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富士康引發的社會和政治問題(上):事由與分析
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YST
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元君
龍公主( 美琪)
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烧火岛
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安津
riquelme
Rebec
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YST 最近很少貼文,但是並沒有閒著,除了忙現實世界的生活,正在寫一個有關軍事問題的長篇。但是看到富士康引發的社會問題感覺到不能不放下手中的工作對此表達一些意見,因為富士康引發的社會問題已經上升到了政治層面。

 

由於篇幅的關係,這篇文章將分上下兩篇貼出,上篇談事由與分析,下篇談責任與解決。

 

(一)富士康爆炸性的故事

 

富士康缺乏人性的“血汗工廠”四年前英國的【星期日郵報】和大陸的【第一財經日報】就有報導,但是沒有得到廣泛的重視。當然,一部分原因是郭台銘的高壓手段運用成功。郭台銘放過英國報紙(說告又不告),也放過大陸的報紙,卻對寫文章的兩名大陸記者提出名譽訴訟和三千萬人民幣的天價賠償金。三千萬人民幣的賠償金額創下中國大陸的紀錄,兩名記者的個人資產已經遭到扣押。

 

但是紙是包不住火的,富士康的工廠管理有嚴重的社會問題,這是一個定時炸彈,而這個炸彈在今年五月終於爆發了。大陸【南方週末】的實習生劉志毅以打工者的身分進入神祕的“郭台銘的紫禁城”,在富士康的工廠潛伏了28天,然後寫出了下面這篇非常生動的血淚報導:

富士康“八連跳”自殺之謎(2010/05/13)

,文章一開始就出現下面這張令人心酸的照片:

 

 

圖01:富士康生產流水線上的工人們

 

美國人說:「一張照片抵一千個字」。是的,這張照片深深地感動我,那名女工疲憊、無神又無助的眼神令我久久不能忘懷。這張照片隨著這篇文章傳播到全世界。然後是第九跳、第十跳、第十一跳,輿論沸騰,郭台銘坐不住了,親自前往深圳滅火。

 

(二)「富士康」是血汗工廠嗎?

 

YST 論述問題喜歡單刀直入說出重點,然後提出分析和解決辦法,這樣就不會有任何模糊的空間。

 

首先我們要問的核心問題是:「富士康」是血汗工廠嗎?

YST 的回答:是的,而且毫無疑問。

 

郭台銘飛到深圳滅火,最重要的工作就是向全世界說明:「富士康」不是血汗工廠。

 

但是「富士康」是不是血汗工廠不是郭台銘說了算。郭台銘是從他的利益的立場上說話,如果從社會的角度來看就完全不是這麼回事。台灣人,尤其是政治人物,把郭台銘看得很高,其實是有問題的。

 

YST 套一句美國人的諺語

If you are poor, it's alright.

If you are very poor, it's government's fault.

If you are rich, it's alright.

If you are very rich, you crook it.

意思是:

如果你窮,這說得通。

如果你非常窮,這是政府的錯。

如果你富有,這說得通。

如果你非常富有,你一定做了見不得人的勾當。

 

這個語帶有很重的社會主義色彩,YST 個人很認同。不要誤會,它不是來自社會主義的國家,更不是來自共產主義的國家,而是來自最資本主義的美國。我們不得不承認這個世界在改變。

 

懂了吧?

傻瓜才相信這個台灣最富有的人是乾淨的。

 

YST 從來不相信郭台銘在深圳記者會的解說,也不相信「富士康」工廠內機器與工人的密度會這麼低,這是一場安排好的欺騙秀。YST 承認「富士康」的待遇肯定不是平均水準以下的工廠,但是「富士康」毫無疑問是一個血汗工廠。下面幾節將對這問題作進一步的分析。

 

(三)郭台銘的“科技”王國

 

有關「富士康 」的工廠管理已經有太多的報導,YST 要從另一個角度去看這個問題。

 

郭台銘1974年白手起家,30年後建立龐大的商業王國。郭台銘的商業王國先以「鴻海」在台灣創業,透過併購的方式建立起巨大的經濟規模,後來又以「富士康」的名號在大陸發展而且以驚人的速度成長。不論是「鴻海」還是「富士康」都在名號上冠以「科技集團」,所以號稱是一個科技王國。

 

我們不禁要問:郭台銘的王國真的是一個「科技集團」嗎?

答案是:不,它不是。

 

不論是「鴻海」還是「富士康」,它們的科技含量都不高,它們是為外國的高科技產業打下手,做的是最骯髒的生產工作,是科技行業中的傳統行業。這就是「富士康」也是郭台銘最根本的問題。

 

郭台銘的王國號稱「科技集團」,其實絕大部分的工作是代工,沒有什麼科技含量。

 

想想看,國外的公司做出所有的設計、規定了所有的標準,然後交給「鴻海」與「富士康」這種代工工廠進行生產。「富士康」所有的工作就是工廠管理,這能有什麼科技成分?

 

(四)代工產生的問題

 

自從工業革命以來,製造業就是一個骯髒的工作(美國人稱之為“dirty job”),非常的辛苦而且通常對身體造成傷害。沒有任何工廠是無害的,辛苦和危害程度高低不同而已,美國人不要幹這種苦差事,連黑人都不想幹。

 

讀者如果看過1979年好萊塢的電影「Norma Rae」,就會明瞭我說的製造業的工作是多麼辛苦和有害。這部電影是描述美國南方一家紡織廠的真實故事。Norma Rae是一位帶著一個孩子的年輕寡婦,她沒有受過什麼教育但是有很多常識,她憑著常識在紡織廠惡劣的工作環境中向資方爭取工人的權利和改善工人的生活。紡織廠的工作環境非常惡劣,尤其紡織機發出震耳欲聾的噪音給我留下極為深刻的印象,這部電影就是「血汗工廠」(Sweat Shop)生動的說明。 Sally Field以精湛的演技飾演 Norma Rae 這個角色拿了奧斯卡最佳女主角獎。

 

第二次大戰結束後,美國漸漸將部分技術較低的工業交付盟國製造並開放市場,先是日本,七0年代後是四小龍,都從中獲利。

 

八0年代的後期美國開始推行全球化,把骯髒的製造業交給落後國家(政治正確的美化名詞叫做開發中國家)來生產,用少許利益甩掉這個沈重又骯髒的包袱,這其中包括人的折損和環境的污染。美國則控制上游的研發和最賺錢的銷售業管道,這些才是大錢,製造業的利潤則相對地非常微薄,連零頭都不到。

 

資本主義最糟糕的地方是追求利益的極大化,在這個大原則下剝削是無法避免的,這是為什麼工會的力量會在美國蓬勃地興起,「Norma Rae」這個由真實故事改編的電影非常清楚地描寫了這一段歷史。

 

今天美國的工會衝過了頭,成為美國製造業的毒藥,最明顯的例子就是汽車工會扼殺了美國的汽車工業。不過這是後話。

 

資本主義在全球化下發展出最具影響力的經營方式就是「代工」。相較理工,企業經營的理論都是非常膚淺的。對美國而言,「代工」是一個非常自然的產物,你不需要讀大學也可以想到。

首先它降低了生產成本,於是利潤自然就增加了,這是一個簡單的零和遊戲。

其次,躲過了工會非常aggressive、永無休止的的困擾。

其三,躲過了政府環保的監督。

其四,對當地的資源進行掠奪。

「代工」對發達國家的好處太多了。

 

我們看得很清楚,先進國家用「代工」的經營方式把所有製造業的困難和髒活都丟給了代工廠和代工的國家,但是他們賺走了絕大部分的利潤。

 

「代工」是落後國家在美麗的「全球化」口號下所付出的血淚代價,這個血淚代價在中國大陸看得尤其明顯。

 

(五)「富士康」的代工

 

對大陸而言,「富士康」的代工是所有代工中最糟糕的。

 

首先,它不是原始研發的公司,譬如英代爾(Intel)在大陸設的工廠,本身利潤很薄,所以對工人的條件當然比較苛刻。七0年代美國在台灣設的生產工廠所給的條件遠比「富士康」提供的優厚,因為美國公司有這個本錢。

 

代工的利潤是很低的,就是因為這種工作沒有什麼技術含量,因此能做的國家很多,尤其在公開招標的激烈競爭下利潤非常低,不可能超過5%。「富士康」為蘋果電腦生產iPhone與iPad的利潤只有2.3%。也就是說,生產一個499美元的iPad,「富士康」的利潤只有11.48美元。「富士康」沒有這個條件給工人「人」的待遇。

 

說得難聽一點,中共允許「富士康」在大陸開設代工廠是被資本主義剝了兩層皮,第一層是美國,第二層是台灣。30年前的台灣只被剝一層皮。

 

其次,「富士康」是台灣的公司,對大陸的政府既沒有對祖國的效忠,對大陸的人民也沒有什麼同胞愛,說實話,也不會把大陸工人當人看,就跟對待外勞是一樣的。

 

YST 說這話讀者不要不服氣,早年台商在大陸作威作福,工人但有過錯就施以集體罰跪的處罰。大陸工人在台商的工廠中是沒有尊嚴的,基本上不是人。歐美公司不會做這種嚴重污辱的缺德事。YST 早就說過,二鬼子比大鬼子刻薄與難纏。

 

YST 即使沒有在郭台銘的工廠打過工,「富士康」管理者盛氣凌人的態度是完全可以想像和判定的,看郭台銘如何對待下屬就知道了。

 

「對下屬粗魯、羞辱與霸道,要求下屬絕對服從」是「富士康」的公司文化。

想想看,一個拿微薄工資、沒有家人、沒有朋友、已經感到沒有未來的年輕工人在面對管理者羞辱的時候萌生自殺的念頭是很自然的。

 

(六)「富士康」的生存之道

 

富士康科技集團基本上本身沒有科技,富士康的生存是靠營運與管理,與製作鞋子的性質是一樣的,這是商業上的運作跟科技不能說沒有關係,但是只沾了一點邊。這就是為什麼我們說「富士康」是高科技中的傳統產業。

 

「富士康」的營運說穿了就是薄利多銷,以量取勝,它的成功關鍵就在規模大,必須大。2005年鴻海科技集團的規模超越新加坡的Flextronic後就成為全世界最大的電子代工服務廠商。規模是大了,但是科技的含量並沒有增加。

 

所以基本上,鴻海也好富士康也罷,吃的都是管理的飯。

 

管理什麼?

答案很簡單:就是管理數十萬工人,如何從他們身上發掘出最大的生產力。

 

所謂「最大的生產力」就是最大的產量和最低的瑕疵率。「富士康」既然本身並沒有什麼科技搞自動化,唯一剩下的方法就是“人海戰術”,招募大量的工人進行軍事管理。這正是郭台銘所做的,你不需要讀大學也想得出來。

 

這種軍事管理的運作方式,說實話,就是奴隸式的操作,決不是高科技公司的經營方式。郭台銘並沒有什麼值得別人欽佩的的地方,說到底,他和他的龐大公司用老美的名詞不過是奴隸的驅趕者(slave drivers)而已。

 

「富士康」靠驅趕大量奴隸賺進財富,沒有什麼值得誇耀的。

 

所謂台灣首富不過如此,世界並沒有因為郭台銘有什麼進步,YST 看不出他的驕傲在那裏。

相反的,郭台銘軍事管理的營運方式是違反人性的,世界的文明因為他而開了倒車。

 

YST 從心底看不起郭台銘和他的龐大公司,雖然我承認他是台灣首富。

 

(七)「富士康」的種種說詞

 

任何事情都有正反兩面的說法,YST 在這一節評論有關「富士康」的種種正面說詞。

 

1.「富士康」的薪資與福利高於平均水平,所以它不是血汗工廠。

 

這個說法是錯的。「富士康」軍事化的管理違背人性,要求工人每天重複單一的動作數千次是一種高強度的工作,非常傷害一個人的身心。每月九百元人民幣(4257元新台幣或133美元)的基本薪資在深圳這個高物價的、現代化的、超大城市是一個笑話。工人除了工作和吃喝拉撒沒有任何其他可想的,當然會產生厭世的情緒。

 

2.「富士康」的自殺率低於全國平均自殺率,所以不是「富士康」的問題。

 

「富士康」自殺的員工都是二十歲左右的花樣年齡、對人生的美好充滿憧憬的年輕人,平均自殺率不能解釋「富士康」的問題。

 

3.「富士康」的員工自殺是因為這些被呵護長大的獨身子女受不了社會工作的正常壓力。

 

YST 絕不同意這個說法,大陸的農村青年非常能吃苦耐勞,如果不是世界第一也是世界少有。今天「富士康」流水線上作業的員工承受的壓力絕對超過三十年前台灣的工廠,而那時候台灣的自殺率是十萬分之19。大陸農村青年的抗壓性遠高於台灣青年。

 

4.「富士康」的員工自殺是「維特效應」。

 

這是最技巧也最混帳的說詞,用美麗的學術名詞來規避問題和責任。

 

5.「富士康」的員工自殺是為了公司優厚的補償金。

 

這是最冷血的說法,我為說這話的人感到羞恥。

 

6.「富士康」的員工受不了壓力可以辭職不幹。

 

這是大老闆的風涼話,受不了壓力而離開就承認自己是一個失敗者,面對家人的失敗者所承受的壓力更大。

YST 可以用廣東省委書記的口吻對郭台銘說:你若是不能改善工作環境和付給工人更高的薪資可以不幹,把「富士康」遷到別省去。

 

7.「富士康」如果是血汗工廠,為什麼每天有數千人申請加入?

 

這是生活的壓力,中國大陸有過剩的勞動力。歷史上,任何血汗工廠都不會缺乏工人,因為總是有人需要工作。這並不代表工廠老闆就因此能不把工人當人看,可以把他們當奴隸使。

 

就像「Norma Rae」電影描述的美國南方小鎮的紡織廠,那些不想幹的工人都是可以被別人取代的。Norma Rae 是一個需要撫養幼兒的寡婦,她能因為有別人願意做奴隸而放棄自己做人的權利嗎?

 

8.曹興誠:社會與家庭壓力可能是導火線之一,不見得是管理出了問題。

 

這是一個也是做代工的老闆為他的同行無可奈何的說詞,曹興誠用的是“可能”、“之一”、“不見得”這種邏輯鬆散的話語,說了等於沒說。

 

想想看,如果郭台銘把30幾萬工人關在不到三平方公里的範圍與外面的世界隔絕,進行軍事管理和要求高效率的工作,那麼這不到三平方公里的「富士康」王國就是他們的社會,「富士康」工廠給他的壓力就是他的家庭壓力,因為除了「富士康」王國的三平方公里和工廠日復一日的單調工作他幾乎什麼都沒有了。

 

9.王金平:鴻海是台灣在大陸打拼表現良好的台商,也很有誠意在解決問題,大家應該保護自己人,他(郭台銘)的困難也是國家的困難。

 

政客說話永遠是最可笑的,王金平不會忘記把人權問題扭曲到兩岸的對立來表現自己的愛台灣。

 

 

(未完待續)

 

富士康引發的社會和政治問題(中):美國與大陸的責任

 


清晨獨自慢跑的 YST

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同意!
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大風
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>>版主說富士康的科技含量很低, 這有時候並不公平, 蘋果的技術有多高超, HP的技術有多厲害, 這個有很大的部份是供應商的科技, 也就是鴻海的科技, 不然他大可以給其他廠商做, 但卻沒有辦法, 也是鴻海的技術含量較高, 但台灣或中國的廠商沒有辦法掌握美國本土市場也是個問題, 美國廠商掌握了美國的市場

我同意你的看法!鴻海的科技有那麼低嗎?HP那些廠商並不都像INTEL那樣,有很高的科技吧!

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我認同egjc888姐的話
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角落裡的微光
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egjc888

我如果是郭台銘,已經要60歲了,手握千億資產,

不趁現在退休含飴弄孫環遊世界還拼什麼拼?

財產從一千億再升到五千億有意義嗎?

花三輩子也花不完,有什麼道理繼續拼?

社會責任、名聲與對鴻海的感情應該是留下來的動力之一。

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富士康的問題是有, 但也絕不只有富士康才有!
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知識就是力量!
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riquelme
大風
角落裡的微光

中國的政策是讓少數人富起來, 所以得利的人, 與沒有得利的人人數是差很多, 少數人得到的錢與報酬與多數人的報酬是不成比例, 現在也許是到調整的時候, 需要調整成讓大多數的人富起來, 但讓大多數人富起來的困難度是遠大於讓少數人富起來, 鴻海外面排滿了要進入富士康的工人, 中國的工人仍然源源不絕, 但中國的前端競爭力夠了嗎??

中國或台灣有辦法從產品的行銷, 開發與製造的供應鏈裡那一段裡佔住位置, 其實我們都十分心知肚明, 版主說富士康的科技含量很低, 這有時候並不公平, 蘋果的技術有多高超, HP的技術有多厲害, 這個有很大的部份是供應商的科技, 也就是鴻海的科技, 不然他大可以給其他廠商做, 但卻沒有辦法, 也是鴻海的技術含量較高, 但台灣或中國的廠商沒有辦法掌握美國本土市場也是個問題, 美國廠商掌握了美國的市場, 美國的市場是全世界最具有領導力的市場, 這個是不可否認, 若中國沒有辦去變成一個最大的市場, 那麼這個問題永遠沒有辦法解決, 就像寶成(其實鴻海就是電子業的寶成), 他幾乎可以做所有的製程, 但他永遠無法變成NIKE, 核心問題就是中國是工廠, 不是市場, 要改變這個趨勢恐怕需要一個破壞性的創新才有辦法, 比如說山寨機, 山寨文化等....

最後, 富士康在中國都沒有供獻??相較於澳門, 香港的公司, 相信台商在大陸的貢獻是遠大於只會圈地, 炒樓, 開按摩店, 的港澳企業好多了, 但中國的人口相對多, 與貧窮, 導致了整個狀況是相當難以改善的, 而那些民工的教育水準也相對較弱, 要怎麼才能讓他們的附加價值更高, 這個問題, 真的不是台資公司能解決的, 需要北京政府了....

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透過土地獲得暴利,才是台灣之大奸
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大風
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riquelme
角落裡的微光

其實台灣國泰的蔡萬霖  及自由時報的林榮三更加可惡.他們不用辛苦工作,卻透過土地獲得暴利,才是台灣之大奸.人家郭台銘至少每天辛苦工作15小時,相比之下還是好很多.

美國跨國公司如蘋果電腦袋爾電腦也是幫兇.他們這些歐美人士不能自己賺大錢然後把剝削的難聽名字都丟到郭的身上,然後自己好像可以置身事外.

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关于自杀率
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happyroamer
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riquelme
角落裡的微光
YST
Newyorker

第一个用自杀率为富士康开脱的是清华大学的樊富珉教授。  我觉得这位教授要么就是统计学没有学好,要么就是没有良心。

其一,自杀率是统计的一年的自杀人口。 可是富士康的死亡人数却是集中在三、四、五月(这三个月至少11跳)。 混淆时间界限,是樊富珉的第一个错误。 一年的数据和三个月的数据在统计学上根本没有可比性。  大陆的人口大厂多的是,有哪个厂在这么短时间内发生过这么惨烈的连环跳? 这一点,有医学背景的沈富雄先生,自然也很清楚,他在节目里就比其他几个“名嘴”有良心多了。 樊教授还是去做个详细的个案研究吧,比随便拿几个对自己有利的数据胡说八道有意义得多。

其二,用全国的数据跟富士康比,也没有意义。 因为富士康的员工是经过仔细挑选的身强体壮的青年人,这样的群体和整体中国人,这两个样本也没有可比性。 同样年龄段的大学生的自杀率为十万分之二到四。 远低于全国的自杀率。 很遗憾的是,中国目前并没有相应的蓝领工人的自杀率的研究。 美国人的研究结果是,美国的蓝领工人是各个群体里自杀率最低的,而医生律师等高学历高压力群体自杀率则非常高。  

此外,自杀的方式有很多种。 为什么几乎全是跳楼? 



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社會的現實面
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egjc888
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ningning
角落裡的微光
YST

大陸的氣候,冬天嚴寒夏天炎熱,一般工廠的工人多是在沒有空調設備的環境下工作,天冷時手腳凍得僵硬,天熱時則是悶熱的汗流浹背,早年工作環境是如此,大家也都習以為常。但自從科技廠進駐大陸後,情況就有了改變。一般的工廠最近都有招不到工人的問題,原因就是因為年輕人拼命要擠進相對舒適、工資較高、福利制度也較好的科技廠賺錢。這就是為什麼富士康跳樓頻傳,但還是有大堆人應徵工作。

 

台灣的外貿有過輝煌的時代,也經歷過代工產業。那時很多家庭的客廳就是工廠,家中老老少少、親友、鄰居都是生產主力。現在代工產業轉移到大陸,規模更大,訂單更多,員工自然也更多,企業主所背負的社會責任是非常沉重的。想想看,如果富士康失去幾個大訂單可能造成的後果,不只是利潤的減少,還有員工的存續問題。富士康的員工不是幾千幾百,也不是幾萬,而是多達四十萬人。我有朋友是大陸台商,他常掛在嘴邊的話就是他有社會責任。維持工廠的運作就是對員工工作的保障。

 

代工產業在爭取訂單的過程中壓低成本幾乎是必然的,如果企業講求品質或受限於產品規格,剩下唯一能壓縮的只有勞工成本,這是很殘酷的現實。這次事件蘋果就表示願意補助富士康的勞工薪資。

 

生活是艱辛的,人人有工作上的壓力。有的人只要動動腦就能坐擁金山銀礦,有的人早出晚歸、流血流汗,尚不足溫飽。資本主意的社會永遠不會是公平的。

 

生產流水線上的工人長時間不能自由交談,無法紓解機械式動作所帶來的單調與乏味,而這般無趣的工作,拼命做也只能得到微薄的收入,因此表情呆滯、疲憊可以想見。富士康有福利、有娛樂設施,也有升遷加給制度,照顧到員工的身心需求,顯然不能算是「血汗工廠」。然而管理如此龐大的工廠,在管理方式上很有可能忽略了人性的尊嚴。

 

從人口數看自殺比例不能算高,富士康跳樓事件引人注目,主要是因為發生太集中而且在同一個企業。

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在共产党看来
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八龄叟
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        富士康存在的全部理由,只在于它能够稳定安置40万精力无限的年轻人在一块几平方公里的厂区里。
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全世界反對勞動合同法最力的商人正是他郭台銘
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df41
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小米^^

這廝貪婪惡劣的吃相不是普遍的難看,勞動合同法剛出來時就是他帶了一大票台商跑到中南海去串門子抗議要求此法單獨對台商不適用,好在當時守在那個關鍵位置的是鐵娘子吳儀把他這個喪權辱國害民之要求給堅決的頂住了,否則後果真是不堪設想
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樹大總會招風
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alexyang
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富士康的員工待遇雖然不是最差,但誰叫他是科技代工產業中的龍頭。
身為此產業的龍頭,被人指指點點是理所當然之事。為郭台銘抱不平的人倒是可以歇歇了。微軟每天都有成千上萬的人幹譙他,比爾蓋茲有少一塊肉?微軟股票有因此跌掉一美分?
郭台銘的工廠血不血汗,他自己最清楚。他工廠不血汗,就不可能肯用如此低的利潤來搶訂單;他工廠不壓榨,憑他的資本不可能聘僱的了80多萬大陸員工。
要比爛大家都能比,富士康比起山西黑煤礦的確好很多,但那又如何?只代表你的心肝沒有煤礦主黑而已,不代表你是白的,而且人家也不是富比士富豪榜的常客。
最重要的是富士康並非不可替代,要不然當初巴菲特投資比亞迪,郭台銘也用不著氣急敗壞的開記者會「三問巴菲特」。因為他知道比亞迪得了他的投資,極有可能會動搖他的地位。台灣人和部分大陸人吹捧的鴻海帝國也就只有如此了,巴菲特連理都不想理郭台銘。
某位鴨湯還一直說那些人是為了一跳保全家,如果跳樓的是四五十歲步入中年的員工那還可相信。問題是今日跳樓的都是二十來歲的年輕人,充滿未來塑造性,而且大部分連家都還沒成,請問要保什麼?
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市長不必自責
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jqjwh
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ningning
riquelme
小米^^
GRY
egjc888

謝謝市長的虛懷若谷。每個人都會有些小的疏忽,市長大可不必在意。

  我個人認為中國的情況是,在戰後的信息革命及一大批高薪技術發展的黃金時期,中國大陸因為在搞運動而錯失良機。等到78年改革開放后,西方及日本等發達國家已經基本完成了高新技術的發展,甚至台灣、韓國等也都差不多完成了產業升級。

  中國再開放初期走的路子只能是引進外資,從產品代工做起。而韓國,台灣,香港等地區以前以代工為主的經濟模式也順便轉移到了大陸。對於一個有上十億人口的大國來說,人口就業是個極大的問題,而那些勞動密集型的產業代工還是比較適合那時候的大陸,人口過多,教育程度 比較低,因為人民畢竟是要先吃飽飯、穿暖衣。

  任何一個社會的轉型都會有些犧牲,大陸也不例外。大陸的血汗工廠到處都是,不僅僅是富士康,很多小的企業和個體企業也存在這樣那樣的情況。

  2004年,我去過浙江嘉興的一個建築工地上打工,是粉牆工,每天工作10個小時,早上6點到11點,然後是12點到下午5點,40°的高溫在工地上不停的幹活,真的很累。工資是3塊錢一個小時。如果要休息的話,當天就沒有工資。所以為了多掙錢,一般的工人一個月只選擇休息一天或者兩天。

郭台銘的富士康固然有錯,但是責任并能不全推在富士康,因為富士康不是個例。整個大陸的產業結構決定了以代工為主的低級產業必然要壓榨工人的工資。如果沒有郭台銘,肯定也還會有李台銘、王台銘。

我希望我們聲討郭台銘的富士康的時候不是僅僅譴責一個代工企業的殘酷,而是大陸整個的產業升級和收入差距都要關注。當改革開放的時候,我們曾經經歷了陣痛,用了那麼多的血和汗而換來了今天的一些成績;今天,希望我們可以從富士康的悲劇上看到些東西,我們需要產業升級,可能在這個產業升級過程中會有些負面的結果,比如造成大量的低級工廠的倒閉,工人的事業,但是這些是必須經歷的。

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