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積極的應徵者
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半月灣
等級:8
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文章推薦人 (6)

**J I M**
YY (O太太)
丁妹妹
Boese Engel
老頭〈
寧靜姐

老公的公司最近要徵人,在人力銀行網站公開徵求之後,每天都有應徵者把履歷丟過去,其中也不乏曾任小學老師或是具有教師資格的人去應徵,是想進入所謂的明星產業(生技公司)?面對這些如雪花般飄近來的電子郵件,老公的原則都是先回應給對方、並且問一些問題先了解應徵者的工作態度,再決定要不要找來面談,有趣的是,每個應徵者在履歷上都寫的洋洋灑灑、滿懷理想與抱負的樣子,老公回信提出一些敏感尖銳的問題之後,這些應徵者就石沉大海、沒有回應了,其中有些人還曾經每天寄一封履歷、直到收到老公回應問題e mail之後,才停止那種「灌爆別人信箱」行為

 

有那種「灌爆別人信箱」的行為的人,老公一概解讀成對該工作充滿熱情與渴望,才會如此積極的「灌爆別人信箱」,因此老公會先觀察一段時間,如果寄來超過一次的,老公就會優先回應,並針對履歷自傳中的內容加以詢問,然而截至目前為止,那些「積極求職」的人,沒有一個在收到老公的回信之後給予回應,也因此,他們並沒有得到老公面談的機會

 

老公都問些什麼問題令人難以回應呢?

舉例來說,上個月有一個應徵者,是一個國立大學的碩士,年紀跟我相仿,以前在我們這裡工作過好幾年(跟我不同部門、我並不認識)、去年底離職到一個公家單位作約僱人員,在公家單位不到半年又應徵老公的公司,那個女生,也是那種一週寄好幾封履歷自傳的「積極求職者」,老公要我在我們這裡打聽一下她過去的情況,我去問了一下,得到的答案都是說,那女生能力很好、但是跟她的小老闆理念不合,加上家庭因素(因為那女生的先生好像經常調職),所以那女生去年底決定離職回台中家裡附近的公家機關作約僱人員(其實就是研究助理),依照我的了解,她在那邊的待遇,每個月應該比以前在這裡少將近10K,福利就更不用說了,老公雖然聽到我說的「跟老闆理念不合、家庭因素」離職的,但是看在那女生非常積極的寄履歷,於是在收到5封以後,就回了一封給她,問她

 

1.        為何要從半公家(財團法人)到公家單位之後,又想到私人企業工作?

2.        為何前一個工作作了好幾年,這一年之內一直想換工作?

 

就這2個問題,那個女生從此石沉大海,沒有回應,也沒有再寄履歷到老公的公司,附帶說明,她當初在人力銀行網站是用主動應徵的方式,並非篩選配對的

 

總之我為這個女生感到可惜,為何不回應?難道說她以為去面試工作的時候,沒有人會問她那2個尖銳的問題嗎?如果她自己都想不出一個合理的解套公式,真正面談時,又要怎樣回應?如果是我,我可能會說

 

從半公家或公家單位,又想到私人企業,是為了跳脫研究單位、實際進入產業界,將過去在研究單位的經驗落實在業界的產品研發上

 

至於前一個工作作了好幾年、目前工作不到半年又想換工作,說真的,這點真得很難掰了,除非據實以告說是家庭因素,但是說家庭因素也要有技巧,因為私人企業是以營利績效第一,如果認定一個員工的穩定性不夠,也不想要聘用這種要隨時跟著家庭作驛動的人,如果請一個碩士來卻隨時要承擔她要跟著老公調職就離職的話,不如去請個工讀生或人力派遣的契約工就好了

 

這個故事給我的感覺,跟那些上街頭抗爭的準老師一樣令我啼笑皆非並且覺得惋惜,也許準老師們上街頭抗爭是她們的自由,但我覺得那些訴求實在不太值得被接受或理會,而這個積極的女生,是不是也對自己充滿自信?因為同事們都肯定她的工作能力,但聊到跟她小老闆及家庭因素時,就不再多說了

 

我是覺得,組織文化當然很重要,但是一個太有個性的人,就算工作能力再好,也不見得會是一個最優秀的員工,因為如果只是專業能力好、其它職場EQ卻很差,一樣無效,「跟老闆理念不合」,是可以離職,與老闆理念不合,表示自己也是一個很有理念的人,有能力又有理念,應該不怕遇不到伯樂的,找工作換工作,應該會更上一層樓,薪水應該是直線上升才對

 

如果說因為先生經常調職、自己就要跟著驛動,那表示生活重心還是放在家庭,那麼說真的,要在私人企業工作,就有點矛盾了,私人企業雖然也會有好的福利制度,但是絕對是以績效第一,私人企業也會希望員工的流動率不要太高,適度的流動可以汰舊換新,但是過高的流動率、造成人才流失,也是企業主的煩惱

 

 

找工作,不是只有洋洋灑灑的寫履歷自傳,更要想想,要怎樣回應主試者的問題,尤其是換工作的人,通常都會被問一個問題就是「你為什麼想要離開原來的工作?為什麼想來應徵這個工作?」

 

說真的,我並沒有太多求職面試的經驗,所以也無法提供什麼高明的招數,只是最近看了這件事情之後,我覺得如果我不知道要怎麼做比較好,至少,我不要去犯別人犯過的錯誤

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產後塑身衣送師母適合嗎(下)
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SKY1990
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見到師母後,大家紛紛把自己帶來的東西拿給師母看,而那位男生朋友就得意的拿出產後塑身衣 給師母,還很直接地說,師母,我知道生產完一定會很需要穿到這個的,師母尷尬的笑了笑,讓我們也覺得氣氛很尷尬…原本以為事情就這樣到此結束了,沒想到那個男生朋友竟然還不罷休的說,師母,那件產後塑身衣真的很棒唷,不是市面上隨便一個品牌的,可是很有名的唷~而且材質超好的~最重要的是它的價格也不便宜唷~~在一旁的我們聽到後實在是覺得很無言…但師母不愧是師母,有禮貌的笑說你送產後塑身衣會不會太貴重惹~~然後這位男生朋友還很不會回答的說,是蠻貴重的啦,但沒關西啦~~阿~我終於懂為何他長得還算不錯但卻已經單生21年惹…

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租屋處用永佳樂,我家用凱擘?
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窩想抗抗
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前陣子因為工作關係,在外面租了房子

房東太太幫我安裝的是永佳樂的第四台

而我老家安裝的是凱擘的~~

所以我一開始聽到房東太太說永佳樂的時候,我都很陌生

不過呢~雖然陌生但是用起來跟凱擘也差不多,一樣都可以看第四台

好像只是地域關係而已,而且後來發現身邊同事之類的家裡也都安裝永佳樂

我也就習慣了XD

不知道像是南部地區的第四台又是用哪家的第四台呢?!

全台灣又有幾家第四台在服務捏?

目前我知道的就有,凱擘、永佳樂、紅樹林~

有空再來查看看好了XD

 

昨天心血來潮古哥了一下永佳樂,發現他的服務地區新莊、林口、泰山等居多耶~

這樣說來應該就想那種紅樹林電視台一樣,地域性比較強~

才知道為甚麼同事們家裡都是安裝永佳樂比較多了XD

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關於數位行銷的課程
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莉莉皆辛苦3.0
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開心大家午安大家好

前陣子和朋友一起報名了一個很特別的課程

那就是關於數位行銷的教學與相關知識

因為非本科系的學生,對這方面都不是很了解

但覺得這應該對未來的工作會有很大的幫助!

所以就決定去試聽看看,如果真的不喜歡就算了

 

結果沒想到我對數位行銷這方面的課程有非常大的興趣

起初先教我們一些基本的概念及如何應用,接著帶我們實際看幾個案例

加深印象之外也更容易理解內容在說什麼

最後也教導我們如何成為一個出色的企劃

幫助客戶擬定最適合的數位行銷策略,而不是空口說白話而已

 

從前都沒接觸過這些的我,真的覺得非常有幫助

不只是對未來職涯有很大的加分效果,對於自己增進了新的知識

也感到無比的興奮,希望未來我也能為有需要的人

打造一個最合適的數位行銷方針!

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一說網路行銷就不得不提提「SEO」啦~
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窩想抗抗
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 開心

相信很多人在一開始接觸網路行銷的時候(無論是學習還是工作)

都會常常看到S E O 這三個既熟悉又陌生的字母~

話不多說馬上來介紹一下↓

SEO就是所謂的搜尋引擎最佳化(Search Engine Optimization)

是一種在了解搜尋引擎運作規則(像是google搜尋),透過一些專業操作

將目標網站想辦法提升在搜尋引擎的排名

 

Ps.為甚麼要提升排名呢?我們試著想想,今天我們大多數人的習慣

是不是都會習慣,首先參考搜尋出來的前幾名呢?!(也正是這樣的習慣造就了SEO的價值←個人覺得)

 

分享一丟丟,小妹扒到的一些資訊

網路行銷中,SEO的操作包含了三個大部分

那就是

1.    站內優化

2.    技術優化

3.    站外優化

其中技術優化又可以說是SEO的核心,它包含了網站的順暢度(我是覺得這點真的很重要,萬一滑到一個網頁,很不穩很卡、圖片亂跳、我應該很快就會關掉網頁,同樣一個頁面,要呈現在手機上跟電腦上,讓使用者體驗更好,那都是要靠技術優化來達成的唷~

 

另外,在選擇關鍵字的時候,也是很重要的一部分,在網路行銷裡,

好的關鍵字能夠幫助排名提升,後續的效益頁會很好

但若是挑錯關鍵字,說不定也會適得其反的。

Ps.所以在挑選關鍵字的時候一定要多多蒐集資料唷~

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夫唱婦隨
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半月灣
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文章推薦人 (2)

chiungchu
**J I M**

 我的「前同事」的履歷因為有我們這裡的資歷,引起了老公的老闆的注意,老闆要老公把我的前同事找去面談

 

我的前同事很坦然的跟老公說她這麼頻繁的換工作,都是因為她老公的工作驛動、所以她也跟著動,然而,計劃趕不上變化,他們總是無法相聚

 

本來,他們都在新竹,後來她老公調台中,她也就開始在台中找工作

後來,她到了台中,她老公又調回新竹,於是她現在又想找新竹這邊的工作

 

這期間,她們也都是聚少離多,雖然想盡辦法想要在一起,卻總是計劃趕不上變化,始終無法一起

 

有同事說(未婚單身的),她們是因為夫妻感情深厚、不捨分開…..

有同事說(已婚的),這樣下去不是辦法,不該這樣2個一起動,因為這樣,孩子怎麼辦?現在孩子還小(1歲多),沒有唸書的問題,將來孩子大了,難道孩子也要一年到頭跟著轉學?

 

呵呵,真是未婚、已婚大不同ㄚ

未婚的想的盡是浪漫愛情,已婚的想的卻是實際問題

 

 

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