於2017年3月9日到3月20日,以網路問卷進行抽樣調查,調查目前有正職工作的會員,會員有效問卷共1210份,信心水準為95%,誤差值為正負2.82%。至於企業有效問卷共918份,信心水準為95%,誤差值為正負3.23%。

回應 回應給此人 推薦文章 列印 加入我的文摘
引用網址:https://city.udn.com/forum/trackback.jsp?no=55272&aid=5599585
4周彈性工時可連上24天 勞動部長:不能直接說就是血汗
推薦0


人民戰士
等級:8
留言加入好友

 

4周彈性工時可連上24天 勞動部長:不能直接說就是血汗

2017-03-22 11:28聯合報 記者呂思逸╱即時報導

勞動部長林美珠今到衛環委員會備詢,針對4周彈性工時可連上24天班血汗排班,她說,...
勞動部長林美珠今到衛環委員會備詢,針對4周彈性工時可連上24天班血汗排班,她說,「不能直接說是血汗」、「勞工可以拒絕」,遭立委批評。圖/本報資料照片
勞動部長林美珠今到衛環委員會備詢,針對4周彈性工時可連上24天班血汗排班,她備詢時說,「不能直接說是血汗」、「勞工可以拒絕」,遭立委蔣萬安痛批,勞動部立場消極,不願主動解決問題。

立委蔣萬安質詢批,勞動部去年就廢除七休一函釋,最新函釋寫明,除了3種工作情況可連上12天以外,其餘工作都必須七休一,4周彈性工時竟有連上24天的漏洞,應該要立即改善。

林美珠說,4周彈性工時民國85年就設有機制,適用行業需經勞動部審議、實施前需勞資同意,「不能直接說就是血汗」。

蔣萬安痛批,「連續工作24天,不叫血汗?」,若勞檢發現連上24天的班表怎麼辦?

林美珠澄清,連續工作24天對勞工是不公平,勞動部會再看看實際狀況,再考慮修正,勞檢若發現連上24天班表,他們將輔導雇主兼顧勞工權益。

蔣萬安又問,如果雇主不聽,還強調排班合法,又怎麼辦?

林美珠回應,「依法行政」,若勞工覺得排班有困難,依法「勞工可以拒絕」。

蔣萬安批評,一例一休引發許多爭議,勞動部太過消極,不願主動修正漏洞。

回應 回應給此人 推薦文章 列印 加入我的文摘
引用網址:https://city.udn.com/forum/trackback.jsp?no=55272&aid=5599582
只找六都談一例一休? 勞動部:4月會面其他縣市
推薦0


人民戰士
等級:8
留言加入好友

 

只找六都談一例一休? 勞動部:4月會面其他縣市

2017-03-22 15:01聯合報 記者呂思逸╱即時報導

勞動部今將與六都會面,商談一例一休,勞動部長林美珠回應,4月將與其他縣市會面。圖...
勞動部今將與六都會面,商談一例一休,勞動部長林美珠回應,4月將與其他縣市會面。圖/本報資料照片
勞動部今將與六都會面,商談一例一休,今在衛環委員會上,立委王惠美質詢批評,反應最大的南投、花蓮縣市為何都沒有會面,勞動部長林美珠回應,4月將與其他縣市會面。

林美珠說,中央政府與地方政府是夥伴關係,所以採分批會面,與地方政府充分溝通,其他縣市已經規劃4月會面。

王惠美質疑,會面是「摸頭」,分批會面根本是分化地方政府。

林美珠答,絕非摸頭,針對各界意見都一直都再收集。

回應 回應給此人 推薦文章 列印 加入我的文摘
引用網址:https://city.udn.com/forum/trackback.jsp?no=55272&aid=5599581
觀察站/控管政治災損 別挖東補西
推薦0


人民戰士
等級:8
留言加入好友

 

觀察站/控管政治災損 別挖東補西

2017-03-23 04:27經濟日報 記者 江睿智

勞動部決議,針對一例一休施行細則仍未解決爭議,將研擬在4月發布函釋。 圖/聯合報...
勞動部決議,針對一例一休施行細則仍未解決爭議,將研擬在4月發布函釋。 圖/聯合報系資料照
一例一休新制引發巨大民怨,為儘快控管一例一休政治災損,並避免挖東牆補西牆,再次啟動勞基法修法,才是上策。

一例一休已被外界視為勞資政三輸的修法,英全政府採行補救措施,主要是從施行細則或函釋,釋出彈性,並將部分行業納入變形工時,希望給予部分行業排班彈性。但是,東補西補,治絲益棼,反而製造新爭議。

因施行細則及函釋仍須按母法架構下進行解釋,若母法已明訂,要釋出彈性的空間不大;因此,即便施行細則將對特休假結算,尊重企業採行曆年制或會計年度,但對於業界關切的每月加班工時46小時上限能否提高、休息日工時能否以實際工時計等(而非「做一進四」計)、休息日加班費計算方式,因勞基法母法皆有明訂,很難用函釋放寬解釋。

至於放寬彈性工時的適用,則易遭外界質疑是為一例一休「開後門」。

回應 回應給此人 推薦文章 列印 加入我的文摘
引用網址:https://city.udn.com/forum/trackback.jsp?no=55272&aid=5599579
勞動部會六都 一例一休函釋四月公布
推薦0


人民戰士
等級:8
留言加入好友

 

勞動部會六都 一例一休函釋四月公布

2017-03-23 04:27聯合報 本報記者/連線報導

勞動部長昨天與六都的勞動局處首長會面,商談一例一休,全程不開放,媒體只能在外守候...
勞動部長昨天與六都的勞動局處首長會面,商談一例一休,全程不開放,媒體只能在外守候。 記者程宜華/攝影
勞動部昨與六都勞政首長聚焦「一例一休」,但會議僅就後續如何輔導及執法提出討論,無具體結論。勞動部長林美珠說,會盡快在四月發布函釋。

工商協進會理事長林伯豐昨與媒體餐敘時建議,勞基法應制定專章,全面修法化解爭議;義美董事長高志尚也說,要整體產業都適用勞基法已產生嚴重問題,應以專章讓各產業適從。遠東集團董事長徐旭東說,外國友人得知「一例一休」後勞工想多工作企業會挨罰,搖頭驚訝。

勞動部說,針對勞基法施行細則仍無法解決的爭議,會在下月公布函釋;若爭議涉及修母法,會持續檢討。

北市勞動局長賴香伶說,昨連繫會報未討論細項,只就如何輔導及執法提出討論;各縣市也因行業別特性不同,有不同排班問題。桃園市勞動局長王安邦說,勞動部表定七月執法開罰,但會持續蒐集各方意見。台南市勞工局長王鑫基說,勞動部六月底前會定調執法方式。

回應 回應給此人 推薦文章 列印 加入我的文摘
引用網址:https://city.udn.com/forum/trackback.jsp?no=55272&aid=5599576
彈性工時連上24天? 林美珠:勞工可拒絕
推薦0


人民戰士
等級:8
留言加入好友

 

彈性工時連上24天? 林美珠:勞工可拒絕

2017-03-23 04:27聯合報 記者呂思逸董俞佳/台北報導

物流業勞動權益自救會與工鬥團體昨到勞動部前抗議,拒納八周變形工時。 記者程宜華/...
物流業勞動權益自救會與工鬥團體昨到勞動部前抗議,拒納八周變形工時。 記者程宜華/攝影
勞動部近日頻增四周、八周彈性工時(變形工時)行業,還傳出四周彈性工時可連上廿四天班的漏洞,昨除引來勞團罵聲,立委也直言應修改漏洞。但勞動部長林美珠認為,勞工依法也可拒絕。

勞動部近日預告將物流業納入八周彈性工時適用行業,桶裝瓦斯零售與批發業也擬納入四周彈性工時。

立委蔣萬安昨質詢說,「連上廿四天班,不叫血汗?」認為勞動部消極、未主動解決問題,應立即改善極端排班漏洞。台灣勞工陣線協會也發布新聞稿指出,可連上廿四天班是「鬧劇」、「令人匪夷所思」,且違背「一例一休」修法要降低工時的意涵,嚴重影響勞工身心健康,勞動部應懸崖勒馬,盡快修正漏洞。

物流業勞工、勞團昨也到勞動部前抗議,批評政府將他們納入八周彈性工時,是在幫不想增聘人力、不願多付人事成本的雇主解套,無法解決運輸倉儲等駕駛過勞問題,且物流業勞工每月薪資還將少逾一萬多元。

林美珠答詢時說,不能以雇主可要求勞工連上廿四天班,就認定四周彈性工時是「血汗條文」,且該條文一九九六年就存在,適用行業須經勞動部評估審議通過,實施時也須取得勞資雙方同意,依法「勞工可以拒絕」,未來勞檢時也會輔導企業排班。

政治大學勞工研究所教授成之約說,若實務上真的影響勞工權益,法令可做某種程度修正,但彈性工時設計本來就是讓企業有營運空間,若所有事情都由政府規範,法令恐「僵化」,限縮企業,衝擊可能更大。

文化大學法律系教授邱駿彥說,四周彈性工時規範每二周須有二例,若要防範連上廿四天班,可透過解釋令修正,但法令著重穩定性,政府也不宜將法令制定太過嚴謹。

回應 回應給此人 推薦文章 列印 加入我的文摘
引用網址:https://city.udn.com/forum/trackback.jsp?no=55272&aid=5599571
財經觀點 /僵化的一例一休 3個月緩衝不夠
推薦0


人民戰士
等級:8
留言加入好友

 

財經觀點 /僵化的一例一休 3個月緩衝不夠

2017-03-22 03:05聯合報 傅文芳(安永聯合會計師事務所執行長)

一例一休迅速上路,規則繁雜、內容細鎖,一般企業要實施到位已不簡單了,何況是有淡、旺季明顯區分的會計師行業。

一例一休對一般民眾來說,也許可能想賺加班費卻賺不到是個問題,但其實對會計師行業來說,真的非常歡迎!因為我們在旺季時真的很忙、很累,如果可以因為一例一休,六日都休假且無需加班,大家當然都開心。

但在現實商業環境中,所有上市櫃公司都集中在同一時間報稅、申報財報、開董事會等等,且會計師業除了需要專業知識,沒有辦法臨時僱用時薪人員處理,客戶也希望公司的資料能夠保密,不想讓不熟悉的人看,種種原因也導致會計師的可替代性趨近於零,使得會計師行業難以顧到一例一休。

我認為這個法令在發布時,完全沒考慮到行業特性。雖然在法令中需要加上部分行業的特例,看起來像是在為難政府,但是不這樣做又不行,因為一定要考慮每個行業的不同,而去擬出不一樣的方式。

且政府要各家事務所立即跟上它的腳步,再加上要讓合夥人、政府、員工及勞檢單位都滿意,真的太難了,即使投入大量的人力、物力成本,也很難可以面面俱到,且若是走錯一步,不但會被公司員工罵,甚至會被法令處罰。

一例一休的現況,就像是一場看不到終點的馬拉松,跑者是各家企業,跑得很辛苦、流了許多汗水,過程中有人加油打氣,也有人冷眼旁觀或謾罵,且只要跑錯路或跑太慢,就會被處罰,連中間的補給站也沒有資源可以用。

我認為現階段緩衝期三個月不夠,應要拉長,且要放寬勞檢的規定,不應針對一例一休直接進行開罰,因為許多企業不是不遵守規定,而是需要更多時間擬出相關配套措施。

(本文由傅文芳口述,記者劉懿慧整理)

回應 回應給此人 推薦文章 列印 加入我的文摘
引用網址:https://city.udn.com/forum/trackback.jsp?no=55272&aid=5599175
資方重回談判桌 喊「重修勞基法」
推薦0


人民戰士
等級:8
留言加入好友

 

資方重回談判桌 喊「重修勞基法」

2017-03-22 03:05聯合報 記者呂思逸董俞佳/台北報導

「一例一休」爭議未解,資方昨重回會議桌,當面向勞動部長林美珠建言重修勞基法;勞方...
「一例一休」爭議未解,資方昨重回會議桌,當面向勞動部長林美珠建言重修勞基法;勞方則要勞動部要有執法決心。 本報資料照片
勞動部昨天召開基本工資工作小組會議,資方代表相隔近半年重回會議桌,焦點全在「一例一休」。值得注意的是,資方和學者代表昨不約而同提出「重修勞基法」的建議,但勞方呼籲勞動部要有執法決心。勞動部長林美珠說,會「依法行政」。

基本工資工作小組會議原定每季召開,因資方去年九月不滿政府推動「一例一休」修法,以及七天國定假日遲未刪除,全面退出「勞資協商」後,勞、資、學、政四方就未再「合體」對話。但因「一例一休」上路後爭議不斷,資方代表忍不住而在昨天重回會議桌,盼當面向林美珠表達對「一例一休」的不滿與建議。

而宣傳期歷經爭議頻生的「一例一休」政策,四月即將進入輔導期,勞動部除了今天將與六都勞工首長座談「一例一休」,也將赴立法院進行相關專案報告,全面啟動溝通程序,盼能順利在第三季進入執法。

資方代表、全國工業總會理事何語說,國內周休二日相關規定比已開發國家還嚴格,像輪班制勞工換班時中間至少要間隔休息十一小時,但德國有附帶條款,容許勞資雙方協商可彈性增減兩小時。

何語說,有些企業原本經營已困難,「一例一休」上路後,更傷及營運,勞工可能因此丟掉工作,政府應以扶助政策協助企業、勞工,而非以法令強迫到位,「重修法(勞基法)是各產業別期待。」

學者代表、台大社工系教授詹火生認為,「一例一休」剛上路,應要看實施情形,未來針對窒礙難行之處進行檢討修法。也是學者代表(昨未與會)的台大國發所副教授辛炳隆說,勞動部應先全盤了解對各行業所受的衝擊與影響,例如受影響行業、無法加班導致收入減少的勞工人數等,如此才能調整改善,否則也不知從何修起。

勞工代表、全國產業總工會秘書長戴國榮則說,「一例一休」是為落實周休二日,資方必然出現人力不足、加班費增加等現象,勞動部要有「執法決心」,不可用函釋和行政命令放寬彈性工時、責任制適用行業,否則將使勞動環境更惡劣,且勞動部應促進勞資對話,由雙方協調出最適當的排班方式。

一例一休勞資學三方這樣說 資料來源/記者採訪整理 製表/呂思逸
一例一休勞資學三方這樣說 資料來源/記者採訪整理 製表/呂思逸
回應 回應給此人 推薦文章 列印 加入我的文摘
引用網址:https://city.udn.com/forum/trackback.jsp?no=55272&aid=5599173
頁/共36頁 回應文章第一頁 回應文章上一頁 回應文章下一頁 回應文章最後一頁