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日本老年人退休再就業過第二人生
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原定標題

從日本老年人退休再就業過第二人生

日本近年發生多起老年人被謀殺事件

然想標題太過驚聳

 

 

日本老年人退休再就業過第二人生

20140327 日本天天

 

人生最痛苦的是什麼?恐怕要數一輩子辛辛苦苦,卻不能含飴弄孫,頤養天年了。但現在日本大多數老年人,就恰恰選擇過這樣一種生活,他們要活到老,幹到老。

據日本厚生勞動省《60歲以上常用雇傭者》統調結果顯示,退休後還繼續工作的日本老年人正在逐年增多。2005年約有100萬人,到了2013年就增長至兩倍以上的250萬人。

鑒於上述情況,從2013年開始,日本政府規定,企業有對臨近退休卻希望工作到65歲的人延長雇傭的義務。因此,幸運的話,日本老熱就可以一直工作到65歲。那麼,65歲之後的人生呢?

日本總務省2012年的《家庭收支調查報告》顯示,在日本,沒有工作的一對老夫婦平均一個月的消費支出是205629日元。假如夫婦兩人都能活到100歲,那麼在65歲退休後,就得準備8640萬日元才能安度晚年。理財規劃師畠中雅子也計算過,“一般的工薪家庭,光靠花退休金的話,一年要出60萬日元的赤字。”

因此除少數富豪、土豪外,如何保證自己退休後悠然自得的晚年生活,就成為大多數日本人不得不考慮的事。

今年62歲的池井戶明說:“小外孫過來玩,總得給他點兒零花錢吧。而且到了我們這個年齡啊,參加朋友或朋友父母葬禮的事情特別多,所以我就想自己應該找點兒進錢的事情做。”

65歲的川邊康成說:“退休後,每天呆在家裡就只會讓老婆覺得礙眼,總在外面兜圈也挺沒意思的,想去遠一點兒的地方旅個遊吧,又需要錢。男人啊,無論什麼時候都需要有個事兒幹才好。”

事實上,日本為65歲以上的老年人提供就業的地方還真不少。福岡縣有“福岡縣70歲現役支援中心”,幫助70歲以上的老年人介紹工作,進行業務培訓。東京都光是老年人專用的銀髮人才中心,就有58個,現有85千名老年人在此登記找工作。據東京都銀髮人才中心聯合中心科長板谷明透露,2012年,日本老年人再就業後的平均月工作日是12.9天,平均月收入是46343日元。工作內容從清掃房間,陪老年人說話聊天,到在車站前整理自行車,修剪灌木,再到電腦教室的講師,家庭教師等都有。

日本還有一個專門進行老年人人才派遣的特色私人公司,名字就叫“高齡社”,是董事長上田研二在20001月成立的。在“高齡社”登記找工作的人平均年齡在68歲左右,年齡最大的是81歲,平均月收入為8萬到10萬日元。

由於找工作的日本老年人和大學畢業生一樣多,所以還有不少老年人雖然登記了人才派遣,但依舊找不到合適的工作。但老年人有一點和大學生們不同,作為人生的前輩,他們有的是經驗和本錢,實在不行可以自己創業。

據日本《中小企業白皮書》2012版介紹,在日本,自主創業的人大多集中在6064歲的年齡段,其次多的是65歲以上。

日本中小企業廳為這些人提供最高金額200萬日元的“創業輔助金”。利用日本政策金融公庫的名為“老年人創業者支援資金”的貸款制度,他們還可以最高貸款7200萬日元。

為創業者出租辦公樓的“銀座第二人生”會社社長片桐實央說:“現在我們這兒共有1070家公司租借辦公樓,平均每月新增添5060家,其中有七成都是50多歲和60多歲的創業者,還有70歲的。”

在退休金越來越少,勞動力明顯不足的日本,老年人退休再就業的“第二人生”,也不失為一個有利自身有利社會的選擇。

 

 

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日本銀髮族現“就業潮”
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日本銀髮族現“就業潮” 退休老人兼職賺錢

20160402 廣州日報 /靈犀

 

退休老人多選擇兼職 賺點零花錢

人口老齡化一直是日本社會的一大心結,不過這個社會問題的解決如今迎來了新希望。據英國廣播公司報導,由於就業觀念的轉變和針對老人的工作崗位大量湧現,許多退休的日本老人選擇在65歲以後重返工作崗位。

最大難題:調整心態

日本社會的等級觀念根深蒂固,在日本企業裡,老員工不僅工資更高,而且普遍更受尊重。因此,當退休人員重返企業去擔任級別較低的職位時,就面臨著調整心態、克服等級觀念的難題。

 我們如果想重返勞動大軍,就必須重新學習,我們應該以新雇員的心態重返職場。小山昭夫說。我們必須學會保持謙卑。年輕人看到我們努力工作,而不是以老自居,就會向我們學習。

75歲的中村常野在柏市組建了一個為當地社區提供服務的組織,該組織有這樣一條規矩:不得披露自己過去的工作和職位。不管你過去是公司總裁還是外交官,中村常野說。同事們之間要平等相待,這一點非常重要。

這個由100名退休老人組成的團體幫助社區維護交通安全,協助學生過馬路;協助學校圖書館延長開放時間,方便學生在課前及課後學習;女性成員甚至去家訪探視產婦,以保證她們學會新生兒護理。不論過去是什麼職位或級別,他們對現在所從事的工作感到自豪。

兼職賺點零花錢

小山昭夫介紹,由於絕大多數老人不願意做全職工作,因此成員們每週都只工作34天。

68歲的力三高野就通過高齡人才公司找到了一份園丁的兼職,每週兩天到東京市中心一座樓頂花園工作。退休前,我在工廠工地幹活,也有園林工程師的資歷證書,所以我對這個花園使用的土壤瞭若指掌。他說。現在又能發揮自己的特長,我感覺好極了。

不過,力三高野和高齡人才公司的其他成員打工所得工資並不高:每小時的平均工資只有800日元(約合人民幣47元)到1000日元,和學生在餐館打工的收入差不多。

工資低並未影響老人們的工作熱情。只要每週工作不超過30個小時,或每月收入不超過400000日元(約合人民幣24600元),老人們的養老金就不會受到影響。小山昭夫解釋。這筆零花錢不少,他們可以用來給孫子孫女買禮物。

 獵頭服務銀髮人才

在傳統的日本社會,大多數的人認為,65歲從工作崗位上退休,人生就算告一段落了,但並不是所有的人都接受這樣的觀念。67歲的小山昭夫就加入了一家專注於挖掘銀髮人才的人力資源公司。退休後第一年,生活還是很有趣的。到處旅遊轉一轉,追求自己的愛好,他說。但是一年過去了,自己開始琢磨,沒有在工作中發揮自己技能是不是不太對。

這家人力資源公司叫高齡人才,採取會員制,主要業務是幫助其註冊會員尋找工作機會。該公司目前註冊的退休人員有750人,平均年齡69歲,其中年齡最大的為81歲。註冊的退休人員可以選擇30多個工種,包括接待員和私人司機。公司的創始人聽說日本的勞動人口在不斷萎縮,現在只能依靠老人,婦女和機器人,已升任公司總經理的小山昭夫介紹。因此,他創辦這家公司,有助於利用銀髮族人才。

資料顯示,高齡人才公司2000年成立時,退休年齡以上的人口占日本全國人口的17.4%;而到20162月,這個比例迅速上升到26.9%;預計到2040年,這個比例將達到36.1%高齡人才公司年逾七旬的創始人上田賢治調侃說,退休老人就像是工業廢料,應該進行回收利用,而不是讓他們窩在家裡忍受妻管嚴。 

 

 

 

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退休之後,老人怎麼活出價值?
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65歲退休之後,閒不住的日本老人怎麼活出價值?

20160628

 

4個日本人之中,就有一位超過65歲。

邁入「超高齡社會」的日本,如何讓高齡長者活出健康、豐富、有意義的生活?

微涼的週六上午,東京目黑區中小企業中心的角落,傳出了老師充滿活力的問候。

台下的50多名學員,有的花白了頭髮,有的甚至來自遙遠的九州,只為了成為「終活顧問」

「終活顧問」指的是,為老年生活的各種疑難雜症提供解答。

從疾病醫療、遺產繼承、到後事規劃,甚至婆媳問題,終活服務的內容包羅萬象,因為長輩們「不想給家裡添麻煩。」

每四人就有一位老人

「終活」服務的興起,反映出日本社會急速高齡化下的彷徨不安。

去年,日本65歲以上高齡人口總數,首次突破三千萬,等於每四人之中就有一位老人。其中更有一半超過75歲。

日本知名作家三浦展預測,2035年,日本65歲以上高齡人口,將是2030歲的年輕人總數的三倍。

老得多、老得快,日本社會究竟怎麼看待這些「老人」?他們又創造出什麼樣的新生活哲學?

日本總合研究所理事長寺島實郎觀察,邁入65歲的嬰兒潮一代可說是「企業人」company man)。

在終身雇用制度下,他們唱企業歌、和同事喝酒,生活重心都在公司。 「一旦退休,孤獨而缺乏特殊技能,等於失去所有。」

告別職場,他們疏離,渴望與社會連結,也迷惘不知退休生活意義何在。

寺島實郎認為,日本面臨新階段的高齡問題,「需要新的社會工程」才能解決。

眼看著2025年,嬰兒潮一代就要跨過75歲里程碑。日本要通過遍地開花的生活實驗,開闢出一條新路。

該用什麼樣的心態,面對漫長的老年生活,和逐漸老去的自己?這不只是日本老年人心底的焦慮,也成了企業開始嘗試的新商機。

終活顧問 創造新商機

餐廳、美髮沙龍、咖啡店門口,白色的旗子上,亮橘色的「本店內有終活顧問」一目了然。

免費的終活諮詢,成了企業和高齡顧客之間的橋樑,也為企業帶來了新的附加價值。

2013年《消費白皮書》指出,去年日本高齡人口向全國消費生活中心提出的諮詢需求,超過二十萬件。不僅是五年連續成長,也較2007年大增三成。

日本知名女作家曾野綾子表示,「我們發展出很多醫療技術來避免死亡,可是沒有去思考,不死之後的生活,應該怎麼辦?」

終活顧問協會理事武藤賴胡說,終活顧問最重要的能力在於「傾聽」的技巧。因為85%的疑問,不需要太多專業知識,「他們只是希望有人傾聽自己的煩惱。」

「希望能透過這樣的服務,讓他們的老後生活過得更有準備、更有意義,」武藤賴胡感歎地說。

60歲種菜、照顧老人,70歲教英文、教幼稚園。上下班不用打卡,而是拿出iPad照相當做出勤紀錄。請假、換班也可透過線上系統,一指ok

這不是未來世界的瘋狂想像,而是真實發生在距離東京大約四十分鐘車程,位於千葉縣柏市,「豐四季台國民住宅」的日常生活。

種菜、教書 愈老愈活躍

豐富、有意義的老年生活,究竟需要什麼樣的準備?不僅日本老年人在奮力摸索,也是日本政府和企業的全新課題。

人口四十萬的豐四季台國民住宅,高齡比例高達四成,是周邊地區的兩倍。為了鼓勵高齡居民活動、就業,柏市政府、東京大學、UR都市機構聯手相關企業,改造豐四季台社區,並建立高齡就業的七大步驟。

從健康檢查、事前參訪,到面試、業務說明,逐步建立彈性的社區工作環境。

無論是都市菜園、幼稚園,或是特別老人照護中心,就業者都可以選擇每週二到三天的工作型態。

時薪800日圓左右,每個月的收入對一般日本人而言,只能說是「零用錢」的程度,但卻給了高齡工作者生活的快樂和意義。

71歲的武藤達雄,從石油公司退休後,曾到馬來西亞、秘魯做過五年志願者。

現在則是每週一次兩小時,在社區的「新哲學」補習班,教高中生英語會話。 「雖然是新手教師,戰戰兢兢,但卻非常快樂。」

2010年,三菱總合研究所調查結果顯示,超過六成的嬰兒潮一代,希望退休後還能繼續工作。

東京大學高齡社會總合研究機構教授秋山弘子認為,「人生九十年」的時代,應該建立「社區貢獻事業」的新生活方式。

長期研究日本高齡議題的學者村田裕之曾指出,對歐美而言,日本是高齡社會的實驗場。不只年金等社福議題,「健康與生活設計方面,都有全球共同需求,」他說。

三浦展指出,日本的「生存之道、制度、商品、企業經營」,都會成為典範。

對於急速高齡化所帶來的複雜社會議題,日本也許還沒有完整的通用解答。

但秋山弘子希望,未來能以豐四季台的老人生活成功經驗,擴大到日本全國。減緩地區經濟停滯的同時,也為老人們創造更多豐富、有意義的第二人生。

 

 

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日本老年人就業率創新高
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日本老年人就業率創新高 5位老人中2人在工作

20150602 中國日報網站

 

據日經中文網1日報導,在日本,領取養老金同時又在工作賺錢的老年人越來越多。2014年度65歲~69歲老年人的就業率為40.7%,比上一年度提高了1.8個百分點。這意味5個老年人中就有2個在工作,老年人的就業率創39年來的最高紀錄。

過去工作的老年人中,個體工商戶占一半以上,但現在就職於流通、護理和製造業等人手短缺行業的老年人也很多。老年人的就業人數增多,將有助於日本國內消費的提高和養老金制度的穩定。

日本總務省的勞動力調查統計顯示,6569歲老年人的就業率為1975年度以來的最高水準,時隔21年再次突破40%。其中,男性的就業率為51%,時隔16年再次超過50%。女性也達到31%,首次超過30%6569歲的勞動者共374萬人,比上一年度增加了10%,在10年時間內增加了約50%

日本所有人加入的國民養老金原則上可以從65歲開始領取。雖然可以根據個人意願提前或者延後領取養老金,不過99%的人都是在65歲之前開始領取養老金。在領取養老金的同時又領工資的人出現增多。

推高消費

工作的老年人增加,對推高日本消費起很大作用。因為相比年輕人,老年人將拿出更多的錢消費。日本經濟產業省分析顯示,60歲以上人群將工資的90%用於消費。59歲以下的人群更注重存錢養老,僅會拿出70%的工資用於消費。

此外,日本老年人的工作方式也發生很大改變。30年前,65歲以上的勞動者中,60%以上為個體工商戶。他們通過經營中小型商店或務農來獲得收入。由於近年日本大型零售店的擴張和農業的衰退,個體工商戶所占比重減至30%以下。而在企業、社會團體和政府機關等單位上班的老年人成為主流。根據日本的勞動力調查結果推算,所有年齡層企業員工的平均年收入約為340萬日元(約合人民幣17萬元),比個體工商戶的收入高出20%

從日本65歲以上老年人就職的行業來看,人數同比增長最多的是流通行業,增加了8萬人。此外,就職於醫療護理(增加7萬人)、製造業(增加6萬人)、餐飲住宿(增加5萬人)和建築行業(增加4萬人)等日本人手短缺行業的老年人也出現增多。

支撐養老金制度

對於人手不足的日本企業來說,經驗豐富的老年人成為重要戰鬥力。日用品大型批發商Paltac201410月起,以包括臨時工在內的7400名全部員工為物件,將返聘年齡的上限從65歲提高至70歲。該公司表示招聘年輕人越來越困難也是其中一個原因。此外,日本JFE鋼鐵公司為了培養生產一線的年輕人,開始實行65歲以上退休人員的返聘制度。

遮罩此推廣內容日本護理服務企業CARE2120144月廢除了退休制度。員工只要願意,並且有體力的話就能一直工作。此外,大型房地產仲介公司東急Livable也自20144月起,將返聘年齡的上限從65歲提高至70歲。

日本老年人希望賺取更多生活資金,度過富裕的晚年生活。自20154月起,日本公共養老金的領取額每年將下降1%。預計在今後30年內將減少20%,老年人對於僅依靠養老金的生活感到不安。

公共養老金被稱為代際間的相互支持。在日本,一直持續工作的公司職員在70歲之前繳納厚生年金保險(類似於中國的養老保險),這筆錢會周轉到養老金支付上,從而支撐起養老金制度。如果老年人能夠一直通過工作交納社保險和稅金,有利於國家養老金制度和財政的穩定。

 

 

 

 



本文於 修改第 1 次
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小英改軍公教不改勞保?大家可以一起來革命了!
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小英改軍公教不改勞保?

沈富雄:大家可以一起來革命了!

20180624 中時電子報 黃麗蓉

 

軍人年改21日通過後,蔡英文總統說,各執政者都想要推動的軍公教年改終於完成了,未來,「年金破產」將成歷史名詞。前民進黨立委沈富雄卻直言,比起軍公教,勞保年改才是當務之急,因未來欠債將是以兆計算,若政府再不改,大家可以一起來革命了!

針對年改,小英還說,在這個時刻,應該是讓社會回歸平靜,全台灣人民放心安心的時刻,從這一刻起,你我深愛的這個國家,軍公教退撫基金財務上的危機已經得到紓解,我們不會掉下懸崖。

沈富雄卻指出,勞保年金受少子化影響,若照現行制度,將來的欠債是2位數以上的兆,以兆為單位的新台幣,若政府再不改革,大家可以一起來革命了!像現在45歲以下勞工繳的錢,其實都是給準備退休的老人家,自己根本拿不到,因此55歲以上加減交,55歲以下不要交,「我帶你們去革命」。

沈富雄在政論節目《少康戰情室》上指出,現在自稱為「白色力量」的人,就是一些沒有黨派的高級知識分子和年輕人,也是受年金制度影響最大的一部分,卻不敢挺身革命或造反,怎會是什麼白色力量?這都是白講的。

網友認為,「來到這執政瘋癲的時代,無言,存點錢,飛越杜鵑窩。」、「別傻了!民進黨改革是假的,鬥爭前朝餘孽才是真的,把改革當真,就被騙了!」、「前瞻『盤子外交』無能,都把錢沾光光了當然沒錢囉。」、「勞工退休金也差不多1-2萬,連軍公教的樓地板都還不到,真不知要如何改,所有制度都是政府訂的,當然要政府來承受。」

 

 

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台灣10年內恐沒外勞
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台灣10年內恐沒外勞 台大教授王明鉅:只好少吃救自己

20180626 中時電子報 徐秀娥/綜合報導

 

有企業家預測台灣10年後沒有外勞,將衝擊長期依賴社服外勞的長照制度。(中時資料照片)

 

台灣以後沒外勞,老人只能自救多福了!企業家童子賢警告,台灣十年內將沒有外勞,有候選人提出「志工服務時間銀行」回應,台大醫學院教授王明鉅卻認為,根本不可能,政府對說好的退休金說砍就砍,誰能相信,為免以後臥病無人照顧,現在開始練習少吃,照顧自己的健康較實在。

童子賢日前在一個論壇表示,現在中國、日本他們開放外籍勞工輸入,大家都在搶人,另一方面,勞工輸出國越南、印尼的經濟都在大步向前邁進,以後他們變有錢了,誰還要離鄉背景,拋家棄子當外勞?

王明鉅今(26)日在臉書指出,未來台灣有缺工的隱憂,糟糕的是,照顧台灣老人的外籍女性外勞卻在過去兩年大幅增加,每年增加人數都超過一萬人。在此情況下,有候選人提出以「志工服務時間銀行」,來解決這些問題的政見。

有鑑於政府對退休金的態度,說收回就收回,王明鉅說,現在又有誰敢相信任何政府的承諾,你現在先來當志工存時間,以後我負責還給你。然後乖乖去當志工,等著以後政府還給你時間呢?

台灣未來的確可能會沒有外籍勞工,王明鉅認為,「我相信那個時候絕望的政府,開放外籍勞工的對象國家,有一天可能會遠達非洲,只是那也一樣沒有用」。王明鉅還抨擊衛福部現行政策,不可能解決台灣的長照問題,甚至會因為人力愈來愈缺乏而無以為繼。

王明鉅最後結語奉勸大家,「別再寄望別人,好好保持自己的身體健康。從少吃開始,把你每天要吃的甜食少吃一份,把你每天的食量少吃三分之一。」這樣控制飲食養生,親愛的家人子女才不會因為照顧一直臥床的你而哭泣。

 

 

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借鏡德國晚退政策
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借鏡德國晚退政策

20131020 工商時報 【呂雪彗】

 

借鏡德國晚退政策圖╱路透

 

德國人口老化問題嚴重,不但退休年齡,今年起由65歲延退至67歲,基礎年金也從70%降為50%,增加第二層、第三層保障的附加年金及私有保險年金。台灣公務員退休所得替代率上限改革後為80%,優於德國甚多。

     德國是歐盟國家中經濟情況最佳,且青年失業率相對低的國家,但是也面臨人口老化等人口結構問題,德國今年起將退休年齡由65歲延長至67歲,且進行年金改革,減少基礎年金給付,增加附加年金及私有保險年金。

     經建會副主委陳小紅9月底率團前往德國,參加2013全球經濟論壇(GES),期間與各國代表及政府機構針對人口及移民等問題交換意見。陳小紅與央大教授、貿協副董事長單驥等一行之後轉往柏林,拜會德國內政部及勞動部,對人口政策、年金問題,向德國取經。

     德國政府目前規劃因應人口問題,提出「一個都少不了」,及「人口老化政策」,德國政府有較前瞻且長遠規畫,退休政策並非急進式,因此不會換政黨執政,政策就改變。以這次並未獲絕對多數支持的總理梅克爾而言,一旦要尋求小黨合作,聯合政府成員也會就未來要執行的政策大方向簽署協議,共同執行。德國對長遠政策規畫的穩定性、延續性,也頗令陳小紅「羨慕」。

 

     將年金與勞動政策結合

     德國從今年起,將屆退從65歲延長至67歲,且採取每年延一個月的方式,直至2029年達到67歲退休的門檻。對年金的改革也是把基礎年金減少,增加附加年金及私有保險年金,但要增加私有保險年金也在思考要給誘因。

     德國的退休所得替代率原本70%,目前降至50%,而我公務人員原本90%以上,未來上限要降至80%,德國沒有區分公教或勞工,一體適用,雖然他們的老師及公務人員也有嚷嚷要提早退休,但德國政府並不為所動。

     此外,德國很重要的一個制度,是把年金與勞動政策結合在一起,鼓勵大家留在勞動市場,如此一直繳款,年金的水池就會很充裕,德國年金機制並沒有聽說有破產危機問題。

     不過,德國到處都可見老人,我國駐德國代表處官員也觀察到,德國政府發的老年年金根本不敷所需,很多老人必須出外拾荒增加收入,目前像寶特瓶,揀一個可換1歐元呢!

     陳小紅表示,台灣在2025年老人人口占比將達20~21%,德國為20~25%,接近日本今天的水準;而2060年台灣為40%,比德國37%老化速度更快,更值得憂心。

     陳小紅說,以65歲退休為例,德國男生平均餘命還可再活17年,女生可活21年,台灣平均餘命是23年,顯示我國老化的問題不但速度快,退休後的餘命靠國家養的時間更長。

     如果不儘速思考老齡人力如何運用,對台灣少子化、人口老化的問題會愈來愈嚴重,影響台灣競爭力甚鉅。陳小紅研究發現,台灣的工作人口面臨「晚進早出、高出低進」等嚴肅問題,很快將會出現沒有可以工作的人口,情勢十分嚴峻,若從60歲工作年齡延後至64歲退休,多延緩5年,可多出老年的勞動力100多萬人,彌補勞動力「早出」的缺口。

     目前勞工平均55歲退休,如何鼓勵老年人口延後退休,需有政策配套設計,其中年金改革起支年齡延後就是一項具體作法,我國從107年起每2年延後一年領取年金,至116年也是65歲才能支領年金。

 

     我工作人口不足問題嚴重

     台灣的工作人口2012年開始往下滑,工作人口不足問題已相當嚴重,未來無法仰賴外勞來解決台灣工作人口危機。陳小紅認為,外勞引進台灣將自2017~2018年起將逐漸減少;印尼已宣布2017年起凍結外勞輸出;菲律賓經濟愈來愈好,自己需運用人力,加上漁船事件與台外交關係緊張,菲勞輸出來台變數甚大。

     各國的人口政策,都是國家的戰略問題,因為攸關一國國力與競爭力,這些與教育問題、移民政策、經濟政策、工資問題息息相關,連先進國家德國也都延長工作年齡,改革退休年金。看來,年金的改革對台灣更是刻不容緩。

 

 

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日本二度就業銀髮族高達700萬人
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以下三則視訊如有侵權請告知,當立即刪除。謝謝。

 

 

公共電視全球現場

漫遊天下 日本二度就業銀髮族高達700萬人

20160313

 

 

 

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【幸福銀髮讚】- 銀髮再就業
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【幸福銀髮讚】- 銀髮再就業

 

 

 

 

 

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月薪五萬,老後還會成為窮光蛋?
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月薪五萬,老後還會成為窮光蛋?

兩分鐘看日本「下流老人」現象!

 

 

 

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