【經濟日報╱▉郭玫君】 2008.07.04 03:11 am
  
暑假將近，大學畢業生已準備好投入職場，也有許多學生想趁著假期打工賺外快，到底本季的工作機會集中在那些產業？根據勞委會調查，第三季人力需求持續增加，光是淨增加職缺就有3.9萬個，其中以製造業居冠。不過，勞委會表示，調查期間兩岸包機直航與開放大陸觀光客政策未定，因此實際人力需求應會高於預估值。

第三季人力需求持續增加，有近三成的百人以上企業表示，因為公司設備或部門擴充、需求市場擴大等原因，本季將增加聘僱，雖有少部分企業表示會減少僱用，但增加僱用公司比減少僱用公司高出近30個百分點，預計淨增加僱用人數為3.9萬人。

從產業別來看，製造業的新增工作機會還是最多，第三季將增加僱用2.1萬人，占五成三最多；其次依序是：批發零售業7,200人，文化運動休閒服務業2,100人，住宿餐飲業1,700人，專業科學及技術服務業1,600人，其他服務業1,500人，營造業1,300人。

專業人員 最為搶手

勞委會統計長林麗貞說，經常性人力需求方面，還是以製造業淨增加最多，達1.7萬人。且經常性人力需求職務以專業人員居首，包含研發人員、資訊軟／硬體工程師、企劃行銷、製程規劃、生產管理居多。林麗貞分析，主因是畢業季到來，因此企業對於專業人員的招募也表現在第三季人力需求上。

除了經常性員工需求，因應暑期旺季，文化運動休閒產業、批發零售業、住宿餐飲業對臨時及部分工時的員工需求也增加，預計臨時或季節性員工淨增加7,000人、部分工時員工增加3,600人。

派遣人力 需求銳增

此外，因應產業淡旺季，公司訂單量不同，為讓人力調度保持高度彈性，「派遣員工」成為企業用人趨勢。這次調查也顯示，本季的派遣員工淨增加1,200人，其中「液晶顯示器製造業」人力需求量最大，約占八成三。

林麗貞分析，「從調查可以觀察到，企業對人力的需求呈現兩極化，主要集中在專業人力和技術性人力，事務人員的需求則減少，顯示勞動市場的人力需求結構已經改變，所以求職者應該因應職場趨勢，不再將目標設定在事務、行政性人員。」