有句話說：女人看似柔弱，但女人一旦決定要做一件事時，她的能量是驚人的！ 看中了汪洋的創業勇氣，韓國一家著名的網路營銷公司找到汪洋，希望她能加盟。完全不是IT網路背景起家的汪洋，憑著她對市場的神準觀察力，她堅信這個模式在中國將來會有很大的發展空間，並且會對中國大陸的電子商務市場帶來革命性的作用。
於是，她又再度捲起袖子，每天沒日沒夜的工作，她知道IT網路產業的特色之一就是時間快速，每一位創業者在這個市場上想要佔有一席之地的話，也得和時間拔河，盡量爭取時間，把對手遠遠地拋在後面。在開始運籌帷幄這個新事業支初，她詳細研究韓國的成功模式，自己再結合中國的市場需求，僅僅用了二個月的時間，就使公司的業績有了突飛猛進的發展。
女人做事業，信守承諾
汪洋是一個信守承諾，並視工作為第一的人。一次她連夜搭乘最晚的航班回北京，僅僅是為了能在第二天早上搶時間與韓國公司的老總交流工作經驗。可是剛上飛機，汪洋的胃病就犯了，疼痛難忍的她一下飛機立刻被直接送進了醫院，醫生嚴肅地跟她說：「你拼事業，但是你這毛病可由不得你，你這下得乖乖住院觀察了。」可是信守承諾的汪洋一心只想著：「那哪行啊，我還有很多工作！更何況我答應韓國人要好好地請他們吃頓飯向他們請益的。現在幫我止痛就可以了！」醫生只好搖著頭，給她開了止痛針。
回到家裏，已經是次日淩晨3點多，汪洋只躺了一會，便在早晨8點鐘準時出現在會議室，令韓國老總們驚訝、佩服的說不出話來。她還有一次答應要讓媒體專訪，即使自己都發了燒了，但是為了配合記者十萬火急的交稿最後期限，她還是在發燒的狀況下堅持完成受訪。
我們在日常生活中，經常因為自己一時的偷懶，而找出一大堆藉口告訴自己或推諉別人，或者心裡對一件計畫老是以“可以改期的”這樣的態度去面對它。可是，汪洋絕不讓這種「逃避一時」的偷懶心裡駕馭她。在工作上，她所抱持的態度就是─已經答應你們了，不能讓你們因為我一個人的變化，影響整個工作的進度，該做的事，我一定堅持的。
想當「強女人」的三個條件！
汪洋並不喜歡被別人稱作“女強人”，她更願意把自己定位為“強女人”。現在的汪洋是兩家韓資企業的老總，並且又受邀在大集團裡兼任高級顧問，身兼數職的她，忙的非常開心和充實。汪洋認為，要做好一位「強女人」，有三個條件
•對企業和自身的發展遠景有著充分的認識。
•有敏銳的眼光去洞察市場的需求。
•試圖瞭解並參與公司戰略方向的策劃。
汪洋的性格開朗而活潑，她隨和的個性也一直受到合作夥伴和下屬的稱讚。也許是女性特有的柔和，雖然有雷厲風行的做事風格，但汪洋給人感覺到的是輕鬆。和她接觸過的人都稱讚她是優秀的合作夥伴，也是難得的朋友。她從來不去計較個人的得失，面對利益取捨時，汪洋總是表現大度，讓男同事都為此汗顏。
有效管理「零時差」的訣竅
“汪總是一個工作效率很高的人，每次給她打電話、發郵件甚至MSN資訊，她都能很快給你回復，而且非常認真，能使你感到她很重視你。”汪洋的一位下屬這樣評價他們的老闆。
汪洋每天至少有十五個小時在網上工作和學習，員工和合作夥伴無論何時上網，幾乎都能看見她。而且任何時間找她，她的手機都是開著的。她說，只要工作需要我，我隨時都可以前往需要去的地方！
培養「複合式」人才觀
汪洋認為，要想做好事業，必須有一個好的團隊，團隊才是企業的核心。汪洋也非常重視員工的素質，她認為“工作態度決定一切！”一個人如果沒有好的工作態度，沒有正確的價值觀，基本上這樣的員工就不是公司所需要的。而除了心態之外，她也經常對員工進行業務培訓和技術培訓這兩大項目，積極塑造員工成為能夠跟上時代需求的「複合型人才」。
現在的市場變化太快了，你稍有懈怠，就會被淘汰，所以要不停的學習，不停的積累。像海綿一樣，不斷的吸取水份，充實自己！例如，每當汪洋獲悉新的資訊後，她想讓員工也一起分享學習的方法就是，一進公司就在會議室的白板上寫下她剛剛接觸到的新知識，她希望每個員工都和她一起進步，她覺得成功與每一個人的努力都是分不開的。
汪洋自己愛學習，也欣賞那些熱愛學習的員工和腳踏實地工作的人。對這樣的員工，她總是給予他們更多的機會。她常對員工說，我不要你們說喜歡我，喜歡我是沒有用的，我需要的是對我的尊重和支援，更需要你們對企業有強烈的責任感和使命感，並且對自己的每一天負責。假設你的老闆也是一位喜歡學習的人，那麼身為員工的你，可就不能再懈怠了，趕緊讓自己重拾學習的心態，努力往「複合式」人才的目標邁進。
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