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森青利通念書無用論 家長痛批
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昕弘
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任俠李之瑜(李麗梅)

森青利通念書無用論 家長痛批
部分學員家長(右)不滿孩子加入森青利通後不僅沒賺到錢,還嚷著要休學,昨天集結前往該公司抗議,與產品部經理項鳳文(左)發生爭執。 (記者劉信德攝)

產品誇大療效 將遭重罰

〔記者陳曉宜/台北報導〕衛生署與農委會,昨天認定森青利通傳銷公司有部分產品涉及誇大療效,將處罰二十到一百萬元,另農委會也認定部分蔬果無合法檢驗標章。

森青利通傳銷公司以「找兩人月入百萬」的不實宣傳吸引大學生入會,又以念書無用論影響學生休學,昨天數十位家長集結到該公司踢館,引爆口角衝突,痛批該公司煽動無經濟能力的學生叛逆家長,根本是吸血,可惡至極,他們將組織家長自救聯盟,抗爭到底。

家長集結踢館 公司回嗆

立委陳朝容昨天帶著政府相關單位到森青利通公司進行稽查,衛生署表示,該公司產品已涉不實誇大療效,將處罰二十到一百萬;另外,農委會表示,該公司聲稱的有機蔬果有部分為非法的驗證單位驗證,而具合法驗證標章的蔬果,在超級市場都買得到,入會者要認清是否要花十幾萬購買;公平會表示,近日將約談該公司人員進行調查,對違法部分開罰五萬到二千五百萬元,最重並可勒令停業。

昨天下午,數十位家長氣憤的到該公司踢館,痛批森青利通誤導孩子價值觀,洗腦休學,還不認父母,此時,該公司顧問江桂玉也氣憤的起身與家長對罵,強調孩子都是自願加入,沒人逼迫,幾位年輕會員也起身反嗆家長,聲稱至今該公司雖無人月入百萬,但相信有一天可以達到,還說出「如果畢業後學校給我一個月五萬,我就繼續上學」的話,並大聲嚷嚷教育失敗,要父母讓他們選擇自己的人生。

森青利通稱願意解除契約

森青利通公司總經理周達才表示,該公司從未要求學生休學入會,如果現在有家長反對孩子入會,該公司願意退費、解除契約,讓孩子回去。

儘管周達才不斷強調未要求入會的學生休學,但該公司牆上貼滿念大學無用、失業找不到工作等剪報,家長痛心的說,孩子入會後吵著休學,整個公司像洗腦大會,每個孩子都著了魔,說出不可思議的話,這些人太沒良心,孩子繳不出錢就跟父母要、跟朋友借,甚至要他們辦信用卡刷卡負債。

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作直銷與作銀行員的不同
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yamamotosucker
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作直銷與作正常職業的比較 我的經驗 於97/4/13回應
 

報告諸位對放棄學業,

提前進入職場

並且對作直銷有興趣的網友

兆豐金控總務科長許傳勇先生


的發跡可作各位

要不要讀大學

與要不要讀好大學的參考

或是如何在社會大學奮鬥成功的借鑑

真的,你看了許傳勇的作人方式後

你會覺得提前離開學校去作直銷很高尚

讀完大學的結果,反而人很卑鄙
***************

令人稱羨的金融業高級職員的工作與升遷內幕

是不會比直銷的黑暗面好到那去的!!!

要會鑽營,要會拍馬,要會作打手

直銷比起來,是賣貨,是提供服務

光明正大,有什麼不好!!!

讀完大學不靠專業知識升遷

還要鑽營,拍馬

有什麼高明的,還不如早點作直銷,貢獻社會,有用多了

*************

我們透過實際的商周報導看看

一個大學畢業生在兆豐金控如何靠鑽營才能快速升遷的事實

講什麼財經專業知識或理財規劃

其實都比不上我們許傳勇科長的馬屁功來得有用

許傳勇先生是一位私立二線大學


淡江會計的畢業生


但他可以靠著以前是國銀事業下的交銀工會頭目


與拍董事長馬屁


贏取科長地位


他是青輔會考試進入


不是高普考正統公務人員


而且,他作的事是總務


不像理專有業績壓力


很涼的缺


此外許傳勇看到學歷比他好的人就會妒嫉,

會使計謀,也很會對社會地位比他低的人擺架子


下文我認為很值得各位參考

***********

我看到的銀行工作現像


供有志於此途者的參考將來真的進金融業,就是這樣
以下報導均為客觀事實,


鄭深池能在金融界站穩腳步,靠的是他「搞定工會,成功一半」的哲學。

當然,要籠絡員工,單靠握手絕對不夠。鄭深池還有一項武器,就是員工分紅。 國內官股銀行,員工分紅比率多在當年度稅後盈餘的二至八之間。


交銀歷任董事長,批准的員工分紅比率最高只有三·九。

 

但是鄭深池任內,過去三年交銀只要達到目標績效,員工紅利就大方送,交銀員工已連續三年領到八的最高比率員工分紅,堪稱公股銀行福利最好的一家。

兆豐金股東會上,交銀工會總幹事許傳勇一人能舌戰中銀工會上百代表。

許傳勇能言善道具有鼓動人心的本領,據說受到鄭深池「照顧」下,一路升到總務處科長,在交銀內部號稱一年升一級,從此成了鄭深池的死忠支持者。

 

(小啟:本報獨家使用商業周刊每期最新報導,作者吳修辰為商周資深撰述、廖怡景為商周記者,本文經商業周刊獨家授權刊出,更多精彩內容,請看最新 出刊的971期周刊

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作銀行職員與作直銷的不同
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yamamotosucker
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報告諸位對放棄學業,

提前進入職場有興趣的網友

兆豐金控總務科長許傳勇先生


的發跡可作各位

要不要讀大學

與要不要讀好大學的參考

或是如何在社會大學成功的借鑑


***************

令人稱羨的金融業高級職員的工作與升遷內幕

是不會比直銷的黑暗面好到那去的!!!

要會鑽營,要會拍馬,要會作打手

直銷比起來,是賣貨,是提供服務

光明正大,有什麼不好!!!

讀完大學不靠專業知識升遷

還要鑽營,拍馬

有什麼高明的,還不如早點作直銷,貢獻社會,有用多了

*************

我們透過實際的商周報導看看

一個大學畢業生在兆豐金控如何靠鑽營才能快速升遷的事實

講什麼財經專業知識或理財規劃

其實都比上我們許傳勇科長的馬屁功來得有用

許傳勇先生是一位私立二線大學


淡江會計的畢業生


但他可以靠著以前是國銀事業下的交銀工會頭目


與拍董事長馬屁


贏取科長地位


他是青輔會考試進入


不是高普考正統公務人員


爾且,他作的事是總務


不像理專有業績壓力


很涼的缺


此外許傳勇看到學歷比他好的人就會妒嫉,

會使計謀,也很會對社會地位比他低的人擺架子


下文我認為很值得各位參考

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我看到的銀行工作現像


供有志於此途者的參考將來真的進金融業,就是這樣
以下報導均為客觀事實,


鄭深池能在金融界站穩腳步,靠的是他「搞定工會,成功一半」的哲學。

當然,要籠絡員工,單靠握手絕對不夠。鄭深池還有一項武器,就是員工分紅。 國內官股銀行,員工分紅比率多在當年度稅後盈餘的二至八之間。


交銀歷任董事長,批准的員工分紅比率最高只有三·九。

但是鄭深池任內,過去三年交銀只要達到目標績效,員工紅利就大方送,交銀員工已連續三年領到八的最高比率員工分紅,堪稱公股銀行福利最好的一家。

兆豐金股東會上,交銀工會總幹事許傳勇一人能舌戰中銀工會上百代表。

許傳勇能言善道具有鼓動人心的本領,據說受到鄭深池「照顧」下,一路升到總務處科長,在交銀內部號稱一年升一級,從此成了鄭深池的死忠支持者。

(小啟:本報獨家使用商業周刊每期最新報導,作者吳修辰為商周資深撰述、廖怡景為商周記者,本文經商業周刊獨家授權刊出,更多精彩內容,請看最新出刊的971期周刊》)

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